Kopš Lielās lejupslīdes sākuma Amerika ir zaudējusi vairāk nekā 8 miljonus darbavietu. Un, lai gan lielākā daļa ekonomistu uzskata, ka pagājušajā vasarā beidzās lejupslīde, bezdarbs joprojām ir 9,7 procenti. Mums nepārprotami nepieciešama vairāk darba vietu radīšana.
Tā kā puse no visām darba vietām ASV atrodas uzņēmumos, kuros ir mazāk nekā 500 darbinieku, mazajiem uzņēmumiem ir jāsāk darbavietu radīšana, ja mēs aizstāsim zaudētos darbus miljonos. Tātad ir mazie uzņēmumi, kas vēl pieņem darbā?
$config[code] not foundNesen es apskatīju dažus galvenos datu avotus, lai atbildētu uz šo jautājumu. Lai gan pāris rādītāji liecina, ka atbilde ir “jā”, lielākā daļa to nedara.
Sāksim ar pozitīvāko pasākumu. Kā redzams zemāk redzamajā attēlā, Intuit Small Business Nodarbinātības indekss, kas balstās uz “aptuveni 50 000 mazo uzņēmumu darba devēju, kuriem ir mazāk nekā 20 darbinieku, kuri izmanto Intuit Online algas, tiešsaistes datus”, liecina, ka mazie uzņēmumi ir pieņemuši darbā kopš vidusposma -2009. Saskaņā ar Intuit indeksu mazie uzņēmumi kopš pagājušās vasaras ir pievienojuši 150 000 darbavietu.
Tomēr ADP Nodarbinātības ziņojums, kas nosaka to cilvēku skaitu, kas nodarbināti mazāk nekā 50 darbinieku uzņēmumos, izmantojot ADP algu datu skaitļus, neuzrāda Intuit datu pieaugumu.
(Atšķirība starp abiem pasākumiem var liecināt par to, ka mazie uzņēmumi ir sākuši pieņemt darbā, bet mazie uzņēmumi, kas nav neatkarīgi uzņēmumi, vēl nav sākuši uzņemties vairāk darbinieku, vai arī tas var liecināt, ka mazie uzņēmumi ar 30 līdz 50 darbiniekiem ir t vēl pievienojot darbiniekus, kamēr mazākie uzņēmumi ir.)
Divi citi avoti - Discover Small Business Watch un Nacionālā neatkarīgo uzņēmumu federācija mazo uzņēmumu ekonomiskās attīstības tendencēs - neskatieties uz faktiskajiem algas datiem, bet gan apsekojiet mazo uzņēmumu īpašniekus par viņu plānošanas plāniem. Discover Small Business Watch, kas ir ikmēneša reprezentatīva parauga paraugs no 750 uzņēmumu īpašniekiem ar mazāk nekā pieciem darbiniekiem, ietver jautājumu par plānu pieņemšanu tuvāko mēnešu laikā. Zemāk redzamajā attēlā redzams, cik procentu respondentu apgalvo, ka plāno nolīgt mīnus procentus, kas saka, ka plāno atlaist darbiniekus tuvākajos mēnešos. Kaut arī šis skaitlis rāda, ka 2007. un 2008. gadā novērotā mērījuma samazināšanās ir apstājusies, pasākums pašlaik paliek negatīvā teritorijā.
Nacionālā neatkarīgo uzņēmumu federācija (NFIB) izveido līdzīgu pasākumu no tās locekļu apsekojumiem, kuri mēdz vadīt lielākus mazos uzņēmumus, nevis respondentus uz Discover Card aptauju. Zemāk redzamajā attēlā redzami divi NFIB pasākumi. Tās darba vietu noteikšanas pasākums atspoguļo to mazo uzņēmumu procentuālo daļu, kuri nespēj atrast kandidātus aizpildīt, savukārt tā plānošanas pasākums aprēķina to mazo uzņēmumu procentuālo daļu, kuri plāno palielināt īres maksu, atskaitot procentuālo daļu, kas plāno samazināt īres maksu nākamo trīs mēnešu laikā.. NFIB dati liecina, ka kopš 2009. gada decembra uzņēmumu īpatsvars darba tirgū ir neliels, bet norāda, ka daudzi mazie uzņēmumi joprojām plāno samazināt iznomāšanu kā plānu to palielināt.
Kompensācija un darba laiks mazajos uzņēmumos joprojām ir vāja. Intuit Small Business Nodarbinātības indekss kopš 2008. gada septembra nepalielina kompensācijas vai darba stundas. NFIB pasākums, kas nosaka mazo uzņēmumu procentuālo daļu, kas palielina kompensāciju, atskaitot tās, kas samazinājušās pēdējo trīs mēnešu laikā, kopš 2009. gada februāra ir lielā mērā atteikusies. no 2007. gada janvāra līdz tam laikam.
Īsāk sakot, lai gan ir vairāki rādītāji, kurus mazie uzņēmumi sāk atkal pieņemt, dažādos pasākumos kopā netiek parādīti nekādi pierādījumi par skaidru atdzimšanu mazo uzņēmumu darbā.
10 Komentāri ▼
