Vai ir pienācis laiks pieņemt Millennials darba dzīves līdzsvaru?
Mēs esam noskaidrojuši, ka no visām paaudzēm, kas 2017. gadā bija jauktas nodarbinātības fondā, Millennials ir visnegatīvāko komentāru saņēmēji no saviem kolēģiem. Sapratnes un komentāri, ko esmu dzirdējis, ir: „Viņi ir slinki. Viņi tikai rūpējas par sevi. Viņi vēlas visu nekavējoties un nevēlas maksāt savas nodevas. Tie vienmēr ir viņu ierīcēs. Viņi vēlas strādāt attālināti. Viņi vēlas atstāt darbu agrāk ģimenes funkcijām. ”Tad kāpēc visi sūdzas? Lielākā daļa no mums nevēlas daudzas no šīm lietām, kas saistītas ar darbu un personīgo dzīvi? Kāpēc ir tik liela pretestība pret Millennials, kas tagad vēlas šīs lietas? Vai vecākās paaudzes ir satrauktas par to, ka viņi nebija pietiekami drosmīgi pieprasīt šīs lietas, kad viņi bija jauni darbiniekiem?
$config[code] not found40 stundu darba stundas nedēļas mentalitāte šai jaunākajai darba ņēmēju grupai ir ļoti grūti apvilkt galvas. Kāpēc viņiem ir jāievieto noteikts stundu skaits darbā, lai varētu strādāt stundās? Vai nevajadzētu būt produktīvam un paveiktajam darbam un koncentrēties uz sasniegumiem, nevis centieniem? Varbūt Millennials ir uz kaut ko!
Ja esat uzņēmuma īpašnieks, apskatiet pasauli ar savu darbinieku acīm. Viņi bieži redz jūs kā īpašnieku, kas nāk un iet, kā jūs vēlaties (vai arī tā parādās), un viņi vēlas, lai būtu dažas vai visas tās pašas brīvības. Patiesībā mēs esam noskaidrojuši, ka ne tikai Millennials meklē šīs pašas brīvības šodien, bet gandrīz viss darbaspēks meklē šo iespējamo darba un dzīves līdzsvaru.
Es domāju, ka šis darba un privātās dzīves līdzsvarošanas jautājums var izmantot nedaudz. Man ir daudz problēmu ar darba un privātās dzīves līdzsvaru. Jūs zināt, "/", kas sadala "darba" daļu no "dzīves" daļas. Iespējams, ka Millennials ir sapratuši, ka šīs divas lietas patiešām nevar sadalīt ar slīpsvītru. Varbūt viņi ir atklājuši, ko esmu pazīstis kopš bērnības. Augšana kopā ar uzņēmuma īpašnieku nozīmēja, ka līnijas starp darbu un personīgo dzīvi man vienmēr bija nedaudz izplūdušas līdz vietai, kur tās gandrīz kļuva par vienu un to pašu. Tālruņa zvanus sajauca radinieki, draugi un kolēģi. Klienti bija arī labi draugi, kuri ieradās mūsu mājā vakariņām. Es pārtraucu biroju izmantot kādu no datoriem, lai veiktu kādu darbu.
Padomājiet par to no uzņēmuma īpašnieka viedokļa. “Darba” dienas beigās nav “slēdža”, kurā īpašnieki vienkārši izslēdz smadzenes un pārtrauc domāt par darbu. Jūs nevarat pārtraukt domāt par priekšlikumu jaunam klientam, stingru diskusiju, kas jums ir nepieciešama ar ilgtermiņa darbinieku, vai pašreizējo naudas plūsmu. Dienas laikā nav arī “slēdža”, kurā īpašnieki izslēdz smadzenes un pārtrauc domāt par savu personīgo dzīvi. Viņu galvās nonāk savas laulātā, bērnu, likumu, draugu utt. Domas. Visu dienu viņi saņem telefona zvanus, e-pastus, tekstus un Facebook ziņojumus. Uzminiet, ko tas nozīmē, ka darbiniekiem patiešām nav “slēdža”!
Tātad, tā vietā, lai mēģinātu turpināt sadalīt šīs divas lietas, mums tā vietā būtu jāpievēršas un jāapzīmē, kā tās ir savstarpēji saistītas. Kāda būtu jūsu personīgā dzīve, ja nebūtu darba? Jūs varētu izbaudīt savu laulāto un bērnus, bet, ja tu būtu kopā ar viņiem visu laiku, jūs varētu tik daudz neinteresēt!
Let's stop sajūta vainīgs par texting mūsu laulātais vai bērni dienas laikā; vienkārši nelietojiet to un pavadiet stundas trolling Facebook vai Twitter. Un nedodiet mūsu nozīmīgajiem citiem bēdas, kad viņi pēc vakariņām pārbauda e-pastu … vienkārši nedariet to vakariņas laikā!
Laiks pieņemt Millennials darba dzīves līdzsvaru?
Mainīsim sarunu, lai atzīmētu, kā dzīvība un darbs ir atkarīgi viens no otra, un tie ir jāapvieno un jāpārtrauc mēģināt tos izjaukt ar šo dumjš “/” lietu. Nākamreiz, kad jūtat tvaiku, kas nāk no jūsu ausīm no tūkstošgades, kas ir “savā ierīcē”, varbūt jums vajadzētu dziļi elpot un tā vietā, lai uzplauktu viņus, jums vajadzētu mēģināt viņus apsveikt, cik labi viņi apvieno savu darbu un personīgo dzīvi!
Komandas sanāksme Foto caur Shutterstock
Komentēt ▼
