Jums ir pamatots iemesls bažīties par bijušo sliktu priekšnieku vai negatīvu darba devēju. Kamēr jūs domājat, ka, atstājot uzņēmumu, esat beidzis jūsu attiecības, tas var būt tālu no patiesības. Ja jūs meklējat darbu, jūs varat atrast, ka jūsu bijušajam darba devējam ir kaut kas ko teikt par jūsu darbu, un tas, iespējams, neatspoguļo jūsu faktisko spēju, it īpaši, ja vēl ir negatīvas jūtas. Šā iemesla dēļ ir lietderīgi pēc iespējas atrisināt jautājumus, lai uzlabotu izredzes, ka negatīvs bijušais darba devējs nekaitēs jūsu turpmākajām darba perspektīvām.
$config[code] not foundSaglabājiet komunikāciju atvērtu
Lielākā daļa darba kandidātu jāpārbauda ar savu bijušo darba devēju. Viena no labākajām lietām, ko var darīt, ja bijušais boss ir bijis negatīvs, ir saglabāt komunikācijas līnijas. Runājot ar savu bijušo vadītāju, ir labs pirmais solis, lai uzlabotu potenciāli negatīvu atsauci. Tas jo īpaši ir gadījumā, ja jūs esat atlaists. Ja tā, sazinieties ar savu bijušo priekšnieku un dariet viņam zināmu, ka meklējat jaunu darbu. Uzziniet, ko viņš teiks, ja tiks lūgta darba atsauce. Mēģiniet pārliecināties, ka jūsu priekšnieks būs patiess atsauces pārbaudes laikā. To prasa likums, bet tas nenozīmē, ka visi darba devēji godīgi novērtēs jūsu darba vēsturi.
Dodieties uz HR
Jūsu bijušā darba devēja cilvēkresursu departaments var sniegt jums labāku priekšstatu par to, kas būs un netiks iekļauts jūsu pārbaudes čekā. Pastāstiet HR, ka meklējat jaunu darbu, un jūs vēlētos, lai viņi ievērotu faktus attiecībā uz jūsu darba rezultātiem. Ja jums ir laba darba vēsture, izņemot jūsu pieredzi ar sliktu priekšnieku, informējiet viņus, ka vēlaties izcelt visus jūsu darba pozitīvos aspektus. Ja jūs varat iegūt pozitīvas veiktspējas pārskata kopiju, lai to izmantotu kā piemēru, iegūstiet vienu - jūs varat lūgt vienu. Parasti personāla nodaļa nesniedz nekādu informāciju, izņemot jūsu darba datumus, amata nosaukumu un kompensāciju. Lielākajai daļai cilvēkresursu nodaļu ir izstrādāta politika un procedūras, kas aizliedz tām sniegt daudz vairāk. Tomēr ir laba ideja, lai reģistrētos ar viņiem, jo tie var jums palīdzēt šajā situācijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtrast citu atsauci
Kaut arī jums bija slikta pieredze ar negatīvu priekšnieku, izredzes ir, ka jūs varat atrast atsauci uz citu bijušo darba devēju. Jums, iespējams, bija laba pieredze ar citiem cilvēkiem uzņēmumā - atrodiet to, ko uzticaties, un lūdziet viņai būt atsaucei - tas var būt asociētais vai komandas vadītājs. Sniedziet viņai zināmu informāciju par meklējamo darbu veidu un jautājumu veidiem, kurus varētu lūgt. Tādā veidā jūsu atsauce nav aizturēta, ja to aicina potenciālais darba devējs. Jūs varat arī jautāt klientam, ar kuru strādājāt, lai saņemtu atsauci; Atcerieties, ka tai nav jābūt jūsu bijušajam priekšniekam. Ja jūs norādāt vārdu, darba perspektīva var izsaukt šo personu, nevis iepriekšējo priekšnieku.
Esiet patiess
Jums vienmēr jābūt godīgiem par saviem bijušajiem darba devējiem un jūsu attiecībām ar viņiem. Ja jūs esat atlaists no iepriekšēja darba, ļaujiet darba perspektīvai uzzināt iemeslus un dariet viņiem zināmu, ko jūs darāt, lai vajadzības gadījumā uzlabotu savas darba attiecības.Ja jums ir pozitīvas atsauksmes un esat guvis panākumus jūsu apmācības un biznesa tīklos, izcelt savus sasniegumus un dariet tos zināmus darbiniekiem. Daudziem cilvēkiem ir bijuši negatīvi darba devēji un slikta darba pieredze pagātnē, tikai lai nāktu klajā un atrastu labāku darbu ar labu jaunu darba devēju.
