Kaut arī darbs tiek atbrīvots no darba, bet nepatīkams, tas nav pasaules gals. Lai gan jūs varētu būt noraizējies, ka tas sagrauj jūsu izredzes iegūt citu darbu vai vismaz tādu darbu, kas jums nebūs - nekas nevarētu būt tālāk no patiesības.Jūs pat varat izmantot pārejas periodu kā sevis atklāšanas un pašpilnveidošanās laiku - noteiktu darba vietu medībām.
Nelietojiet Burn Bridges
Jūs varētu atrast kārdinošu vētra no biroja jūsu šaušanas dienā. Bet, skatoties uz sevi un atkal nekad nerunājot ar kādu no uzņēmuma darbiniekiem, jūs ilgtermiņā nedarīsiet nekādu labumu. Neļaujiet jūsu lepnumam iegūt vislabāko no jums, un nebaidieties lūgt atsauces no bijušajiem kolēģiem un pat bijušajiem vadītājiem, ar kuriem jūs esat kopā. Kad esat atlaists, var būt īpaši noderīgi, ja jūsu bijušie kolēģi sniedz pozitīvu pārskatu par jūsu darbu un raksturu.
$config[code] not foundNovērtējiet savu situāciju
Kad esat atlaists no darba, ir svarīgi saglabāt lietas perspektīvā un analizēt, kas noticis. Apsveriet, ko jūs varētu būt darījuši, lai sekmētu šaušanu, un būt godīgam pret sevi. Ja jūsu sniegums bija zemāks, nosakiet jomas, kurās esat atpalicis. Ņemiet vērā arī citus faktorus, kas noveda pie jūsu šaušanas, kas nebija atkarīgi no jūsu kontroles, piemēram, priekšnieks, kurš vienkārši nepatika jums. Pēc tam padomājiet par to, ko jūs varat darīt nākotnē, lai uzlabotu savas prasmes un veiktspēju, piemēram, meklējot papildu apmācību. Ja no pieredzes iegūsit jaunus ieskatus, kā uzlabot sevi, jūs kļūsiet par vērtīgāku darba kandidātu. Potenciālie darba devēji arī jutīs to.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBūt patiesam
Lai gan daži darba devēji varētu atteikties no darba kandidātiem, kuri ir atlaisti, daudzi to nedarīs. Ja jūs vēlaties pārliecināties, ka atlaišana nedarbojas pret jūsu izredzes iegūt citu darbu, godīgums ir ceļš. Ja intervijas laikā tiek jautāts, kāpēc jūs vairs neesat savā pēdējā darbā, pastāstiet patiesību par savu šaušanu. Ja jūs melojat un sakāt, ka pametat, vadītājs var izsaukt savu bijušo darba devēju un uzzināt patiesību. Tas, iespējams, novērsīs jūs kā darba kandidātu. Esiet gatavs runāt par savu pieredzi un kāpēc jūs uzskatāt, ka esat izbeigts. Neatstājiet situāciju, bet arī nemēģiniet to izvairīties. Izmantojiet to kā iespēju, lai apspriestu, kā situācija mainīja jūs, to, ko esat iemācījušies, un to, ko jūs esat darījuši, lai uzlabotu savas prasmes un kā darbinieka vērtību.
Ņemiet High Road
Daudzi potenciālie darba devēji var atrast jūsu godīgumu par jūsu darba pārtraukšanu un atsvaidzināšanu - bet tikai tad, ja tu spēlē jauki. Lai gan ir svarīgi runāt patiesībā par savu apšaudi, ir svarīgi, lai darba intervija netiktu pārvērsta par bungu. Nerunājiet negatīvi par savu bijušo darba devēju vai uzraugiem. Saglabājiet savu sarunvalodas stilu vienkārši un neitrāli, nevis nežēlīgi. Pilsoniskā attieksme ir jūsu draugs. Ja jūs runājat negatīvi par vadītāju, kurš jūs atlaida, tas slikti atspoguļo jūs un var sagraut jūsu izredzes iegūt darbu. Jūs nevēlaties, lai jūsu potenciālais darba devējs jūs uztvertu slikti par viņu, ja kādas lietas kļūst par skābu.
