Vienkārši runājot, rasu diskriminācija ietver cilvēku atšķirīgu attieksmi pret viņu rasi, krāsu vai etnisko izcelsmi. Rasu diskriminācija ir nelikumīga saskaņā ar federālo likumu, un daudzām valstīm ir arī likumi, kas aizliedz šo praksi. Organizācijas var praktizēt atklātu diskrimināciju, piemēram, atsakoties pieņemt darbā kādu, kura āda ir īpaša krāsa. Tomēr rasu diskriminācija var būt arī smalka. Piemēram, mazāk acīmredzama forma neveicina kvalificētu personu, pamatojoties uz viņas etnisko orgānu. Var būt grūti pierādīt rasu diskrimināciju, bet ir lietderīgi atpazīt pazīmes.
$config[code] not foundDiskriminācijai ir jāietekmē nodarbinātība
Ja uzņēmums pieņem darbā vai pieņem lēmumus par algām, pamatojoties uz ādas krāsu vai etnisko izcelsmi, neņemot vērā indivīda kvalifikāciju vai sniegumu, visticamāk, tā būs rasu diskriminācija. Lai to kvalificētu kā diskrimināciju darbavietā, uzvedība kaut kādā veidā ietekmē jūsu nodarbinātību. Ja jūs, piemēram, esat bijis atlaists ādas krāsas dēļ, tas ir uzskatāms par nelikumīgu rasu diskrimināciju. Ja uzņēmums konsekventi veicina tikai cilvēkus ar vienu ādas krāsu vai etnisko izcelsmi, tas var tikt uzskatīts par diskrimināciju.
Diskriminācija var ietvert uzmākšanos
Uzmākšanās var būt arī rasu diskriminācijas veids; ja jūsu priekšnieks vai kolēģi jūs uzaicina uzklausīt par citiem sacīkstēm vai etniskām grupām, tas ir diskriminācijas pazīme. Ir svarīgi nošķirt uzbrukumu, kas balstīts uz rasi, un vispārīgāku uzmākšanās veidu. Ja jūsu priekšnieks konsekventi izsauc cilvēku vārdus, zvēr pie viņiem vai rada draudus, viņa uzvedība var būt biedējoša vai satraucoša. Tomēr, ja boss neizmanto tādus terminus, kas ir raksturīgi jūsu ādas krāsai vai etniskajai izcelsmei, piemēram, aicinot musulmaņu darbinieku „raghead” - tas nav obligāti rasu diskriminācija.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOvert diskriminācija
Ja jūs skatāties apkārt un redzat, ka jūsu organizācija ir daudz etniska, bet visi vadītāji ir balti, tas varētu liecināt par rasu diskrimināciju. Kā vēl viens piemērs, uzņēmums nolemj atlaist darbiniekus - tie, kuriem ir atlaisti, visi atrodas noteiktā etniskā grupā. Viena no atklāta rasu diskriminācijas pazīmēm varētu būt veids, kādā darbinieki saņem darba uzdevumus. Piemēram, ja klienti strādā tikai ar konkrētas etniskās grupas darbiniekiem vai ādas krāsu, tas var būt diskriminējošs. Galvenais ir tas, vai darbs prasa noteiktas īpašības. Ja, piemēram, gandrīz visi jūsu klienti runā galvenokārt spāņu valodā, nav diskriminējoši prasīt, lai tie, kas tos apkalpo, arī runā valodā.
Smalkas diskriminācijas pazīmes
Smalkas rasu diskriminācijas formas var būt daudz grūtāk identificēt. Piemēram, atšķirības algās, kas balstītas uz rasu īpašībām, var nebūt skaidri redzamas. Ja lielākā daļa vadības komandas ir vienas ādas krāsas, tas varētu būt tāpēc, ka viņi ir kvalificētākie darbinieki vai arī tas var būt diskriminācijas dēļ. Minimālā augstuma prasība rakstāmgalda darbam, iespējams, ir diskriminējoša, bet minimālā augstuma prasība, lai darbotos noteiktu veidu mašīnās, var nebūt. Piemēram, Āzijas vīrieši parasti nav tik augsti kā kaukāzieši vai daudzi melni. Ja kravas automašīnu vadītājam ir jābūt noteiktam augstumam, lai sasniegtu vadības ierīces, augstuma prasības var nebūt diskriminējošas, pat ja tās negatīvi ietekmē vairāk aziātu nekā baltās vai melnās.
