Atklāta reģistrācija mazajiem uzņēmumiem nodarbojas ar apdrošināšanu, ko jūs sponsorējat saviem darbiniekiem. Tas ir laika posms (no 1. novembra līdz 15. decembrim), kur viņi var mainīt vai izvēlēties savu politiku un to atkarību. Mazajiem uzņēmumiem atvērta uzņemšana ir kritiska, jo tā palīdz viņiem veidot savus budžetus un stimulēt perspektīvas un esošos darbiniekus ar veselības aprūpi.
ACA atvērta reģistrācija 2019
Marcie O'Dwyer, stratēģisko attiecību vadītāja SyncStream risinājumi, aizpildīja mūs par to, kas mazajiem uzņēmumiem ir jāzina. Viņa nesen pa e-pastu mums pastāstīja, kā šis konkrētais atvēršanas periods kalpo vairākiem mērķiem.
$config[code] not foundKāpēc tas ir svarīgi
„Atvērtā reģistrācija dod mazajiem uzņēmumiem iespēju iepazīstināt ar veselības plāniem, ko viņi piedāvā vērtīgiem darbiniekiem un viņu ģimenēm,” viņa raksta. „Tas var būt noderīgs arī kā izglītojoša iespēja apspriest darbinieku labsajūtu no holistiskas pieejas. Visbeidzot, atklāta reģistrācija ļauj jaunizglītotiem darbiniekiem reģistrēties uzņēmuma veselības plānā un apdrošinātos darbiniekus veikt izmaiņas, lai plānotu vēlēšanas. ”
Kad tas sākas un beidzas
Affordable Care Act (ACA) ir vieta, kur sākās ideja. Šogad atvērtais apmeklējuma periods ir saistīts ar dalību un atlasi no federālā tirgus. Atklātā reģistrācija sākās 1. novembrī un darbojas līdz 15. decembrim privātpersonām un uzņēmumiem, kuri meklē segumus par politiku, kas sākas 2019. gada janvārī.
O'Dwyer paskaidro, kā šie datumi ir noteikti mazajiem uzņēmumiem un kāpēc spēkā stāšanās datums ir tik svarīgs.
„Darba devēja sponsorētā veselības plāna atvēršanas periodu nosaka apdrošināšanas līguma spēkā stāšanās datums, kas tiek noteikts starp apdrošināšanas pārvadātāju un darba devēju. Atklātā reģistrācija parasti ir 30 dienas pirms un 30 dienas pēc noteiktā spēkā stāšanās datuma. ”
Kāpēc ACA joprojām ir svarīga
O'Dwyer arī paskaidro, ka, kaut arī joprojām pastāv neskaidrība par Likumu par pieņemamu aprūpi (ACA), šis likums paliks spēkā attiecībā uz šo atvērto uzņemšanu un pārējo 2019. gadu. ACA, darba devējiem joprojām ir jāturpina atvērtais uzņemšanas process un jāpiedāvā veselības aprūpe darbiniekiem, kuri atbilst prasībām.
Problēmas
Papildus neskaidrībām, kas plūst ap ACA, ir daži svarīgi kritēriji, kas mazajiem uzņēmumiem būs jāapsver, lai pārliecinātos, ka viss notiek pēc iespējas vienmērīgāk. Pirmkārt un galvenokārt, viņiem būs jāpārliecinās, ka darbinieki zina par jebkādām izmaiņām plānā, kas varētu ietekmēt viņu lēmumus.
„Turklāt apdrošinātājiem ir dalības prasības dažiem darba devēju sponsorētiem segumiem,” raksta O'Dwyer. „Piemēram, ja darba devējam nav pietiekami daudz darbinieku, kas ir iekļauti apdrošināšanas segumā, apdrošinātāja prasība var nebūt izpildīta un politika netiks izsniegta. Dalības prasības atšķiras atkarībā no pārvadātāja un politikas. “
Ievietojiet piepūli
Viņa arī saka, ka ir ļoti svarīgi reģistrēt lielāko darbinieku skaitu, lai izplatītu risku pēc iespējas plašāk. Neizmantojot pūles, lai iegūtu lielus skaitļus atklātā reģistrācijā, var būt sekas.
„Neveiksmīga uzņemšana var ietekmēt darbinieku saglabāšanu un morāli, un nepietiekama līdzdalība var negatīvi ietekmēt visu darba devēja plānu, tostarp iespējamo plāna atcelšanu.”
Veikt sanāksmes uz vietas
Ir svarīgi pārliecināties, ka jūs piesaistāt pārvadātāja pārstāvi un savu brokeri un tiksiet ar vietējiem darbiniekiem. Tas palīdzēs veicināt līdzdalību.
Esiet caurspīdīgi par izmaksām
Visbeidzot, O'Dwyer uzsver, ka mazajiem uzņēmumiem nevajadzētu slēpt neko par plāna izmaiņu veidiem, kas var mīkstināt savu darbinieku izmaksu sadalījumu.
“Lai izvairītos no tā, darba devējiem būtu jāmudina vadītāji un vadītāji runāt ar darbiniekiem par dalības izmaksām, darba devējs samaksāja daļu no plāna piemaksas un atklātus reģistrācijas termiņus, ”viņa raksta.
Attēls: healthcare.gov
1
