Ja jūs vēlaties dalīties ar savām zināšanām vai veidot sakarus ar citiem jūsu nozares uzņēmējiem vai profesionāļiem, jūs varat apsvērt iespēju sākt mastermind grupu.
Gail Gardner no Growmap.com ir Blogger Mastermind grupas līdzautors Skype. Gadu gaitā viņa ir redzējusi pozitīvo ietekmi, kāda var būt tādām galvenajām grupām kā šī, kas var būt uzņēmumiem un uzņēmējiem. Un viņa dalījās ar dažiem padomiem citiem, kas vēlas uzsākt savas grupas.
$config[code] not foundKā sākt Mastermind grupu
Atrodiet potenciālos deputātus
Jebkuras grupas svarīgākā daļa ir dalībnieki. Un tas ir arī attiecībā uz mastermind grupām.
Attiecībā uz Gardner, grupa sāka darboties kā foruma vietne, kas laika gaitā pievienoja dalībniekus. Kad vietne kļuva hacked, viņa nolēma pāriet uz Skype. Un tad viņa uzaicināja visus biedrus, kuri vēl joprojām bija ieinteresēti būt šāda veida grupā.
Viņa stāstīja Small Business Trends, „Es uzaicināju visus sākotnējos foruma dalībniekus, un mēs esam pievienojuši cilvēkus, jo kopš tā laika esam saskārušies ar viņiem. Lielākā daļa locekļu ir pilna laika ārštata darbinieki vai nopietni blogeri. Daži no tiem ir tīmekļa izstrādātāji un lielākoties pieder vietnes. ”
Laipni lūdzam jaunie deputāti
Svarīgi ir arī tas, ka jūs faktiski iesaistīsieties jaunajiem dalībniekiem, kad atrodat tos. Ir dažādas metodes, kā to izdarīt. Bet jums vismaz jānosūta ātra apsveikuma ziņa un jāpaziņo viņiem par grupu.
Gardner saka: „Kad esat iekļāvis jaunos dalībniekus, ir svarīgi, lai viņi justos apsveicami un dotu viņiem zināmu priekšstatu par to, kas ir pieņemams un kas nav. Mums ir Blogger Mastermind emuāra ziņojums, kas izskaidro, kā grupa darbojas un kā piekļūt mūsu kolektīvajiem resursiem Skype. Pievienojot jaunu dalībnieku, es aicinu viņus dalīties ar to, ko viņi dara, un viņu tīmekļa vietni un visbiežāk izmantotajiem sociālajiem kontiem. ”
Esi skaidrs par cerībām
Tā kā lielākajai daļai grupu būs īpašs mērķis, tas nozīmē arī to, ka pastāv noteiktas darbības, kas neatbilst šim mērķim. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešami noteikumi vai rīcības kodekss, lai nodrošinātu, ka grupa joprojām ir vērtīga visiem dalībniekiem.
Gardner saka: „Skaidri norādiet grupas mērķi un to, kas ir sagaidāms. Mūsu gadījumā mēs skaidri norādām, ka nav prasību, un nav nepieciešams mēģināt sekot līdzi visiem ziņojumiem. Es saku deputātiem domāt par to kā ūdens dzesētāju. Tērzējiet, kad varat, bet neuztraucieties par katra ziņojuma lasīšanu. "
Ievērojiet Noteikumus
No turienes jums patiešām ir jārod veids, kā tikt galā ar sarežģītām situācijām, kad tās rodas.
Gardner saka: „Ja kāds dara lietas, ko citi locekļi uztrauc, Eren Mckay of Mckay Social vai es runāšu ar viņiem privāti. Lielākā daļa saprot, ka viņiem nevajadzētu būt surogātpastu vai reklamēt, kamēr tiek iedalīta īpaša ziņa vai ieteikts kaut ko, ko viņi uzskata par patiesi noderīgu. Mēs tikai pāris reizes esam noņēmuši cilvēkus visu gadu laikā, kad mūsu grupa ir pastāvējusi, jo viņi turpināja kaut ko darīt, ko viņi atkārtoti lūdza pārtraukt. "
Saglabājiet informāciju organizētā veidā
Lai padarītu grupu pēc iespējas vērtīgāku, ir arī laba sistēma, lai organizētu jūsu apspriesto informāciju. Tas var atvieglot cilvēkiem ātras atbildes vai informācijas sniegšanu, kad cilvēki izceļ tēmas, par kurām jau iepriekš ir runāts.
Gardner saka: „Mēs apvienojam savas zināšanas un resursus un saglabājam šo informāciju uz Trello plāksnēm, lai jebkurā laikā varētu ērti piekļūt. Kā notiek diskusijas, es uztveru izceļ un organizē tos pēc tēmas. Tas atvieglo secinājumus un padomus, kas izriet no mūsu diskusijām, kad jautājums atkal parādās. ”
Mastermind Photo caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
