Vecākais no 76 miljoniem bērnu, kas dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam, ir pievienojušies senioriem - tiem, kas ir 65 gadus veci vai vecāki. Līdz ar to vecāko amerikāņu bažas ir augstākas uzņēmumu darba kārtībā attiecībā uz produktiem, ko ražo uzņēmumi, pakalpojumi, ko piedāvā uzņēmumi, un veidiem, kā produktus tirgo. Joprojām nav skaidrs, vai darbaspēka vecums vai stereotipi un diskriminācija pret vecākajiem darbiniekiem samazinās vai palielināsies.
$config[code] not foundVecuma noteikšana
Amerikāņu psiholoģiskās asociācijas publicētajā rakstā „Cīņa pret vecumu” vecuma raksturs tiek uzskatīts par aizspriedumiem pret vecākiem cilvēkiem, kas atspoguļojas stereotipos un attieksmē. Piemēram, darba devējs var diskriminēt darbiniekus, kas vecāki par 65 gadiem, attiecībā uz paaugstināšanu amatā, algas paaugstināšanu un jaunām darba iespējām. Šāda diskriminācija varētu būt vecāka gadagājuma cilvēku uztvere kā atkarīga un bezpalīdzīga persona, kas ir prasīga un neproduktīva.
Vecuma ietekme darbavietā
Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, 65 gadu vecuma un vecāka gadagājuma darba ņēmēju bezdarba līmenis 2012. gada septembrī bija 6,2 procenti. Šī statistika atspoguļo faktu, ka, kad gados vecāki darba ņēmēji kļūst bezdarbnieki, viņi joprojām ir bezdarbnieki vidēji 35 nedēļas, salīdzinot ar vecumu no 25 līdz 54 gadiem. kas paliek bezdarbnieki aptuveni 30 nedēļas. Turklāt ASV valdības atbildības biroja ziņojumā “Bezdarbnieki vecāki darbinieki var saskarties ar ilgtermiņa bezdarbību un samazinātu pensionēšanās drošību”, teikts, ka gados vecāki darbinieki nopelna aptuveni 15 procentus mazāk, kad viņi atgriežas darbā, salīdzinot ar darba ņēmējiem vecumā no 25 līdz 54 gadiem, kuri nopelnīt vidēji par 5 procentiem mazāk nekā viņu iepriekšējā alga.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzskaidrojot Ageism darbavietā
ASV valdības atbildības birojs ziņo, ka uzņēmumi daļēji dod priekšroku jauniem darba ņēmējiem, nevis vecāka gadagājuma cilvēkiem, jo jaunajiem darbiniekiem bieži ir mazāk darba pieredzes un līdz ar to nopelna mazāk nekā gados vecāki darbinieki. Saskaņā ar ziņojumu darba devēji arī atbalsta jaunākos darbiniekus, jo vecāka gadagājuma cilvēkiem un jaunākiem darbiniekiem ir atšķirīgas veselības aprūpes izmaksas un ka darba devēji pieņem, ka gados vecāki darbinieki var nebūt apmierināti, strādājot jaunākam priekšniekam. GAO apgalvo, ka citas bažas par gados vecākiem darbiniekiem ietver vajadzīgo tehnisko prasmju trūkumu un varbūtību, ka tās paliks personālam salīdzinoši īsā laikā.
Vecuma diskriminācijas tiesību akti
Vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumā mērķis ir aizsargāt darbiniekus un darba meklētājus vecumā no 40 gadiem un vecākiem no diskriminācijas vecuma dēļ. Tomēr 2012. gadā, 45 gadus pēc ADEA pieņemšanas, Amerikas pensionēto personu asociācija aptaujāja seniorus vecuma diskriminācijas dēļ. Vairāk nekā viena trešdaļa aptaujāto respondentu norādīja, ka viņi vai kāds, kas zina, ir pieredzējis vecuma diskrimināciju darba vietā. Turklāt, lai gan ADEA tika pieņemta 1967. gadā, no 1997. līdz 2012. gadam ADEA, VII sadaļas, amerikāņu ar invaliditāti likuma vai vienlīdzīgas darba samaksas likuma ietvaros iesniegto vecuma diskriminācijas nodevu skaits palielinājās astoņos no 16 gadiem. vislielākais 2011. gadā iesniegto maksu skaits. Iespējams, ka šiem un citiem iemesliem Kongresā 2012. gadā tika ieviests vecāku darba ņēmēju aizsardzība pret diskrimināciju, lai grozītu ADEA un precizētu pretdiskriminācijas prasību standartus.
