Tas ir viegli justies nelaimīgi darbā, kad jūsu priekšnieks neuzticas jums vai tam ir cits iemesls mēģināt darīt savu darbu. Meklējiet pareizās darbības un vārdus, lai jūs varētu mainīt šo modeli ar priekšnieku. Dažreiz šāda situācija kļūst tik nepārliecinoša, ka cilvēki galu galā atstāj savu darbu vai vismaz meklē darbu citā bosā.
Kontroles uzņemšana
Vispirms ir jākontrolē situācija ar savu priekšnieku. Tā kā dzīve ne vienmēr ir taisnīga, netērējiet laiku, kad barojat grēkus vai justies kā upuris. Vai pavadīt laiku, jautājot sev, kā jūsu pašu darbības varētu būt veicinājušas šo problēmu. Izveidojiet rīcības plānu, lai mainītu situāciju tikai pēc tam, kad esat sapratis problēmu.
$config[code] not foundIzvairīšanās no bēgšanas un atriebības
Koncentrējieties uz garīgās izturības un emocionālā līdzsvara saglabāšanu šajā situācijā. Jūs nedrīkstat aizbēgt no pārmaiņām. Izvēlieties, lai redzētu izmaiņas, kas nepieciešamas izaugsmei. Jūs nevēlaties dot nekādu spēcīgu vēlmi atmest savu darbu vai sūdzēties par savu priekšnieku viņas priekšniekam. Esiet profesionāls un mēģiniet paši atrisināt šo situāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaziņa ar savu priekšnieku
Jebkurā situācijā, kad jums nepatīk, kā jūsu priekšnieks izturas pret jums, ir acīmredzama nepieciešamība sarunāties ar viņu un apspriest to, kas jūs traucē. Konkrēti risinot tādu problēmu kā jūsu priekšnieks, kas uzņemas kredītu par savu darbu, jūs varat sniegt viņa priekšniekam tiešus atjauninājumus vai kopēt viņu uz e-pasta ziņojumiem par to, ko jūs esat darījis svarīgos projektos.
Robežu iestatīšana
Neatkarīgi no tā, vai jūs galu galā pastāstīsiet savam priekšniekam savas robežas vai ne, jums ir jāizveido personīgās robežas. Tikai līdz šim jums vajadzētu ļaut jebkuram priekšniekam virzīt jūs, pārņemot savu darbu vai citādi ļaunprātīgi. Izbeigšana varētu būt galvenais risinājums, bet jums nav jāsāk tur. Dažreiz, kad jūs nospiežat atpakaļ uz steidzamu priekšnieku, jūs nopelnāt kādu cieņu par sevi.Citas reizes, stāvot uz sevi padara jūs vairāk mērķa. Neuzņemieties, kā jūsu priekšnieks reaģēs uz jebkāda veida godīgu komunikāciju vai robežu iestatīšanu, pat ja jūs pirms tam esat sekmīgi audzinājis šo tēmu.
