Biroja manipulatīvs darbinieks ir maldinātāja meistars. Viņš ir eksperts, lai iegūtu to, ko viņš vēlas, izmantojot zemapziņas taktiku. 2009. gada rakstā, kas publicēts Modesto Bee, sindicētais kolektīvs Mildred L. Culp rakstīja, ka manipulatīvs līdzstrādnieks var radīt tūlītēju apdraudējumu jūsu darbam un emocionālajai veselībai. Jums ir jāzina, kas vada šo indivīdu, lai varētu ar viņu tikt galā.
Identifikācija
Manipulatīvs līdzstrādnieks ir slēpts darba vieta. Viņš grib kaut ko no jums, bet viņš slēpj savas vēlmes. Viņš redz lietas melnā un baltā krāsā: vai nu jūs ar viņu vai pret viņu. Ja jūs esat kopā ar viņu, viņa mērķis ir kontrolēt savas domas, jūtas un uzvedību. Ja jūs esat pret viņu, viņa mērķis ir tevi iznīcināt, piemēram, iznīcinot. Cilvēki, kas patiešām rūpējas par citiem, jūtas patiesībā par viņiem; tomēr manipulators rūpējas tikai par to, ko viņš vēlas. Ar slēpto agresiju, piemēram, noliegšanu, vainas izspiešanu, smalku iebiedēšanu, racionalizāciju, cietušā spēlēšanu un vainošanu, viņš rada naidīgu, emocionāli uzlādētu darba vidi.
$config[code] not foundZinot savas vājās puses
Ar manipulatoru saprot cilvēka vājās puses. Viņš zina, ka ikvienam ir tās, un viņa uzdevums ir atrast savu un izmantot tos. Izprotot savas vājās puses, jūs varat tās pārvarēt un pasargāt sevi no manipulācijām. Piemēram, kāds ir naivs, emocionāli trūcīgs, ar zemu pašcieņu vai ir pārāk kompromitēts, var būt manipulatora magnēts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJūsu spēka uzturēšana
Tā kā manipulācija ir smalka, jūs to neredzat, bet jūs to varat sajust. Piemēram, katru reizi, kad jūs lūdzat savu kolēģi izskaidrot uzdevumu jums, viņš saka, ka jums palīdzēs, bet nekad to nedarīs. Tā vietā viņš nāk klajā ar šķietami patiesu attaisnojumu par pārāk aizņemtu. Tas varētu būt manipulatora slēptais veids, kā jūs apbēdināt par iedomātu nelielu vai vienkārši liekot jums savā vietā. Varbūt tas nav viņa uzdevums jums kaut ko izskaidrot, tāpēc tehniski viņš neko nedara nepareizi. Bet viņš zina, ka citu ignorēšana var radīt šaubu un bezcerības sajūtu. Viņš uzplaukst pie varas, tāpēc labākais veids, kā tikt galā ar viņu, ir nedot viņam nekādu kontroli pār jums. Ignorēt viņa mēģinājumus sagraut jūsu pašcieņu un nerunāties ar viņu, ja vien jūsu darbs to neprasa.
Aizsargāt sevi
Manipulatora panākumi parasti ir īslaicīgi, jo viņa uzvedība mēdz viņu panākt. Galu galā viņš var pāriet uz citu darbu vai izvēlēties citu upuri un atkal sākt savu negatīvo rīcību. Jūs, iespējams, varēsiet pārvarēt viņu, aizsargājot savas intereses. Pierakstiet visu ar viņu saistīto mijiedarbību datumu, laiku un komunikāciju. Ja kopīgi strādājat kopīgos projektos, kopējiet savus darbus un glabājiet tos drošā vietā. Ja viņš lūdz jūs darīt kaut ko, kas nav jūsu darba aprakstā, nebaidieties teikt nē, un dokumentējiet incidentu. Ja viņam kļūst pārāk grūti ietekmēt, viņš, visticamāk, virzīsies uz vieglāku mērķi.
Apsvērumi
Bullies, gan atklāti, gan slēpti, parasti nonāk pie darba atmosfēras saindēšanās ar negatīvumu. Ja jums ir jāziņo par savu kolēģi, pagaidiet, kamēr esat izveidojis modeli savā uzvedībā. Tad iepazīstieties ar faktiem savam cilvēkresursu departamentam vai vadītājam. Tikmēr vienmēr būsiet apsargā ap viņu, ierobežojiet savu kontaktu ar viņu un izvairieties no savām shēmām. Ja viņa uzvedība kļūst pārāk stresa, lai jūs varētu tikt galā, un jūsu vadītājs vai cilvēkresursi nav pietiekami atbalstoši, apsveriet iespēju meklēt darbu citur.
