Ja jums ir vairāk projektu, nekā jūs varat rīkoties, ir nepieciešams darboties pats. Risinājums ir iemācīties sevi aizstāvēt, nenonākot kā konfrontējošs, nenoteikts vai neorganizēts. Jo ātrāk jūs iemācīsieties šo prasmi, jo vairāk cienīsieties, pat ja boss pārspēs jūsu viedokli. Ja tas nav iespējams, jums, iespējams, būs jāapvieno laiks, līdz atveras cita iespēja.
$config[code] not foundNovērtējiet situāciju
Ņemot vērā pieprasījumu, kas šķiet grūti izpildāms, vislabāk ir vispirms novērtēt situāciju. Lūgums par to, ka jūs esat pārpildīts, liek jums izskatīties nepamatoti. Tā vietā labāk ir pārbaudīt, vai jūs varat sasniegt ātru uzvaru, un vispirms iesniedziet šo informāciju priekšniekam, ierosina "The New York Times". Pēc tam jūs būsit spējīgāk noskaidrot reālāku termiņu vēlāk vai uzņemties atbildību, ja nevarat izpildīt uzdevumu.
Piedāvāt alternatīvus priekšlikumus
Pirms jebkura pieprasījuma atsaukšanas vislabāk ir atbildēt ar specifiku, jo jūsu priekšnieks ne vienmēr saprot, cik daudz darba viņš izdara. Ja pēdējā brīža pieprasījumi ir modelis, ir pieņemami norādīt alternatīvus faktorus, kas sarežģī jūsu uzdevumu, ziņo žurnāls "Forbes". Šīs informācijas parādīšana liecina, ka esat veicis mājasdarbu, un ļauj piedāvāt alternatīvus priekšlikumus darbplūsmas pārvaldībai. Pēc tam varat lūgt vadītājam atkārtoti piešķirt prioritātes uzdevumiem ar pretrunīgiem vai pārklājošiem termiņiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieprasīt sapulci
Ja darbs turpina uzkrāties, jums būs jāpieprasa tikšanās ar savu priekšnieku. Lai iegūtu vislabākos rezultātus, dariet savu lietu nekonfliktīvā veidā, konsultē žurnālu "Forbes". Paskaidrojiet, kā jūsu priekšnieka vadības stils ietekmē jūsu darba un dzīves līdzsvaru, un jautājiet, kādas iespējas ir pieejamas, lai risinātu šo problēmu. Izmantojot šo pieeju, jūsu vadītājs var sadarboties problēmas risināšanā, jo lielākā daļa uzņēmumu nevēlas atstāt spožākos izpildītājus nelaimīgos.
Darbs sistēmā
Dažiem menedžeriem trūkst pašapziņas, lai rīkotos saskaņā ar jūsu sniegto atgriezenisko saiti. Šāda uzvedība norāda uz disfunkcionālu priekšnieku, kurš racionalizē savas darbības. Ja tā ir situācija, tad darbs sistēmā ir jūsu vienīgā iespēja, brīdina "Psiholoģija šodien". "Dažreiz detalizētas sūdzības iesniegšana cilvēkresursu departamentā - un mudinot kolēģus to darīt - var atrisināt šo problēmu., iespējams, būs jāpieprasa pārskaitījums vai jāsāk meklēt citu darbu.
Citi apsvērumi
Lielākā daļa priekšnieku respektē padotniekus, kuri runā paši par sevi, ja vien atšķirīgais viedoklis tiek izteikts godprātīgi, ievēro "CBS Moneywatch" kolēģi Ami Levinu-Epšteinu. Lai gan jūs varētu ticēt citādi, jums, iespējams, ir mazāk bailes nekā jūs iedomāties. Uzraudzītājs, kurš vēlas atrisināt problēmas, negaidīs, ka viņa darbinieki atbalstīs katru viņa iesniegto priekšlikumu, jo automātiska vienošanās nav veselīga labi vadītajā biznesā. Tā rezultātā jūsu noraidījumi dos lielāku svaru, kad tos izrunāsiet.
