Darba intervijas palīdz iepazīt potenciālos kandidātus. Tomēr jūsu intervijas mērķis ir profesionāli, nevis personiski iepazīt savus kandidātus. Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības likums aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz pieteikuma iesniedzēja personiskajām īpašībām. Intervijā var uzskatīt par nepiemērotu to, ko var uzskatīt par nelielu sarunu ar svešinieku. Izvairieties uzdot jautājumus, kas varētu izraisīt tiesas prāvu pēc darba intervijas.
$config[code] not foundPilsonība
Ir nelikumīgi diskriminēt darba kandidātu, pamatojoties uz rasi, etnisko izcelsmi vai nacionālo izcelsmi. Izvairieties apspriest pieteikuma iesniedzēja pilsonību darba intervijā, jo tas varētu novest pie viņas etniskās izcelsmes. Jums ir jāzina, vai pieteikuma iesniedzējs ir pilsonis, lai noteiktu, vai jūs varat likumīgi pieņemt darbā šo personu. Tomēr šo informāciju parasti var iegūt no darba pieteikuma. Ja kandidāts nav aizpildījis pieteikumu, apsveriet jautājumu, vai viņa ir likumīgi pilnvarota strādāt ASV, nevis viņa pilsonības statusu.
Vecums
Kandidāta vecums nekad nedrīkst būt diskusijas tēma. Neaizmirstiet lūgt pieteikuma iesniedzēja dzimšanas datumu vai vecumu darba intervijā. Tā vietā jākoncentrējas uz kandidāta iepriekšējo karjeras pieredzi, lai noteiktu, vai pieteikuma iesniedzējam ir pietiekama pieredze, lai izpildītu būtiskos darba pienākumus. Ja pretendents šķiet pārāk jauns, lai viņam būtu vajadzīgās prasmes, lai izpildītu amatu, apspriest pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo darba pieredzi. Pārbaudiet tālāk, veicot pretendenta fona pārbaudi, lai pārliecinātos, ka viņa atsāktā informācija ir patiesa.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĢimenes stāvoklis
Jautājums par pieteikuma iesniedzēja ģimenes stāvokli ir maznozīmīgs vairumam amatu. Ja jūs uztraucaties par pieteikuma iesniedzēja ģimenes pienākumiem, apspriediet, vai pieteikuma iesniedzējs saprot, ka darba nedēļas nogales un virsstundas var būt nepieciešamas īsā laikā. Daži darba devēji vēlas zināt, vai jaunās sievietes pieteikuma iesniedzējas atteiksies no amata pēc tam, kad būs precējušās, lai iegūtu bērnus. Uzdodiet pieteikuma iesniedzēja ilgtermiņa un īstermiņa mērķus risināt šo jautājumu.
Bērni
Jautājumu par to, vai pieteikuma iesniedzējs ir vecāks, var uzskatīt par diskrimināciju ģimenes stāvokļa dēļ. Daži darba devēji pieņem, ka pretendents ar bērniem automātiski nozīmē, ka kandidāta grafiks ir ierobežots. Tomēr šis pieņēmums ne vienmēr ir pareizs un tam nevajadzētu būt diskusiju tēmai darba intervijā. Apsveriet iespēju apspriest, vai pieteikuma iesniedzējs iepriekšējos amatos strādāja nedēļas nogalēs vai virsstundās, nevis jautā, vai viņai ir bērni.
Pensionēšanās
Pensionēšanās ir svarīgs apsvērums, izvēloties kādu, kas aizpilda svarīgu lomu uzņēmumā. Līdzīgi kā bērnam, persona, kas tuvākajā nākotnē plāno doties pensijā, var atstāt pozīciju atkal un jums būs jāuzsāk atkal darbā. Izvairieties jautāt, vai kandidāts tuvākajā nākotnē plāno doties pensijā. Pirms atsaukties uz pieteikuma iesniedzēja talantiem, lai izpildītu savu amatu, ir svarīgi lūgt ilgtermiņa karjeras mērķus, piemēram, kandidāta 10 gadu mērķus, lai noteiktu, vai viņa pensijas plāni nedarbojas pareizi.
