Saglabājot labu darba sniegumu, attīstot savas prasmes un attīstot produktīvas attiecības ar saviem kolēģiem un jūsu vadītājiem, izveidojiet ideālu ceļu uz panākumiem. Bet darbinieki, kuri uzskata, ka viņiem trūkst darba drošības, vai baidās, ka kolēģi, kas karē ar bosu, var pārspēt tos, reizēm izmantojot brūnus. Brūnai nospiešanai parasti ir negatīva nozīme. Tomēr, ja jūs racionalizējat savas darbības, un jūsu stratēģija palīdz sasniegt panākumus, neapdraudot citus, varbūt brūns ir vērts.
$config[code] not foundCandor
Brūns deguns neietver negodīgu vai cukura pārklājumu patiesību, ja jūs patiesi interesē kļūt par labu darba ņēmēju un attīstīt labas attiecības ar savu priekšnieku. Lielākā daļa cilvēku novērtē žēlastību, un, ja paskaidrojat savam priekšniekam, ka tu esi milzīgs žēlastības ventilators, viņa, visticamāk, to novērtēs vairāk nekā tad, ja jūs parādītu tendences "jā". Izpildes novērtēšanas sanāksmju vai privāto konferenču laikā ar savu priekšnieku, atklājiet godīgumu un patiesību, lai iespaidotu viņu. Savukārt viņa, visticamāk, uzticēs jums ar plūmju uzdevumiem un informāciju, ko jūs varat izmantot, lai gūtu labumu, kad jūs veicat savu karjeru. "Uzticība ir svarīgāka par lojalitāti", saskaņā ar vadības profesoru Lynda Gratton, 2011. gada aprīļa rakstā "Darba ņēmēju lojalitātes maiņa", "The New York Times". Uzticība ir par šeit un tagad, kurus priekšniekus var novērtēt, nevis cerot, ka jūs joprojām būsiet apmēram 10 gadus.
Ētika
Atturieties no neētiskas uzvedības un nelietojiet kolēģus un citus uzņēmuma līderus. Tas var izslēgt ikvienu un iznīcināt jūsu reputāciju. Svarīgi ir tas, ka pat tad, ja jūs apšaubāt savu priekšnieku par saviem vienaudžiem, viņš apbrīnos, vai jūs tiešām atbalstīsit viņu vai ja jūs par to runāsiet citiem tādā pašā veidā. Pierādiet saprātīgus biznesa principus jūsu darījumos ar klientiem un klientiem. Ļaujiet jūsu priekšniekam redzēt, kā jūs mijiedarbojas, un veidu, kādā jūs demonstrējat savu biznesa ētiku un vērtības. Šie ir iespaidīgie profesionālie raksturlielumi, ko jūsu vienaudžiem var raksturot kā brūns, bet tie ir pazīmes, kas ir plaši atzītas profesionālajās aprindās un atribūtos, kas palīdzēs jums uz priekšu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaistības
Kad pulkstenis jūsu biroja malās atrodas tuvu plkst. 17:00, nesāciet iesaiņot savas mantas steigā, lai pamestu dienu. Jūsu priekšnieks jums maksā par pilnu darba dienu, un tas ir tas, kas jums ir pienākums sniegt, un to nevajadzētu jaukt ar brūnu mati. Tas ir vienkārši sociālā līguma ievērošana starp jums un jūsu darba devēju. Tāpat, ja jūs esat projekta vidū, kad darba diena beidzas, dariet pēc iespējas vairāk, lai pabeigtu savu darbu. Atstājot nepabeigtus projektus - neatkarīgi no tā, cik tie ir mazi, piemēram, klienta zvana atgriešana vai viena pēdējā e-pasta ziņojuma nosūtīšana - var slikti atspoguļot jūsu darba pienākumu saistību līmeni. Globālais pētījums, kas tika veikts starp 20 000 darbiniekiem ar nosaukumu "TNS Global Employee Commitment Segmentation", liecināja par saikni starp darbinieku saistībām un darba devēja apakšējo pozīciju. Ja vēlaties, to nosauciet par brūnu, bet, ja parādāt savu apņemšanos, nav slikta lieta, tomēr tā var gūt labumu no jūsu karjeras.
Iniciatīvs
Daži saka, ka iniciatīva ir eufēmisms brūnai māsai, bet tai nav jābūt. Brīvprātīgais projektiem un demonstrēšanai, ka jūs esat pašmotivēts, lai pierādītu, ka jūs patiesi interesē uzdevumu izpilde, kas ir izdevīgi gan organizācijai, gan jūsu karjerai. Kad jūsu priekšnieks delegē darbu pie jums, jūsu pienākumi ir divvirzienu: parādot, ka varat veikt viņa uzticēto darbu un padarīt savu priekšnieku labu. Neatkarīgi no tā, vai uzraudzītāji un vadītāji deleģē darbu saviem darbiniekiem vai paši veic darbu, vadītājs vai vadītājs galu galā ir atbildīgs par rezultātu vai galīgo darba produktu. Pāriet tālāk par to, ko jūsu priekšnieks prasa, lai demonstrētu jūsu talantu, kā arī centību.
Personība
Jums nav jāpiedāvā jūsu priekšnieks ar dāvanām, jo dažos gadījumos tas ir līdzvērtīgs kukuļošanai. Bet jūs varat parādīt tādas pašas personības iezīmes darbā, ko jūs ar kādu citu jūs ievērotu. Sniedziet viņai sirsnīgus apsveikumus, kad jūs apbrīnojat viņas darbu vai jautājiet, vai jūs varat paņemt pudeli ūdens vai kafiju, kad jūs saņemsiet vienu sev. Kafijas iegūšana nav brūna-nosera darbs - tas ir vienkāršs pieklājības princips, it īpaši, ja esat izveidojis koleģiālas attiecības ar savu priekšnieku, kas ir tas, kas ir brūns maksts.
