Darbinieki, kas tiek aicināti strādāt komandas vai grupas vidē, sākumā var justies neērti, it īpaši, ja komanda ir tikai organizēta. Ledus pārtraucēji palīdz izjaukt šos šķēršļus un panākt, lai visi būtu apmierināti. Ledus kauliņu darbībām jābūt jautrām, enerģiskām un jāveido tā, lai atvieglotu spriedzi.
Mērķi
Ledus pārtraucēji mudina dalībniekus atpūsties, veidot uzticību un iepazīt viens otru. Komandas dalībniekiem ir jādod iespēja dalīties ar interesantu informāciju par sevi un veidot biedrības. Dažos gadījumos koordinators var lūgt dalībniekus dalīties savās cerībās uz komandu un darbu, ko viņi darīs.
$config[code] not foundKad lietot
Jūs varat izmantot ledlauža paņēmienus, kad cilvēki nezina viens otru vai kad viņi bieži nedarbojas ļoti bieži. Šīs metodes ir īpaši noderīgas, ja dalībnieki nāk no dažādiem uzņēmuma departamentiem. Varat arī izmantot ledlauzējus, ja jūsu grupas dalībnieki ir no dažādiem foniem. Ja jums ir nepieciešams, lai cilvēki ātri piesaistītos un sasniegtu kopīgu mērķi, ledlauža darbības nodrošina ātru labojumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMazām grupām
Mazo grupu ledlaužu aktivitātēm vajadzētu palīdzēt dalībniekiem kļūt ērtākiem viens otram. Piemēram, spēlē “Big Winds Blow”, spēlētāji sēž apli ap vienu spēlētāju, kurš ir “liels vējš”. „Lielais vējš” pieminēs sevi par sevi un visiem spēlētājiem, kuriem ir tāda pati pazīme, ir jāatrod jauna vieta. Jūs varat arī spēlēt “iepazīt viens otru” spēles, ja vēlaties, lai dalībnieki izveidotu obligāciju. Labs piemērs ir „divas patiesības un meli”. Šajā uzdevumā spēlētājs norāda divus faktus un vienu par sevi - spēlētājiem ir jānovērtē, kas ir meli.
Lielām grupām
Efektīvu lielo grupu ledlaužu triks ir saglabāt tos vienkārši un jautri. Ja nepieciešams, atdaliet lielo grupu mazākās grupās un ļaujiet mazajām grupām spēlēt savas individuālās ledlauža spēles. Lai palīdzētu cilvēkiem uzzināt interesantus faktus par otru, spēlējiet “Autogrāfa” spēli. Šajā spēlē koordinators sagatavo darblapas ar 10 līdz 20 kritērijiem, piemēram, „zina, kā spēlēt vairāk nekā divus sporta veidus” vai “runā vairāk nekā divas valodas.” Katrs dalībnieks saņem darblapu un meklēs, lai cilvēki parakstītu kritērijus darba lapa. Nozveja ir tāda, ka neviens nevar parakstīt katru lapu vairāk nekā vienu reizi. Spēle ir izstrādāta, lai palīdzētu cilvēkiem uzzināt interesantus faktus par otru. Varat arī izveidot grupas, lai atbildētu uz jautājumiem, kas paredzēti, lai vairāk atklātu savas intereses un personības. Vai moderators uzdod tādus jautājumus kā: „Ja jums būtu nebeidzama ēdiena piegāde, ko tu iegūtu?”; "Ja tu būtu dzīvnieks, ko tu būtu un kāpēc?"; "Kad tu bija maz, kas bija jūsu mīļākais super varonis un kāpēc?"; un "Ja viņi padarītu filmu par savu dzīvi, kas tas būtu, un kurš aktieris jūs gribētu spēlēt?"
