Darba intervijās bieži ir iekļauti vairāki bieži sastopami jautājumi vai jautājumu veidi, kas mēģina atklāt jūsu pārnesamās prasmes kā darbinieks, kā arī jūsu tehniskās zināšanas. Konkrētie jautājumi, kas jums rodas, pamatojoties uz jūsu izvēlēto karjeru, bieži ir viegli pētāmi. Nopietni darba kandidāti ne tikai iemācās parastos jautājumus par viņu pamatprasmēm, bet arī praktizē atbildes pirms laika.
Personīgais stāsts
Iespējams, ka visbiežāk atvērtais jautājums vai pieprasījums darba intervijā ir "Pastāstiet man par sevi", vai kādu atšķirību. Dažreiz intervijā tas vienkārši tiek piedāvāts kā ledlauzis, lai dotu jums iespēju dalīties ar dažām pamata lietām par sevi. Tomēr jūsu atbilde uz šo jautājumu ir svarīga. Dažreiz cilvēki saka pārāk daudz un riskē dalīties ar lietām, kurām ir augsts risks un maz atlīdzība. Intervija nevēlas jūsu dzīves vēsturi. Tā vietā piedāvājiet īsu atbildi, kas sasaista jūsu izglītību un pieredzi ar pašreizējo stāvokli.
$config[code] not foundParauga atbilde: "Mana kaislība pret zālēm sākās, kad es biju jauns, jo mans tēvs ir ārsts. Es devos uz koledžu, lai iegūtu medicīnisko grādu un internējos vienā no labākajām Ņujorkas slimnīcām, lai iepazītos ar ārkārtas istabas iestatījumiem Tagad es meklēju iespēju turpināt savu karjeru ER medicīnā. "
Komandas darbs
Komandas darbs ir izplatīts elements daudzās 21. gadsimta darbavietu kultūrās. Izpētīt uzņēmumu pirms laika un jums jāzina, vai jūs piesakāties darbam komandā orientētā vidē. Intervētājs var lūgt jūs "Sniegt piemēru tam laikam, kad esat strādājis ar sarežģītu situāciju komandas ietvaros." Laba atbilde parāda, kā esat pārvarējis komandas šķērsli izmērāmiem panākumiem.
Parauga atbilde: "Manā pēdējā darbā es izvēlējos piedalīties mūsu jaunā misijas apraksta izstrādē. Tas bija izaicinošs process, bet es zināju, ka mana loma bija piedāvāt darbinieka perspektīvu. Tāpēc es piedāvāju dažas atsauksmes par to, kā es uzskatīja, ka darbinieki mūsu darba vietā skatīja mūsu misiju, kas galu galā veicināja mūsu jaunās korporatīvās misijas virzību. "
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStiprās puses
Viens kopīgs darba intervijas jautājums, uz kuru jūs varat paļauties uz dzirdi, ir "Kādas ir jūsu lielākās priekšrocības?" Daži intervētāji var jautāt: "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?" Būtībā kāds no jautājumiem liek jums pārdot savas spējas, kas saistītas ar darbu. Ne tikai grabēt visas lietas, ko mamma teica, ka jums ir pārsteidzošs. Tā vietā, pirms intervijas, nosakiet trīs no jūsu labākajiem stiprumiem, kas atbilst pozīcijai un sniedz piemēru katram intervijā.
Parauga atbilde (par vienu spēku): "Es jau agrīnā klientu apkalpošanas karjeras laikā uzzināju, cik svarīga ir pacietība, palīdzot atrisināt klienta problēmas. Es saprotu, ka, ja es esmu pārāk liels, lai steidzīgi reaģētu uz klienta bažām, es nevaru pilnībā Mana pacietība ir galvenais iemesls, kāpēc mans pēdējais darbs mani divreiz sauca par klientu apkalpošanas darbinieku. "
Vājās puses
Bieži grūtāk, nekā noteikt stiprās puses, ir risināt jautājumu "Kādi ir jūsu lielākie trūkumi?" Kā vispārēju vadlīniju identificējiet vienu patiesu vājumu, kas nav kaitīgs, ņemot vērā darba raksturu, un parādiet, kā esat uzlabojies. Tāpat nezaudējiet visus pazemības punktus un sakiet, ka jums nav. Ja darbs prasa augstu kreativitātes līmeni, jūs, iespējams, netiktu sodīts par cīņu ar organizatoriskajām prasmēm.
Parauga atbilde: "Mana apsēstība manai radošajai darbībai dažkārt ir apgrūtinājusi mani, lai paliktu organizēta. Tomēr esmu izstrādājis laika pārvaldības sistēmu, izmantojot digitālo plānotāju, kas man palīdzēja līdzsvarot savu radošumu ar efektīvu organizāciju. "
