Darba diskriminācija attiecas uz uzņēmuma vai tā pārstāvju praksi vai darbībām, kas ietver nelikumīgu un negodīgu attieksmi pret darba vai paaugstināšanas kandidātiem vai pašreizējiem darbiniekiem. Cilvēki ir aizsargāti ar likumu no diskriminācijas tādu faktoru dēļ kā vecums, dzimums un rase.
VII sadaļa Klasifikācija
Viens no pirmajiem galvenajiem likumiem, kas aizsargā cilvēkus no diskriminācijas darba vietā, bija 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa. VII sadaļa īpaši noteica, ka darba devēji nedrīkst pieņemt darbā pieņemšanas vai paaugstināšanas lēmumus, pamatojoties uz kandidāta rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Piemēram, ja uzņēmuma pārstāvis lūdz interviju pret sievietēm, "Vai jums ir kādi plāni drīzumā?" tie apdraud apgalvojumus par VII sadaļas pārkāpumiem, pamatojoties uz to, ka vīriešu kandidātiem nebūtu jāatbild uz šo jautājumu. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir atbildīga par VII sadaļas un citu federālo nodarbinātības likumu izpildi.
$config[code] not foundCiti darba diskriminācijas likumi
Kopš VII sadaļas ir pieņemti papildu darba diskriminācijas likumi, lai paplašinātu aizsardzības jomu.Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā aizsargā 40 gadus vecus un vecākus cilvēkus no ar vecumu saistītas diskriminācijas nodarbinātības lēmumos, savukārt amerikāņi ar invaliditāti aizsargā cilvēku ar invaliditāti likumīgās tiesības; kopumā darba devējiem ir jādod saprātīgas iespējas, lai nolīgtu augsti kvalificētu kandidātu ar invaliditāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzņēmumi attiecībā uz diskrimināciju
Likumos, piemēram, VII sadaļā, pastāv izņēmumi attiecībā uz diskriminācijas noteikumiem. Uzņēmumi var pieteikties aizsargātajām klasifikācijām darbā pieņemšanas vai veicināšanas lēmumos tikai tad, ja tas ir būtisks nosacījums darba izpildei. Turklāt uz ticību balstīta reliģiska organizācija parasti var nolīgt kādu, kas ievēro vai praktizē reliģiju, ar kuru organizācija ir saistīta. Lai gan reti, uzņēmumi var pieņemt arī dažus lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā dzimums, vecums vai rase, ja tas ir nepieciešams konkrētas lomas vai pozīcijas efektīvai izpildei.
Nediskriminējoši faktori
Papildus federālajiem likumiem, kas nosaka diskrimināciju darba vietā, dažās valstīs ir papildu likumi, kas aizsargā pret diskrimināciju tādiem faktoriem kā seksuālā orientācija. Papildus faktoriem, uz kuriem attiecas likums, darbinieki, kas strādā pēc pieprasījuma, parasti nevar pieprasīt darba diskrimināciju, kad tiek pieņemti izbeigšanas lēmumi. Darba ņēmējam būtu grūti izdarīt darba diskrimināciju, apgalvojot, ka viņš tika atlaists, jo viņš, piemēram, atbalstīja Čikāgas Cubs beisbola komandu. Turklāt, lai darbinieks varētu pieprasīt diskrimināciju darba veicināšanas lēmumā, jo darbinieks tiek uzskatīts par pārāk emocionālu, var būt izaicinājums. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu parasti sniedz skaidru politiku, izmanto objektīvu un konsekventu darbā pieņemšanas praksi un dokumentē savus lēmumus, lai izvairītos no apgalvojumiem par darba diskrimināciju, pamatojoties uz aizsargātiem faktoriem.
