Darbinieki parasti var iesūdzēt savus darba devējus par vairākiem negodīgiem nodarbinātības paņēmieniem, piemēram, diskrimināciju, uzmākšanos, virsstundu algu nesamaksāšanu un nelikumīgu izbeigšanu. Tomēr, ja netiek sniegti darbinieki pusdienu pārtraukumi, tas nav negodīga nodarbinātības prakse, un tāpēc tā nav apstrīdama prasība. Darbinieki nevar iesūdzēt savus darba devējus par to, ka vairumā gadījumu viņi nesniedza pusdienu pārtraukumu.
$config[code] not foundPatiesa darba standartu likums
Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments sniedz norādījumus darba devējiem par godīgu darba standartu likumu, federālajiem noteikumiem, kas reglamentē minimālo algu, darba laiku, kompensācijas par virsstundām un atbrīvojumu no darba un bez darba. Federālās aģentūras tīmekļa vietnē ir īpaši teikts: "Federālajam likumam nav nepieciešamas pusdienas vai kafijas pauzes." Tomēr, ja uzņēmumam ir darbinieku rokasgrāmata, kurā teikts, ka pusdienu pārtraukumi ir atļauti, bet darba devējs atsakās to ievērot, darbinieks var celt prasību par līguma pārkāpumu. Tāpat, ja dažiem darbiniekiem ir atļauts pusdienas pārtraukt un citi strādā vienā un tajā pašā stundā, tad darbinieks var iesūdzēt prasību, apgalvojot, ka uzņēmums ir izveidojis precedentu un nav izturējies pret darbiniekiem vienādi.
Atpūtas periodi
Likumā nav noteikts īss atpūtas laiks, kafijas pauzes un tamlīdzīgi. Tomēr, lai saglabātu apmierinātu darbaspēku, standarta prakse, ko seko daudzi darba devēji, ir divi īsi pārtraukumi - 15 minūtes no rīta un 15 minūtes pēcpusdienā - pilnas astoņu stundu darba dienas laikā. Atšķirības, kas ilgst tikai dažas minūtes, ir kompensējamas saskaņā ar FLSA. Faktiski, FLSA saka, ka pārtraukumi, kas ilgst no piecām minūtēm līdz 20 minūtēm, ir pieņemami un jāmaksā laikā. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar atskaitīt 30 vai 40 minūtes no darbinieka atalgojuma, lai veiktu tikai divus īsus pārtraukumus visas dienas garumā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĒdienu periodi
Darba devējiem, kas stundas laikā pusdienās vai pat 30 minūšu pusdienas pārtraukumā sniedz darbiniekiem, nav pienākums maksāt par šo laiku, ja vien tas nav prasība, ka darbinieks paliek pie galda vai darba zonas un ir pieejams darbam laikā, kad viņš ēdis laiku. Piemēram, darba devējiem ir jākompensē policijas dispečerim, kuram jābūt pieejamam zvaniem visā viņa pusdienu laikā. No otras puses, sekretārei, kas atstāj savu galdu un ēd kādu stundu darba pusdienu kafejnīcā, nav jāmaksā par šo laiku.
Pusdienas pārtraukuma priekšrocības
Lai gan likums saka, ka darbinieks var strādāt pilnu dienu, nesaņemot pusdienu pārtraukumu, lielākā daļa darba devēju, visticamāk, nevēlas pārbaudīt, kā tiek piemērots noteikums par pusdienas pārtraukumu, jo baidās viņi zaudēs darbiniekus vairāk darba devējiem. Darba devēji, kas vēlas apmierinātu darbaspēku, nodrošina darbiniekiem brīvību pārtraukt savus pienākumus, lai atjaunotu savu enerģiju, uzkrātu ēst vai vienkārši iztīrītu savu prātu. Pusdienu pārtraukums ir vērtīgs ieguvums, kas maksā ļoti maz, ņemot vērā to, cik daudz tas var uzlabot darba vidi un darbinieku produktivitāti.
