Prezidents Obama nesen parakstīja izpildu rīkojumu, aicinot ieviest jaunus noteikumus par virsstundu samaksu. Pašlaik algotie darbinieki izpildvaras, administratīvās un profesionālās pozīcijās nav tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, ja viņi veic vairāk nekā 455 ASV dolāru nedēļā. Priekšsēdētājs ierosināja $ 600 vai $ 640 kā jaunu slieksni - pašreizējos standartus Ņujorkai un Kalifornijai.
Iesakām to laicīgi. Šīs jaunās virsstundu likuma izmaiņas ir daudz argumentu. Saskaņā ar Baltā nama informāciju tikai 12% algoto darbinieku pašlaik ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, un slieksnis nav palielināts kopš 1970. gadu vidus. Turklāt pēc ekonomiskās lejupslīdes uzņēmuma peļņa ir atguvusies, un kopš 2009. gada S&P 500 uzņēmumu peļņa ir dubultojies. Tomēr algas nav piemērotas.
$config[code] not foundPrezidents Obama teica:
„Virsstundas ir diezgan vienkārša ideja - ja jums ir jāstrādā vairāk, jums jāmaksā vairāk. Ja jūs iet tālāk un tālāk, lai palīdzētu savam darba devējam un palīdzētu ekonomikai gūt panākumus, jums vajadzētu dalīties ar jūsu panākumiem. ”
Kas par mazajiem uzņēmumiem un jauno virsstundu likumu?
Diemžēl šīs jaunās virsstundu likuma izmaiņas, ja tās īstenos, visticamāk, nesamērīgi ietekmēs mazos uzņēmumus. Lai gan lielākā daļa lielo uzņēmumu var uzņemt jaunas regulēšanas izmaksas, mazajiem uzņēmumiem ir mazāk ieņēmumu, lai sadalītu izmaksas. ASV Tirdzniecības palātas Darba tiesību politikas izpilddirektors Marc Freedman paskaidroja:
“Līdzīgi kā minimālā alga, šīs virsstundu noteikumu izmaiņas visvairāk skars mazos un vidējos uzņēmumus.”
Tiek prognozēts, ka daži mazie uzņēmumi redzēs ievērojamu algu izmaksu pieaugumu, jo zemāka līmeņa darbinieki, kas strādā 50 vai 60 stundas nedēļā, var pretendēt uz virsstundām. Pašreizējā ekonomiskajā vidē daudzi mazie uzņēmumi nesaņem pieejamos ieņēmumus, lai segtu šīs papildu izmaksas. Virsstundu darba samaksas izmaiņas varētu arī iznīcināt jaunizveidotos uzņēmumus, kas bieži ir atkarīgi no ilgām darba stundām un nepietiekama atalgojuma no saviem darbiniekiem, lai izietu no zemes.
Šī jaunā virsstundu likuma maiņa negatīvi ietekmēs arī daudzus mazo uzņēmumu darbiniekus. Izmaiņas apdraudētu darba ņēmēju darbavietas (jo daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki būs spiesti samazināt nodarbināto skaitu), vienlaikus ignorējot daudzos likumīgos iemeslus, kādēļ darbinieki var strādāt virsstundas pat bez papildu algas, piemēram, iegūt pieredzi, attīstīt prasmes vai pozicionēt sevi veicināšanai.
Kādas ir jūsu iespējas?
Kaut arī nav paredzams, ka ierosinātais noteikums iznāks līdz rudenim, mazo uzņēmumu īpašniekiem jāsāk domāt par to, kā tās tagad varētu samazināt šīs izmaksas. Daži uzņēmumi var gūt ienākumus, lai tieši samaksātu par saviem jaunajiem atbilstīgajiem darbiniekiem, bet daudziem mazajiem uzņēmumiem nav šāda luksusa. Tiem, kuriem jau ir finansiāli ierobežojumi, var būt nepieciešams apsvērt cenu paaugstināšanu vai darbinieku skaita samazināšanu.
Ir arī daži citi pasākumi, kas mazajiem uzņēmumiem būtu jāapsver, lai mazinātu šīs iespējamās regulatīvās izmaksas. Tā vietā, lai nodarbinātu pilna laika darbiniekus, lai nodrošinātu nepieciešamo pakalpojumu, mazie uzņēmumi var ietaupīt naudu, pieņemot darbā līgumdarbiniekus vai ārpus pakalpojumu sniedzējiem. Šīs vienības nosaka līgumtiesības, nevis darba tiesības, un tāpēc tās nav tiesīgas saņemt virsstundas vai pabalstus. Viņi var arī diktēt savus maksājumu noteikumus.
Kā Paul Christiansen nesen paskaidroja:
„Korporācija ir burvju stratēģija, kas var radīt iespējas, brīvību, elastību un izvēli gan jaunizveidotajiem, gan to pakalpojumu sniedzējiem.”
Mazo uzņēmumu īpašniekiem būtu jāapsver arī ieguldījumi automatizētā laika uzskaites sistēmā. Ja tiek mainīts jaunais virsstundu likums, būs svarīgāk nekā jebkad agrāk izsekot, kā darbinieki pavada savu laiku, lai nodrošinātu, ka netiek reģistrētas nevajadzīgas virsstundas. Pilnībā integrēta sistēma var arī parādīt mazo uzņēmumu īpašniekiem, kurus darbinieki uzņēmumam ir izdevīgi, padarot budžeta līdzekļu samazināšanu vienkāršāku.
Ja jaunās virsstundu likuma izmaiņas stājas spēkā nākamajā gadā, daudziem mazajiem uzņēmumiem būs jāsedz papildu algu izmaksas. Bet, pienācīgi sagatavojoties, šīs izmaksas var mazināt.
Obama Foto caur Shutterstock
8 Piezīmes ▼
