Katram mazo uzņēmumu īpašniekam ir savas stiprās puses. Un šo priekšrocību izpratne var būt milzīgs ieguvums tik daudzās dažādās uzņēmējdarbības vadīšanas daļās.
Piemēram, daži uzņēmumu īpašnieki lieliski deleģē un ļaujot saviem komandas locekļiem pašiem atrisināt problēmas. Citi ir lieliski radoši problēmu risināšanā. Dažiem ir arī citi pārvaldības stili. Bet spēja spēlēt uz šīm stiprajām pusēm, neatkarīgi no tā, kas tās ir, ir obligāta.
$config[code] not foundDažādi vadības stili var pat ietekmēt tādas lietas kā pabalsti un darbinieku morāle. Tāpēc jums ir tik svarīgi, lai jūs saprastu dažādus stilu un stiprumus, kas jums piemīt, lai jūs varētu izveidot pozitīvu biznesa kultūru savai komandai.
Trešdien, 5. oktobrī, plkst. EDT, Small Business Trends izpilddirektors Anita Campbell (@smallbiztrends) moderēja čivināt tērzēšanu ar nosaukumu “Spēlējot jūsu spēkiem: palīdzot mazajiem uzņēmējiem būt konkurētspējīgiem”, kuru sponsorē MetLife, kur mazo uzņēmumu īpašnieki un uzņēmēji apsprieda savas priekšrocības un citus aspektus, kas saistīti ar mazu uzņēmumiem.
Viņai pievienojās Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trends kolektīvs un GrowBiz Media prezidents, un Susan Solovic (@SusanSolovic), mazo uzņēmumu eksperts, vislabāk pārdotais autors un divu reizi SBT Small Business Influencer balvas ieguvējs.
Tērzēšana sākās ar diskusiju par to, kāpēc dažādi uzņēmēji nolēma sākt uzņēmējdarbību.
1. jautājums: Kāpēc jūs (īpašnieks) sākāt savu mazo uzņēmumu? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
A1: Es sāku savu biz iemeslu, jo es gribēju palīdzēt uzņēmējiem un konsultantiem, kas darbojas, izmantojot sociālos medijus. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016. gada 5. oktobris
A1: Es gribēju izveidot savu lietu. Pirmais mazo uzņēmumu uzņēmums: 3,5 collu diskešu importēšana. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum), 2016. gada 5. oktobris
Q1: es esmu sērijveida uzņēmējs, un es ieguldīšu start-up.Trill sākuma kaut ko no nulles un skatoties augt. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 2016. gada 5. oktobris
Pēc tam tērzēšanas dalībnieki runāja par to, kāda veida kultūru viņi vēlas izveidot attiecīgajos uzņēmumos.
Q2: Kāda veida kultūra jūs mēģināt izveidot savam uzņēmumam? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
A2: Izveidot proaktivitātes kultūru. Ja kaut kas ir jādara, dariet to. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady), 2016. gada 5. oktobris
A2. Kopīga diktatūra. Es gribu savu ceļu, bet es vēlētos, lai citi justos par to ideju. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger), 2016. gada 5. oktobris
A2) Es mīlu sadarbības kultūru, kurā ikviens strādā savā dāvanā #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 5. oktobrī
Liela daļa pozitīvas uzņēmējdarbības kultūras veidošanas ir labo komandas dalībnieku piesaistīšana. Tērzēšanas dalībnieki apsprieda, cik svarīgi tas ir.
3. jautājums: Kā jūs piesaistīt un saglabāt pareizos darbiniekus konkurētspējīgā tirgū? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
a3. Pieaugot ekonomikai, kļūst arvien grūtāk piesaistīt un saglabāt darbiniekus. Lielāka konkurence. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2016. gada 5. oktobrī
A3. dot darbiniekiem iespēju izplatīt savus spārnus un izmēģināt jaunas lietas. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 2016. gada 5. oktobris
@smallbiztrends A3 cieņa. Cilvēki turpinās vēlēties strādāt kopā ar jums, ja jūs izturēsieties ar viņiem labi un parādīsit atzinību #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap), 2016. gada 5. oktobris
Precīzāk, darbinieku pabalsti var kļūt par milzīgu darba vietas kultūras daļu.
4. jautājums: Kādi ir galvenie izaicinājumi, kas saistīti ar priekšrocību piedāvāšanu? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
A4: lai saprastu „džungļus”, kas regulē biz vidi. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum), 2016. gada 5. oktobris
Vīzija ir īpaši pievilcīga darbiniekiem ar bērniem un vecākiem darbiniekiem #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2016. gada 5. oktobrī
Interesanti stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@ scott_phillips_), 2016. gada 5. oktobris
Piedāvājot #dental apdrošināšanu, var palielināt darbinieku produktivitāti http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
Uzņēmēji apsprieda arī to, kā viņu individuālie vadības stili var ietekmēt uzņēmuma kultūru un ieguvumus.
5. jautājums: Kā jūsu personības un vadības stils ietekmē uzņēmuma kultūru un priekšrocības, ko jūs piedāvājat? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
A5: līderis vienmēr ir uz skatuves - kā jūs gaidāt rindā, kad jūs ieradīsieties, kā runājat ar darbiniekiem - nosaka toni #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye), 2016. gada 5. oktobris
Esmu ļoti pārliecināta par manām stiprajām pusēm, un man nav problēmu deleģēt, kur es esmu vājš 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016. gada 5. oktobris
A5) biznesu personība un attieksme krāsaina uzņēmuma kultūru. Tautas skatās uz līderi #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 5. oktobrī
Ļaujiet jūsu personībai iedvesmot pasūtījuma pabalstu plānus, lai tie atbilstu jūsu biznesam http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
Lai uzzinātu vairāk par ieskatu par to, kā personības ietekmē #smallbiz stratēģiju, lejupielādējiet @ MetLife papīru: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2016. gada 5. oktobris
Lasiet pārējo diskusiju #MetLifeSmallBiz.
Komandas attēls, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Sponsored 3 Komentāri ▼
