Daudzās organizācijās termins "cilvēka attiecības" tiek aizstāts ar "cilvēkresursiem" vai "darba attiecībām", un tas attiecas uz darbībām, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, atalgojumu, darba apstākļiem, komunikāciju un darbības vadību. Cilvēktiesību vadītājs pārrauga arī līdztiesības tiesību aktu un daudzveidības un iekļaušanas politikas īstenošanu. Daudzās valsts iestādēs, piemēram, valdībās un universitātēs, cilvēku attiecību departaments tikai īsteno diskriminācijas novēršanas tiesību aktus un veicina vienlīdzīgas iespējas.
$config[code] not foundPolitikas izstrāde
Kā cilvēku attiecību vadītājs jūs būtu atbildīgs par tādu politiku izveidi un uzraudzību, kas nodrošina, ka darba devējs ievēro federālās un valsts vienlīdzības likumus. Šīs politikas parasti nosaka komiteja, kuru jūs vadītu. Politika ietvertu diskriminācijas novēršanas un uzmākšanās standartus un prasības personiskās informācijas konfidencialitātes saglabāšanai.
Izglītība un apmācība
Kā cilvēku attiecību vadītājs jūs būtu atbildīgs par apmācību kursu organizēšanu vai, iespējams, vadīšanu par līdztiesību un diskriminācijas novēršanu. Tie varētu ietvert apmācību par to, kā veikt darba intervijas, izstrādāt darba aprakstus un rakstīt darba sludinājumu, kas nav diskriminējoša. Jūsu departaments var piedāvāt arī kursus par netiešās diskriminācijas atzīšanu un veidiem, kā veicināt pozitīvu rīcību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonfliktu risināšana
Jūsu departaments nodarbotos arī ar strīdiem darbavietā, īpaši, ja kāds uzskata, ka viņu izturas pret netaisnību. Dažos gadījumos jūs varētu atvieglot starpniecības sanāksmes, vai arī jūs varat paļauties uz trešās puses organizāciju, kas specializējas strīdu izšķiršanā vai pat konsultēsies ar advokātu. Kā cilvēku attiecību vadītājs jūs vērtējat un nolīgtu šos ārējos speciālistus.
Saziņa
Svarīga daļa no jūsu darba kā cilvēku attiecību menedžeris ir nodrošināt, lai cilvēki ap jūsu uzņēmumu zinātu par politiku un procedūrām. Lai to izdarītu, jūsu departaments pārrauga komunikācijas programmu, lai informētu citus.