Liels vai mazs, vairāk uzņēmumu meklē savu darbinieku telecommute tagad nekā jebkad agrāk. Saskaņā ar tāldarbu, 20–30 miljoni amerikāņu strādā no mājām vismaz vienu dienu nedēļā. Bet daudzi uzņēmumu īpašnieki joprojām pieturas pie priekšstata, ka jums ir jāredz birojā, lai tiešām būtu produktīvs. Kāda ir jūsu rīcība?
Ieguvumi no mājām
Vislielākais iznākums, lai ļautu darbiniekiem strādāt mājās, īpaši maziem uzņēmumiem ar maziem budžetiem, ir izmaksu ietaupījums. Nepieciešot diezgan daudz biroja telpu un ar to saistīto pieskaitāmo vietu, uzņēmums var vairāk naudas atdot uzņēmējdarbības attīstībai. Bet ir vēl vairāk priekšrocību.
$config[code] not foundDarbinieki mēdz pašregulēties, strādājot no mājām. Tātad, nevis kafijas / dūmu / cupcake pārtraukums katru stundu, viņi, visticamāk, sēdēs pie sava datora un saņem darbu. Teledarba darbinieki aizņem mazāk slimības un personīgās dienas, ASV šodien ziņojumiem un ir palielinājies morāls. Apgrozījums parasti ir zemāks uzņēmumiem, kas atļauj tāldarbu, lai ietaupītu laiku un naudu, kas citādi tiktu iztērēti, meklējot jaunus darbiniekus.
Piedāvājot tāldarbu, ir liels potenciāls potenciālajiem darbiniekiem, un tas var būt faktors, kas tos noved pie jums pār konkurentu.
Kad tas darbojas
Teledarbs vislabāk darbojas attiecībā uz pozīcijām, kas nav klienta puses, un darbiniekiem, kuriem nav nepieciešams katru dienu tikties. Protams, ja tehnoloģija ir tā, kas ir tā, pat sanāksmēm patiešām nav jābūt aci pret aci. Tādi rīki kā Skype un Oovoo ļauj jums saglabāt videokonferences, kas ir pietiekami tuvas reālajai lietai, lai veicinātu produktivitāti.
Tā kā jūs, iespējams, esat apvienojuši darbiniekus, kuriem ir nepieciešams sazināties ar klientiem, tikties ar komandām vai vienkārši palikt pagrabstāvā, mēģiniet visiem piedāvāt vismaz dažas elastības iespējas. Piemēram, jūs varētu teikt, ka pārdošanas repi var atrasties laukā trīs dienas nedēļā un panākt, lai pārējie divi papīra dokumenti būtu pieejami mājās. Komandām vienreiz nedēļā var būt pienākums tikties personīgi, birojā vai kafejnīcā vai klusā vietā. Tur ir veidi, kā nodrošināt tālmācības piesaisti ikvienam kādā līmenī.
Kas viņiem būs nepieciešams
Kamēr jums vairs nav nepieciešams piegādāt kabīni un labu kafiju, jūs kā darba devējs joprojām esat atbildīgs par dažiem priekšmetiem, kas nepieciešami telekomunikācijām:
- Klēpjdators
- Interneta pakalpojums
- Telefona pakalpojums
- Printeris
- Ofisa piederumi
Bez atbilstoša aprīkojuma mājas birojiem jūsu darbinieki nevar būt efektīvi. Vislabāk ir izveidot sistēmu, kad tiek ieviesta jauna noma, lai jūs varētu pienācīgi aprīkot savus mājas birojus.
Vai tu esi gatavs?
Pat ja jums patīk ik dienas ierasties birojā, apsveriet iespēju izvēlēties savus darbiniekus. Ja neesat 100 procenti uz kuģa ar telecommute lietām, sāciet ar nedaudziem darbiniekiem, kas strādā no mājām vienu dienu nedēļā. Izmēriet produktivitāti pēc trim mēnešiem, tad, ja esat pārsteigts, izvērsiet lielāku teledarbu plānu. Jūs būsiet priecīgi, ka jūs to darījāt.
12 Piezīmes ▼
