Kalifornija tikko kļuva par jaunāko valsti, lai legalizētu marihuānas pārdošanu atpūtas nolūkos. Šīs izmaiņas varētu būtiski ietekmēt valsts uzņēmumus. Un tas nav tikai kaņepju ražošanas nozarē. Jebkuram darba devējam valstī, kurā ir legalizēta kaņepes, būtu jāapzinās daži jautājumi, kas saistīti ar darba ņēmēju tiesībām un darba drošību, saistībā ar likumīgu marihuānas lietošanu.
Lai gan tas var būt sarežģīts un pastāvīgi mainīgs jautājums, uzņēmumi var atrast līdzsvaru starp drošas un produktīvas darba vietas saglabāšanu un darbinieku tiesību ievērošanu.
$config[code] not foundPadomi par legalizētu marihuānu darbā
Šeit ir dažas lietas, kas jāapsver, veidojot politiku.
Nedomājiet, ka marihuānai jābūt atļautai tikai tāpēc, ka tā ir juridiska
Ir daudz pasākumu, kas tehniski likumīgi nav pieļaujami lielākajā daļā darba vietu. Tātad jums nav juridiska pienākuma ļaut darbiniekiem piedalīties, ja tas ietekmē darba izpildes vai darba drošības jautājumus, lai gan jūs ne vienmēr varat kontrolēt, ko darbinieki dara citādi.
Michelle Lee Flores, darba un nodarbinātības advokāts Cozen O'Connor Losandželosā, e-pasta vēstulē paziņoja „Small Business Trends”, „Atgādināt darbiniekiem par uzņēmuma politiku - narkotiku darbavietā un drošību darba vietā -, kas paliek spēkā pat ar juridisku kaņepes. ”
Izveidojiet politikas no sākuma
Tomēr, ja atpūta marihuānas lietošana jūsu valstī ir likumīga, tas var radīt neskaidrību dažiem darbiniekiem, ja jūs nepārliecināsit savas cerības. Lai izvairītos no iespējamām problēmām, Flores iesaka risināt šo jautājumu tieši ar saviem darbiniekiem, vai tas nozīmē, ka tas nozīmē atjaunināt jūsu darbinieka rokasgrāmatu, plānot sanāksmi par šo tēmu vai vienkārši nosūtīt e-pastu, kurā izklāstītas jūsu politikas un cerības.
Izmantojiet savu politiku attiecībā uz alkoholu kā veidni
Ja jūs meklējat vienkāršu salīdzinājumu, lai palīdzētu komandai saprast politiku, kas saistīta ar likumīgu marihuānas lietošanu, skatieties tālāk par alkoholu.
Flores paskaidro: „Analogizēt lietošanu un kaņepju bojāšanos ar alkohola lietošanu - lielākā daļa, ja ne visi, darbinieki saprot, ka, lai gan viņiem var būt tiesības iegādāties un lietot alkoholu, ja viņi parādīsies dzērumā, viņi tiks atlaisti.”
Atcerieties, ka marihuāna joprojām ir nelegāla saskaņā ar federālo likumu
Visbeidzot, ja esat valstī, kas legalizējusi marihuānas lietošanu, tas nozīmē tikai to, ka tas ir likumīgs saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Federālā valdība joprojām neatzīst legalizētu kaņepes jebkurā valstī. Tas, iespējams, neietekmēs jūsu biznesu, ja vien jūs faktiski neietekmēja kaņepju nozari. Taču uzņēmumiem un privātpersonām joprojām ir svarīgi apzināties, jo politika šajā līmenī varētu ietekmēt likumu izpildi nākotnē.
Foto ar Shutterstock
Komentēt ▼
