Tas noteikti palīdz jūsu priekšniekam paziņot, kad veicat lielisku darbu. Apstiprinājums ir profesionāli apmierinošs. Turklāt, jūsu priekšnieka izpratne par jūsu talantiem var izpausties, lai jūs turētu apkārt - vai pat paaugstinātu vai popularizētu. Izdariet savu priekšnieka uzmanību, neparādoties trūcīgajiem vai izdomātajiem. Palīdzi viņai pieslēgt punktus ārpus jūsu spējas izpildīt tūlītējos uzdevumus, kas atbilst jūsu ilgtermiņa vērtībai uzņēmumam.
$config[code] not foundAiciniet savu priekšnieku piedalīties aktivitātē
Kamēr jūs varat atbildēt uz priekšnieku, dažās darba situācijās jūsu ikdienas realitāte atstāj divas no jums atsevišķās vietās. Piemērs ir ceļojošā pārdošanas persona, kuru sākotnēji apmāca priekšnieks un pēc tam strādā atsevišķi laukā, lai izpildītu iknedēļas pārdošanas kvotu. Uzaiciniet savu priekšnieku, vai nu divus, lai ļautu viņam novērot savu lielisko darbu. Iepriekš norādiet, ka jums ir bijusi labāka pieredze šajā jomā - un vēlētos, lai viņš pievienotos jums, lai noteiktu, kā izmantot šīs iespējas citās tirdzniecības jomās. Tādā veidā jūs pozitīvi veidojat priekšnieka novērojumus, nešķiet, ka jūs esat pašpietiekami.
Izveidojiet Avenue klientu atsauksmes
Vēl viens veids, kā padarīt jūsu priekšnieku zināmu par labi paveikto darbu, ir iegūt no klientu mutēm. Apmeklējiet savu priekšnieku, lai redzētu, vai viņa būtu atvērta atgriezeniskajai informācijai no klientiem, izmantojot neoficiālu aptauju vai kaut ko tik vienkāršu kā “atgriezeniskās saites lodziņš”. Šī stratēģija darbojas ļoti labi, ja jūsu organizācijā ir īpaša atbildības joma - piemēram, priekšā rakstāmgalda saņemšana - to nevar sajaukt ar cita darbinieka samaksu. Objektīva, nepārtraukta un specifiska atgriezeniskā saite no klientiem sazināsies vairāk, nekā jūs kādreiz varējāt vienreizējās sarunās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApspriediet savu veiktspēju pret iepriekš iestatītiem mērķiem
Pozitīvi ietekmē priekšnieka priekšstatu par savu darbu, apkopojot datus par savu sniegumu, salīdzinot ar esošajiem mērķiem. Reģistrējiet sava darba rezultātus, ja tie lielākoties ir izmērāmi un organizē secinājumus vienkāršā tabulā, diagrammā vai diagrammā. Kopīgojiet savu progresu vienas personas statusa pārbaudēs ar savu priekšnieku - varbūt reizi mēnesī vai reizi ceturksnī. Apspriediet šos rezultātus attiecībā uz mērķiem, kurus viņš vai nu pats ir noteicis jums, vai arī jums ir paši par sevi. Piemēram: „Ieņēmumi, kas gūti no klikšķiem uz tiešsaistes reklāmām, pārsniedza šī ceturkšņa prognozes. Es domāju, ka šī ir laba attīstība, ko mēs varam balstīt uz priekšu, veicot aplēses. ”
Paredzēt un atbildēt uz Jūsu priekšnieka vajadzībām
Boss, lai pamanītu savu lielisko darbu, ir par izceļošanu no pārējā iepakojuma. Lielākā daļa darbinieku rīkojas, reaģējot uz vadītāja pieprasījumu, bet ļoti maz paredzamo vajadzību un proaktīvi reaģē uz tiem. Piemēram, ja jūs apmeklējat tikšanos ar savu priekšnieku, pilnībā sagatavojieties iepriekš. Esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par loģistiku, apkopot pamatdokumentus vai sniegt idejas par stratēģiju. Identificējiet problēmas savā nodaļā, pirms tās rodas. Piedāvājiet risinājumus un labprāt piedāvājiet palīdzību, kad jūsu boss tos atrisina. Tā vietā, lai veiktu matemātiku jūsu priekšniekam, kad runa ir par to, cik labi jūs darāt savu darbu, jūsu jaunums radīs viņai iespēju nonākt pie šī secinājuma par viņu pašu.
