Pēdējo vairāku gadu laikā ir notikušas daudzas debates par elastīgo darba stundu priekšrocībām un trūkumiem. Bet vai uzņēmumi domā, ka tas ir pozitīvs vai negatīvs, tas ir jēdziens, kas kļūst parastāks darbavietās visā pasaulē.
Patiesībā ASV ieviesa jaunu likumu, kas ļauj darbiniekiem pieprasīt elastīgu darba laiku. Likums nosaka, ka ikvienam darbiniekam, kurš ir strādājis uzņēmumā vismaz 26 nedēļas, ir tiesības pieprasīt elastīgu darba kārtību. Pēc tam darba devējam ir jāizskata pieprasījums saprātīgā veidā. Tas nozīmē, ka viņiem vajadzētu ļaut darbiniekam paziņot savu lietu un, ja nepieciešams, piedāvāt apelāciju. Tomēr viņi joprojām var noraidīt pieprasījumu, ja tam ir labs uzņēmējdarbības iemesls.
$config[code] not foundAgrāk tikai vecākiem un citiem aprūpētājiem bija likumīgas tiesības pieprasīt darba devējiem elastīgu darba laiku.
Taču nesenās izmaiņas jau ir ietekmējušas Apvienotās Karalistes darba vidi. Saskaņā ar aptauju, ko veica konferences zvanu dienests PowWowNow, 8 procenti AK darba ņēmēju darba devējam iesniedza elastīgu darba pieprasījumu nedēļas laikā pēc likuma pieņemšanas. Un vēl 11 procenti ir teikuši, ka noteikti plāno to darīt. Aptauja arī atklāja, ka aptuveni 35 procenti aptaujāto respondentu norādīja, ka varētu apsvērt iespēju pieprasīt elastīgu darba laiku jebkurā brīdī.
Šie skaitļi nav tieši šokējoši - pat šeit ASV. Patiesībā, 2011. gadā mazo uzņēmumu tendenču personāla autors Rieva Lesonsky ziņoja:
„… Dati, kas norāda, ka attālināti strādā, vairs nav retums, bet kļūst par ikdienišķu, jūs varat pievienot jaunākos darbus bez darba sienas no Microsoft. Microsoft pētījumi rāda, ka, ļaujot darbiniekiem strādāt attālināti, strauji kļūst par neiespējamu, bet gan uzņēmējdarbības nepieciešamību. ”
Tomēr daži darba devēji joprojām ir noraizējušies par elastīgāka darba grafika ietekmi uz saviem uzņēmumiem. Norādot datus, atkal no Apvienotās Karalistes, 2013. gadā David Wallace ziņoja, ka:
- 56% darba devēju baidījās, ka produktivitāte samazināsies.
- 40 procenti ir noraizējušies par darba un mājokļu robežām.
- Un 50 procenti pauda bažas, ka cietīs komandas darbs.
Turpretī darbiniekiem ir pavisam cita perspektīva. Saskaņā ar datiem:
- 75 procenti darbinieku uzskatīja, ka tas palielinātu apmierinātību ar darbu.
- 72 procenti teica, ka elastīgākas stundas tieši ietekmē darba un dzīves līdzsvaru.
- Un 54 procenti teica, ka tas padarītu tos produktīvākus.
Visbeidzot, darba devēju bažas var būt nepamatotas. Kā Lesonsky ziņojumi:
„Darba devēju nacionālais pētījums, ko publicēja Ģimenes un darba institūts (FWI) un Sabiedrības cilvēkresursu pārvaldība (SHRM), atklāja, ka ASV darba devēji piedāvā darbiniekiem vairāk iespēju pārvaldīt, kad un kur viņi strādā. Tomēr kompāniju darbiniekiem ir tas, ka darba devēji, kas piedāvā lielāku elastību, arī prasa, lai viņi darbotos vairāk. ”
Tātad, pat ja jūs apsverat iespēju saviem darbiniekiem piešķirt lielāku darba grafiku elastīgumu, pārliecinieties, ka jūs neapmeklējat savus darbiniekus, padarot tos daudz strādīgāk šajā procesā, Lesonsky iesaka.
Laika pulkstenis Foto caur Shutterstock
7 Piezīmes ▼
