Saskaņā ar neseno MBO valsts neatkarības pētījumu Amerikā arvien vairāk neatkarīgu darbuzņēmēju uzskata, ka līgumdarbs ir drošāks nekā tradicionālie darbi. Small Business Trends runāja ar Steve King, Emergent Research partneri, kas palīdzēja veikt pētījumu, par pētījumu ietekmi uz mazajiem uzņēmumiem, ārštata darbiniekiem, individuālajiem komersantiem un citiem, kas strādā šādā veidā.
$config[code] not foundLīgumslēdzējas puses pret pilna laika darbu
Ikgadējais pētījums parādīja, ka 41% no šiem darbuzņēmējiem 2012. gadā atbalstīja līgumdarbu drošību. Šā gada pieaugums līdz 49% ir saistīts ar vairākiem paātrinātājiem, pēc King teiktā.
„Ekonomika ir kļuvusi labāka, un tā ir kļuvusi drošāka un drošāka, lai būtu neatkarīga, jo tur ir vairāk uzņēmumu,” viņš teica.
Neapmierināti neatkarīgi darbinieki
Otrs iemesls, kāpēc bumps joprojām ir saistīts ar ekonomiku, bet ir saistīts ar izvēli. Tā kā kļūst pieejamas vairāk tradicionālo darbavietu, līgumos strādājošo rindas samazinās, jo šie „nevēlētie patstāvīgie darba ņēmēji” atvaļinājumu, bet tie, kas palikuši, ir pārliecināti par savu lēmumu palikt ārštata darbiniekiem. Tā ir ganāmpulka retināšana, kas atstāj aizrautīgākus cilvēkus 49%.
Karalis arī saka, ka daži no konstatējumiem jau kopš 2011. gada palīdzēja vēl vairāk izskaidrot iemeslus, kāpēc neatkarīgie darbuzņēmēji dod priekšroku šāda veida darbam tradicionālajā darbā.
„Bija divi iemesli, kas patiešām nav mainījušies,” viņš teica. „Pirmais ir neatkarīgs darbinieks, kuram ir vairāki ienākumu avoti, tāpēc, kamēr viņi var zaudēt vienu vai divus klientus, maz ticams, ka viņi zaudēs visus savus ienākumus.”
Izplatiet savu risku
Līdztekus šai spējai izplatīt risku, otrs faktors, kas veicina neatkarīgo ārštata darbu popularitāti, ir vispārējais uztvere, ka tradicionālie darbi vairs nav stabili. Karalis saka, ka ir vairāki faktori, kas veicina šo pēc 2008. gada.
„Jums ir tādas lietas kā korporatīvās reorganizācijas, apvienošanās un pat dzīvsudraba priekšnieki, kas palīdz. Arī šodienas konkurētspējīgajā pasaulē pat veiksmīgākie uzņēmumi pastāvīgi apgriežas, ”viņš teica.
Tehnoloģija kopumā un internets īpaši ir palielinājis šo tendenci. King saka, ka tagad pieejamie digitālie rīki ir palielinājuši cilvēku uzticību spējai radīt vēl vairāk ienākumu plūsmu. Viņš saka, ka šī tehnoloģija ir ļāvusi daudziem cilvēkiem filiāli izkliedēt, un viņiem ir dažādi transportlīdzekļi, lai gūtu naudu no vienas centrālās idejas.
„Viņi var rakstīt vai trenēt cilvēkus par tēmām. Viņi pat var piedāvāt mācību programmas par to pašu tēmu, ”viņš saka. „Mēs tos saucam par portfeļa darbiniekiem.”
Vēl viena grupa ir Cobblers. Tie ir ļaudis, kas izmanto daudzpusīgu pieeju, piemēram, rakstot romānu, vienlaikus pārdodot preces Etsy veikalā un varbūt pat braucot uz Uberu visu vienlaicīgi. Šie ļaudis dažādojas, bez nepieciešamības kopīgi apspriest visu tēmu vai tēmu.
Viens no pārējiem ziņojuma galvenajiem tematiem ir crossover. Karalis saka, ka labam skaitam respondentu, kas strādā pilna laika darbā, ir pieejams arī tiešsaistes gigants kā rezerves plāns.
„Pat tradicionālie darbinieki redz nepieciešamību pēc citām ienākumu plūsmām,” viņš saka.
Pētījuma datus vāca Emergent Research un Rockbridge Associates tiešsaistes aptaujā, kas tika veikta 2018. gada martā, un tajā piedalījās 3584 ASV iedzīvotāji vecumā no 21 gadiem. MBO Partners rada darbaspēka risinājumus, kas apkalpo neatkarīgo konsultantu tirgu.
Foto ar Shutterstock
