Ja jums patīk vairāki mazo uzņēmumu īpašnieki, jūs esat izstiepts, jo visi jūsu uzņēmumā strādā ar mazāk. Varbūt bizness ir nedaudz palielinājies un esat beidzot nolēmis nolīgt.
Labi, saskaņā ar The Wall Street Journal un Vistage International veikto jauno pētījumu, ja jums patīk vairāki mazo uzņēmumu īpašnieki, jūs nevarat atrast nevienu, kas pieņem darbā.
Tas ir grūti ticēt mūsdienu ekonomikai, miljoniem darbinieku joprojām ir bezdarbnieki. Bet kopš pagājušā mēneša 31% aptaujāto mazo uzņēmumu īpašnieku un vadītāju norādīja, ka viņiem ir darba vietas, kuras viņi nevarēja aizpildīt, jo viņi nevarēja atrast kvalificētus darbiniekus.
Problēma bija īpaši apgrūtinoša ražošanas uzņēmumiem, 41% nespēja atrast pareizos darbiniekus. Tomēr 30% pakalpojumu uzņēmumu un 29% mazumtirdzniecības uzņēmumu ziņoja par to pašu problēmu.
Mazo uzņēmumu īpašnieki žurnāla rakstā apgalvo, ka kvalificētu, pieredzējušu darbinieku trūkums kavē viņu spēju paplašināties. Kaut arī aptuveni 36 procenti respondentu apgalvo, ka piedāvā savu darbinieku apmācību, apmācība var aizņemt laiku un naudu, kas mazajiem uzņēmumiem var nebūt.
Ja jums ir saspringts budžets un nepieciešama kāda persona, kas var nokļūt zemē, tas var būt rentablāks, lai iegūtu nepabeigtu pozīciju, nekā pieņemt darbā kādu, kurš ne tikai nebūs produktīvs no pirmās dienas, bet būs arī aizņem citu darbinieku laiku, lai apmācītu, samazinot kopējo produktivitāti.
Mazāk populārs risinājums ir atalgojuma palielināšana darbiem, kurus ir grūti aizpildīt. Aptuveni ceturtā daļa respondentu ziņo, ka viņi ir izmēģinājuši šo taktiku, lai piesaistītu labāk kvalificētus darbiniekus. Bet ne katrs uzņēmējs var atļauties šo iespēju.
Starp citu, ja jūs domājat, ka šis jautājums nav bažas, jo lielākā daļa uzņēmumu nav darbā, domājiet vēlreiz - gandrīz puse (46 procenti) aptaujāto uzņēmumu apgalvo, ka vēlas strādāt.
Kur jūs varat atrast kvalificētus darbiniekus ar nepieciešamo pieredzi? Esmu pārliecināts par tīklu veidošanas spēju - gan sociālajiem tīkliem, gan vecmodīgam. Šeit ir trīs ieteikumi:
- Pieskarieties tīklam. Ļaujiet kontaktiem sociālajos tīklos un profesionālajās organizācijās zināt, ka meklējat jaunus darbiniekus. Ienirt industrijas grupās, kurās piedalāties LinkedIn, un sekot līdzi jūsu nozares daudzsološajiem cilvēkiem, kas varētu būt piemēroti jūsu uzņēmumam. Pastāstiet saviem draugiem, radiniekiem un kaimiņiem, kāda veida darbus jūs vēlaties aizpildīt. Jūs nekad nezināt, kad drauga draugs izrādīsies tieši tas, ko jūs meklējat.
- Pieskarieties esošajiem darbiniekiem. Putnu putni pulcējas kopā, tāpēc darbiniekam, kurš ir uzticams, uzticams un gudrs, ir draugi, kuriem ir tādas pašas īpašības. Ļaujiet saviem darbiniekiem uzzināt par darba piedāvājumiem, kurus vēlaties aizpildīt. Piedāvājiet “meklētāja maksu” ikvienam, kas atsaucas uz kandidātu, kurš iznomā un iziet jūsu pārbaudes laiku. Kad darbinieki zina, ka viņu reputācija ir uz līnijas, viņi, iespējams, rūpīgi domās, pirms tie nosūta ikvienu, kurš, iespējams, nedarbosies, tāpēc tas var būt viens no labākajiem resursiem.
- Ietveriet vietējās koledžas, universitātes, tirdzniecības skolas un tehniskās programmas. Ja meklējat darbiniekus ar īpašu tehnisko pieredzi, piemēram, nepieciešamo IT vai ražošanas darbu veikšanai, sazinieties ar vietējām skolām vai programmām, kas nodrošina apmācību un sertifikāciju šajās jomās. Parasti viņiem būs iznomāšanas programmas, kas savieno kvalificētus gradus ar vietējiem uzņēmumiem. Tas var būt lielisks to darbinieku avots, kuriem ir mūsdienīga apmācība un prasmes.
Kā jūs atradīsiet kvalificētus darbiniekus?
Palīdzība, ko meklēja foto, izmantojot Shutterstock
9 Piezīmes ▼
