Darbs var šķist ļaunprātīgs daudzu iemeslu dēļ. Varbūt jūs nesaņemat darba projektu vai atbalsta veidu, par kuru sākotnēji tika panākta vienošanās, pieņemot amatu, vai varbūt jūs tiekat vajāti vai pakļauti naidīgai darba videi. Kad jūs nolemjat atstāt savu amatu, ir labākais risinājums, veiciet pasākumus, lai sagatavotos gan izceļošanai, gan pārejai uz jaunu darbu.
Runājiet ar savu priekšnieku
Ja jūs to vēl neesat izdarījis, rīkojieties tiešā sarunā ar savu tiešo vadītāju, uzņēmuma īpašnieku vai personāla vadītāju. Ja esat dokumentējis notikušo ļaunprātīgu izmantošanu, kopīgojiet to un detalizēti izklāstiet darba vides apstākļus. Ja šī ir pirmā reize, kad priekšnieks pievērš uzmanību ļaunprātīgai attieksmei vai uzvedībai, jūs, iespējams, varēsiet glābt savu darbu, risinot konfliktus un strīdu risināšanas starpniecību. Ja esat jau mēģinājis atrisināt problēmu bez rezultātiem, iesniedziet savu dokumentēto informāciju ar savu atkāpšanās vēstuli.
$config[code] not foundPlānojiet savu izeju
Ja esat potenciāli vardarbīgā situācijā, atsakieties no tradicionālās divu nedēļu iepriekšējas paziņošanas un nekavējoties atkāpieties no amata. Ja jūs varat droši palikt darba vidē, būsiet profesionāli un sniedziet priekšnieku paziņojumu un izveidojiet plānu, kā pabeigt izcilus darba projektus pirms došanās ceļā. Ja jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgas izmantošanas ierosinātājs, atkāpšanās sarunas laikā telpā ir jāatrodas cilvēkresursu pārstāvim vai vismaz citam darbiniekam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavojieties atstāt
Saglabājiet zemu profilu jūsu pēdējās darba dienās, izvairoties no ļaunprātīgiem kolēģiem, cik vien iespējams. Lejupielādējiet vai dzēsiet personisko informāciju un darba produktu no sava datora un e-pasta, kā arī sagremojiet vai paņemiet mājas dokumentus. Noņemiet savus personīgos priekšmetus no biroja un veiciet pasākumus, lai tiktos ar cilvēkresursiem, lai pabeigtu galīgos dokumentus. Pārliecinieties, ka jums ir tiesības uz maksājumiem, neizmantotajiem slimības laikiem vai prēmijām. Ja jūsu uzņēmums veic izejas interviju, sniedziet pārskatu par savu laiku ar darba devēju un apstākļiem, kas saistīti ar jūsu aizbraukšanu, un sniedz rakstisku dokumentāciju par visiem ļaunprātīgas izmantošanas vai sliktas izturēšanās gadījumiem darba vietā.
Konsultējieties ar juridisko speciālistu
Atkarībā no ļaunprātīgas izmantošanas smaguma darba vietā jūs varat sazināties ar darba tiesību speciālistu, lai apspriestu šo jautājumu. Iespējams, ka jums ir iespējas, piemēram, iesniegt oficiālu sūdzību vai sūdzību pret savu darba devēju vai pat veikt tiesvedību. Tiesību speciālists var informēt jūs par jūsu tiesībām un iespējām. Tikšanās ar advokātu var piedāvāt arī papildu aizsardzību, piemēram, liedzot jūsu bijušajam darba devējam slikti runāt par jums potenciālajiem jaunajiem darba devējiem.
Meklējiet jaunu nodarbinātību
Uzsākot jaunu darba meklēšanu, ņemiet vērā, ka daudzi potenciālie darba devēji jautās, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo amatu. Diemžēl sūdzības par bijušo vadītāju padara iesaistītos vadītājus par problemātisku darbinieku, kurš slikti runā par savu jauno priekšnieku. Jūs varētu labāk izskaidrot savu izeju, sakot, ka gribējāt jaunus izaicinājumus un iespējas vai esat nolēmis izpētīt citas profesionālās jomas jomas. Ja jums ir citas uzticamas profesionālās atsauksmes, nelietojiet savu pēdējo darba devēju kā kontaktpersonu.
