Vai jūs racking jūsu smadzenes meklē veidu, kā nolīgt darbiniekus par saspringto budžetu? Iespējams, jūs pat esat izlēmis vēlēties reklāmas darbavietām, bet neesat atradis nevienu kandidātu ar pareizu pieredzi un attieksmi.
Iespējams, ka problēma ir tā, ka jūs skatāties milzīgu potenciālo darbinieku kopumu: seniori. (Nopietni, mums ir jānāk klajā ar labāku vārdu šai amerikāņu paaudzei.)
Mičiganas Universitātes pētījums (PDF) atklāja, ka šajās dienās vairāk „nobriedušu” amerikāņu lieto „daļēju pensionēšanos”. Jau 20 procenti no 65 līdz 67 gadu veciem darba ņēmējiem un 15 procentiem 60–62 gadus vecu strādājošo ir daļēji pensijā.
$config[code] not foundDaļēja pensionēšanās pati par sevi ir relatīvi jauna tendence. 1960. gadā pētījuma ziņojumi, tikai aptuveni 5 procenti no 65 līdz 67 gadu vecuma darba ņēmējiem bija daļēji pensionējušies un 60–62 gadus vecu cilvēku vidū šī koncepcija praktiski nebija.
Kas ir daļējas pensionēšanās izaugsmes pamatā?
Pētījums norāda uz vairākiem faktoriem. Grūtajos ekonomiskos laikos vecāka gadagājuma darba ņēmēji, visticamāk, tiks atlaisti vai izvēlas izstāties no darba spēka. Tomēr daudzi no tiem nevar atļauties pilnībā aiziet pensijā vai nevēlas, jo viņi strādā. Tā rezultātā arvien vairāk un vairāk darba ņēmēju, kas vecāki par 60 gadiem, izmanto to, ko pētījumā sauc par “tiltu darbavietām” - zemākas algas darbavietas, kas paredzētas, lai tās pārietu līdz pilnīgai aiziešanai pensijā, nevis turpināt vai meklēt „karjeras darba vietas”.
Daļējas pensionēšanās pieaugums ir labas ziņas mazo uzņēmumu īpašniekiem, jo tas rada jaunu potenciālo darbinieku kopumu, kam ir daudz pieredzes, bet vēlas strādāt mazāk.
Seniors strādājošo plusi un mīnusi
Tālāk ir sniegti daži no jautājumiem, kas minēti apsekojumā (PDF) par cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) vadītāju pieņemšanu darbā.
Pro: Seniori mēdz būt labi ar cilvēkiem
Bieži vien viņi vēlas turpināt strādāt, jo viņiem patīk socializēties un nevēlas būt izolēti mājās. Tas padara tos dabiskus „relatorus”, kuri, iespējams, būs pacietīgi un draudzīgi. Šāda veida cilvēks var būt liels kā mazumtirdzniecības darbinieks, klientu apkalpošanas pārstāvis, greeter (domāju Wal-Mart) vai cita veida loma, kas saistīta ar daudzām rokām.
Pro: senioriem ir vērtīga pieredze, ko nevarat izmantot, lai nomātu pilna laika darbu
Nesen manā mājā man vajadzēja jaunu paklāju un mēģināju saskaņot veco paklāju, kas uzstādīts pirms 10 gadiem. Uzņēmuma vecākais (daļēji pensionēts) pārdevējs, ar kuru es strādāju, spēja identificēt zīmolu un dažu minūšu laikā atrast tuvu ideālu spēli, pateicoties viņa desmitgažu nozares zināšanām. Viņš bija arī efektīvāks par daudziem jaunākiem, mazāk pieredzējušiem cilvēkiem.
Pro: Seniori var dalīties savās zināšanās ar jaunākajiem darbiniekiem
Vecāka gadagājuma mentora apmācība jaunākiem darbiniekiem ir lielisks veids, kā paātrināt savu nozari.
Pro: senioriem ir noderīgi tīkli
Vecāka gadagājuma cilvēkiem, kuri ilgu laiku ir pavadījuši darbaspēkā, parasti ir kontaktu tīkli, kas var būt noderīgi jūsu uzņēmumam.
Pro: Seniori ir vairāk veltīti
Tā kā viņu bērni tiek audzēti un viņi var būt atraitnes vai atraitņi, pensionāriem, iespējams, būs vairāk uzticības jūsu biznesam nekā darbinieki, kas žonglē laulības, bērnus un ģimenes dzīvi ar viņu darba prasībām.
Con: Iespējams, Mazāk Tech Savvy
Vecāka gadagājuma cilvēki, visticamāk, būs mazāk tehnoloģiski, nekā jaunākās paaudzes, kuras ir izaugušas ar tehnoloģiju. Tas nozīmē, ka viņi parasti ir ļoti gatavi mācīties, un vairākums cilvēku, kas ir vecāki par 65 gadiem, tagad tiešsaistē ir pieejami saskaņā ar Pew datiem, un viņiem ir vismaz zināmi sociālie mediji, e-pasts un citi būtiski instrumenti.
Con: Potenciālie fiziskie ierobežojumi
Vecāka gadagājuma cilvēkiem, visticamāk, būs fiziski ierobežojumi, kas jaunākiem darbiniekiem nebūs. Tātad, ja darbs prasa daudz pastaigas, stāvēšanas, pacelšanas vai cita fiziska darba, tas, iespējams, nav ideāls vecākiem cilvēkiem. Labā ziņa ir tāda, ka kā daļlaika darbiniekiem viņiem nebūs jābūt sava uzņēmuma veselības apdrošināšanai, tāpēc viņu veselības problēmas nepalielinās jūsu cenas.
Kā jūs varat atrast kvalificētus seniorus?
Pieskarieties savam kopienai ar vecākajiem saistītiem resursiem, ļaujiet savam savienojumam zināt, ka meklējat vecākus darbiniekus, vai reklamējiet vecākos amatos, piemēram, Senior Job Bank vai Workforce 50.
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
10 Komentāri ▼
