Ja jums ir nepieciešams ātri novērtēt lielu pieteikuma iesniedzēju kopumu vai ja esat aizpildījis pozīciju, kas prasa komandas darbu un komunikācijas prasmes, grupas intervija var būt efektīvāka un efektīvāka nekā vairākas individuālas tikšanās. Jūs zaudējat atsevišķu sanāksmju personisko pieskārienu, tāpēc jums būs jāpieliek papildu pūles, lai izveidotu savienojumu ar kandidātiem.
Paskaidrojiet procesu
Daudzi pretendenti nekad nav piedalījušies grupas intervijā un varētu justies nervozi vai nezināt par to, ko gaidīt. Sāciet sanāksmi, novērtējot, cik ilgi tā veiks un aprakstīs procesu, ko izmantosiet, lai intervētu un novērtētu kandidātus. Piemēram, ļaujiet viņiem uzzināt, ka vēlāk lūgsiet viņiem piedalīties dažās lomu spēlēšanas spēlēs. Palīdziet pretendentiem justies vieglāk, lūdzot ikvienu iepazīstināt sevi, kā arī iepazīstināt sevi ar savu lomu uzņēmumā. Piedāvājiet īsu prezentāciju, kurā izskaidrotas lomas, par kurām jūs esat darbā, un kādam tas patīk strādāt uzņēmumā.
$config[code] not foundIevērot pretendentu uzvedību
Darba devējiem galvenā priekšrocība, ko sniedz grupas intervijas, ir spēja novērtēt, kā kandidāti mijiedarbojas ar citiem un kā viņi darbojas stresa apstākļos. Sāciet novērtēt kandidātus vēl pirms intervijas sākuma. Skatīties, kuru pretendentu sarunas notiek ar citiem dalībniekiem un kādi ir paši. Ņemiet vērā arī to, kā viņi pavada laiku pirms sanāksmes. Ievērojiet, vai viņi veic vai pieņem zvanus uz savu mobilo tālruni, sūta īsziņas vai pārbauda savu sociālo mediju kontus, vai arī pārskata savas piezīmes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtzīt katru pieteikuma iesniedzēju
Dažiem darba meklētājiem grupas intervija var justies pazemojoša un kā “liellopu aicinājums”, nevis patiesa pūle, lai noteiktu, vai ir laba piemērotība. Pierādiet, ka jūs vērtējat katra kandidāta laiku un vēlaties rūpīgi novērtēt viņu kvalifikāciju. Pārskatiet katra pieteikuma iesniedzēja failu un sveiciet visus pēc nosaukuma. Atsaucieties uz vienu vai divām detaļām, kas minētas atsākšanas vai pavadvēstulē, lai pieteikuma iesniedzēji zinātu, ka jums ir patiesa interese par to iepazīšanu.
Novērtējiet grupās
Ar interviju ar vienu pret vienu var tikai paredzēt, kā pretendents attieksies uz citiem darbiniekiem. Tomēr ar grupas interviju jūs varat novērtēt kandidātu komandas darbu un starppersonu prasmes. Organizējiet grupu aktivitātes, kurās dalībniekiem ir jāsadarbojas, lai pabeigtu projektu vai sasniegtu mērķi. Ievērojiet, kurus grupas dalībniekus pastiprināt un uzņemties vadošo lomu un kādi seko. Ņemiet vērā arī to, kas paliek mierīgs un kurš efektīvi sazinās, papildus tam, kas nevar strādāt ar stresu vai zaudē pacietību ar kolēģiem. Lai nodrošinātu, ka process ir godīgs, lūdziet dalībniekus veikt īsu personības testu, lai jūs varētu grupēt cilvēkus, kas balstīti uz introversiju, ekstraversiju vai darba stilu.
