Ko jūs varat mācīties no veiksmīgām uzņēmēju ģimenēm?

Jūs, iespējams, dzirdējāt teicienu: „Tas nav personisks. Tas ir bizness. ”Bet, ja esat daļa no ģimenes uzņēmuma, jūs ātri nonākat pie tā, ka tas ir gan. Ģimenes, naudas un saspringtas vides sajaukšana saasinās dažādo dinamiku, ko ģimene iet cauri.

Jaunais Fundera infographic sniedz ieskatu par to, kas nepieciešams, lai ģimenes uzņēmums strādātu ar slaveno uzņēmēju ģimenēm. Nosaukums „7 biznesa mācības no slavenām uzņēmēju ģimenēm” sniedz iespēju ģimenēm, kuras vēlas uzsākt uzņēmējdarbību, vai kuras jau darbojas savā uzņēmumā, dažas svarīgas gudrības.

$config[code] not found

Mazo uzņēmumu tendenču intervija ar 60 gadus vecu ģimenes uzņēmumu Perfection Spring & Stamping Corp atklāj ģimenes uzņēmuma darbības priekšrocības un problēmas.

Šobrīd trešās paaudzes ģimenes īpašumā Joshua Kahn, viens no dibinātāja Louis Kahna dēliem, izskaidro, kas nepieciešams ģimenes uzņēmuma vadīšanai.

Kahn saka, ka uzņēmuma ģimenes aspekts ir daudz spēcīgāks par vājumu. Viņš paskaidro: „Ar jums apkārtējiem cilvēkiem vienmēr ir uzticības līmenis. Vai jūs piekrītat vai nepiekrītat viņiem par kādu jautājumu, jūs zināt, ka viņiem ir jūsu intereses, kā arī visu mūsu labā strādājošo intereses. ”

Meredith Wood Fundera galvenais redaktors, saka: „Lai gan ģimenes uzņēmumu panākumiem nav rīcības plāna, iedvesmu var sniegt arī slaveno uzņēmēju ģimeņu sasniegumi. Nodarbības, ko šīs ģimenes iemācījušās, sniedz ieskatu par to, kas nepieciešams, lai veiksmīgi darbotos ģimenes uzņēmumos dažādās paaudzēs vai šķirotu ģimeni, kas ir pilna ar uzņēmējiem.

Uzņēmēju ģimeņu mācības

Pirmā mācība ir tā, kā sadarbība ir būtiska. Uzņēmumi, kas sākas ar diviem dibinātājiem, palielina investīcijas par 30% un straujāk aug, atkarībā no infographic.

Slavens Walmart dibinātājs Sam Walton šo mācības sniedz citā veidā. Infographic citē leģendāro uzņēmēju: „Mēs visi strādājam kopā. Tā ir atslēga. ”

Vēl viens padoms infogrāfijā par ģimenes biznesu nāk no SpaceX un Tesla dibinātāja Elona Musksa, „Dzīve ir pārāk īsa, lai ilgtermiņā netiktu apgrūtināta.”

Konfliktu ātri atrisināšana ir svarīga mācība, jo, ja šie konflikti tiek novērsti, tiem var būt ilgtermiņa sekas gan uzņēmējdarbībā, gan ģimenes attiecībās. Vislabāk ir ātri nokļūt problēmas saknē ar atklātu un godīgu dialogu, skaidro infographic.

Ne, ka šādus konfliktus var pilnībā novērst, saskaņā ar citu citātu infographic. Kā direktors un uzņēmējs Francis Ford Coppola skaidro: „Jebkura, ko jūs veidojat plašā mērogā vai ar intensīvu aizraušanos, aicina haosu.”

Jūsu uzņēmuma vadībā ir daudz problēmu, neatkarīgi no tā, vai tā ir ar ģimeni vai ar kādu citu. Tā kā tikai 6% no pieaugušajiem iedzīvotājiem pieder savs bizness kā primārais ienākumu avots, tas nav par vāju sirdi.

Bet tiem, kas ir pietiekami drosmīgi, lai risinātu šo problēmu, tas var būt atalgojošs. Jūs varat izveidot veiksmīgu biznesu, un, ja jūs uzvedat savu ģimeni, tas var arī stiprināt attiecības, kas jums ir ar jums patīkamajām.

Zemāk varat aplūkot pārējos padomus par ģimenes uzņēmuma vadīšanu.