ASV tautas skaitīšanas birojs saskaņā ar viņu jaunāko statistiku piesaista amerikāņu skaitu ar veselības apdrošināšanu par 90,9 procentiem. Saskaņā ar to pašu skaitļu kopumu vairāk nekā puse vairākuma ar segumu (55,7%) to saņēma no darba devēja.
Tiem, kam ir mazo uzņēmumu veselības aprūpe, ir sava kompānija, tas ir līdzsvarojošs akts, kas bieži vien sajauc izmaksas, lai atrastu paketi, kas saglabā cilvēkus. Anthony Lopez ir e-veselības mazo uzņēmumu veselības apdrošināšanas direktors. Viņš piedāvāja dažus vērtīgus ceļojumus par to, kā var būt citādi biedējoša veselības aprūpes labirints, sniedzot 10 padomus veselības aprūpes plāna izvēlei, ko jūsu darbinieki naidu.
$config[code] not foundJūsu mazo uzņēmumu veselības apdrošināšanas izvēle
Vairāki atskaitījumi
„Nodrošināt darbiniekiem pietiekami daudz iespēju, lai viņi justos ērti un ka viņi pieņem lēmumus par to, ko viņu veselības aprūpe ir, nevis darba devējiem, jo tas viss ir svarīgi,” saka Lopezs. Piedāvājot vairākus atskaitījumus no 2500 ASV dolāriem, 1500 ASV dolāriem un 500 ASV dolāriem, ir pamats šī mērķa sasniegšanai.
Meklējiet līdzfinansētu plānu
Šo veidu sauc arī par daļēji pašfinansētu plānu. Parasti tie ir par 25-30 procentiem mazāki nekā citi tradicionālie plāni, un likmes ir atkarīgas no grupas vispārējās veselības. Šie ieguvumi ir vienādi. Starpība ir liela atšķirība.
Veikt apsekojumu
Jautājiet un jūs saņemsiet, kā saka vecais.
„Iespējams nosūtīt aptauju vai komandas sanāksmi un jautāt viņiem, kas ir svarīgs viņu ieguvumiem un grupai,” saka Lopezs, ka daudzi darba devēji ir pārsteigti par rezultātiem.
„Daudzi darbinieki dod priekšroku, lai maksātu mazāk par savu prēmiju un augstāku atskaitāmu, lai viņi varētu nodot naudu ārkārtas situācijās.”
Papildu pabalsti
Lielie, ko piedāvāt šeit, ir zobārstniecība, vīzija un dzīve. Ja jūs nevarat piedalīties kā mazo uzņēmumu darba devējs, varat tos padarīt brīvprātīgus, kad darbinieki maksā, bet tomēr saņem grupveida likmi.
Cenas salīdzināšana
Lopez arī iesaka veikt savu mājasdarbu. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks, tas palīdz iepazīstināt ar saviem darbiniekiem labākās iespējas.
„Labi ir salīdzināt grupu cenas un individuālās likmes, kā arī tīklus katram. Atkarībā no tā, kur atrodaties, jums var būt spēcīgāks tīkls, kuram ir grupas plāns. ”
Viņš arī saka, ka ir laba ideja būt pārliecinātiem, ka ārsti, kurus jūsu darbinieki atbalsta, ir daļa no šī tīkla.
Individuālie plāni?
Dažreiz ir lietderīgi pieņemt individuālu plānu, nevis grupas paketi atkarībā no izmaksām. Lopezs uzsver, ka labs aģents jums iet cauri visām dažādajām iespējām, ieskaitot šo. Gadījumos, kad ir tikai viens vai divi darbinieki, tas bieži ir lietderīgi abām grupām.
Labo pārvadātāju atrašana
Daudz atrast pareizo mazo uzņēmumu veselības aprūpes plānu ir atkarīgs no pārvadātāja, kas strādās ar jūsu konkrētajiem apstākļiem.
„Jums ir jāpārliecinās, ka jūs atbilstat ne tikai līdzdalības prasībām, bet ka jums ir pietiekami daudz darbinieku mājās, lai pārvadātājs varētu piedāvāt pārklājumu,” Lopez saka, ka labā aģenta pievienošana zinās, kādas ir jūsu iespējas.
Dažas mazākas grupas un jaunizveidotie uzņēmumi uzskata, ka šis aspekts ir neapmierinošs, jo viņiem ir cilvēki, kas strādā no mājām vairākās valstīs, bet joprojām vēlas nodrošināt pārklājumu. Lopezs uzsver, ka nepadodas.
„Tur noteikti noteikti risinājumi. Tas ir tikai iepirkšanās jautājums un pārliecināšanās, ka jūsu aģents dara pienācīgu rūpību. ”
HSA pret tradicionālo plānu
Jaunākais veselības aprūpes nozares vārds ir veselības uzkrāšanas konts (HSA), bet jums ir jāaplūko šo mehānismu mehānika, salīdzinot ar tradicionālo plānu, pirms izlemjat, kas ir labākais jūsu mazajiem uzņēmumiem. Lopezs saka, ka iekšējās darbības izpratne ir liela atšķirība.
„Sēde un izpratne par to, kā atskaitāms un birojs maksā darbu, ir ļoti svarīgs.”
Ar HSA, jums ir jāmaksā no kabatas, līdz jūs atbilstat atskaitāmam. Ar tradicionālāku plānu atskaitāmā summa ir augstāka un izmaksas par zemākām izmaksām.
Atsauksmes no brokeriem
Pareiza pieeja avotam nav tikai jautājums par saviem darbiniekiem, ko viņi vēlas redzēt plānā. Brokeri parasti pateiks, vai viņiem ir kādas īpašas problēmas ar pārvadātājiem, un šī informācija var palīdzēt jums sašaurināt jūsu izvēli.
Brokeri un darbinieki
Jautājumu un atbilžu sesija ar saviem darbiniekiem un brokeri var palīdzēt tālāk definēt sastāvdaļas, kas nonāk veselības plānā, kas nodrošinās jūsu darbinieku apmierināšanu.
Nav šaubu, ka, iegādājoties pareizo veselības apdrošināšanu kā mazo uzņēmumu, ir mazliet biedējošu, ņemot vērā pašreizējo ainavu, bet Lopez noslēdzas ar stingru padomu, ja jūs joprojām sēžat uz žoga.
„Bez apdrošināšanas ir risks. Neatkarīgi no tā, vai jūs to saņemsiet ar mazo uzņēmumu vai indivīdu, ir svarīgi, ka tur šogad nebūs drošības tīkla, kur, ja jūs to neaptverat, jums tiks piedots, ja ir liela prasība. ”
Ārsts Foto caur Shutterstock
6 Piezīmes ▼
