Ja jūsu priekšnieks jums piešķir komplimentu vai apbalvojumu - lai gan balva var būt pelnījusi - jūsu pirmais instinkts varētu būt izvairīties no piezīmes vai atlēkt to atpakaļ. Paturiet prātā, ka pastāv atšķirība starp pazemību un sevisabotāžu. Jūsu priekšnieks vēlas redzēt jūs piecelties un pieņemt atzinību, ko esat pelnījuši. Galu galā, ja jūs nejūtaties apmierināti ar savu nopelniem, kā jūs kļūsiet par jūsu uzņēmuma efektīvu pārstāvi?
$config[code] not foundNenovietojiet
Ja jūsu priekšnieks jums piešķir komplimentu vai balvu, nenovirzieties ar pašaizliedzīgu komentāru, piemēram, „Tas nebija nekas” vai „Tiešām? Jums tas patika? ”Vai„ Kāds atvieglojums. Tā kā es patiešām uztraucu, kā tas varētu izrādīties. ”Komentāri, kas grauj jūsu priekšnieka atzīšanu, var kaitēt viņa pozitīvajam viedoklim par jūsu sniegumu. Jūs riskējat sūtīt savu priekšnieku iespaidu, ka jūs esat nedrošs vai neuzticaties viņa spriedumam, saskaņā ar Forbes.com.
Saka Paldies
Tā kā apbalvojums ir dāvana kā jebkurš cits, pirmais, ko jums vajadzētu teikt, ir „Paldies.” Nenovietojiet galvu uz leju vai šķērsojiet rokas pie krūtīm aizsargājošā žestā. Smaids, saskaroties ar acīm un sakratot priekšnieka roku, ja žests ir piemērots. Parādīt, ka esat ērti saņēmis patiesu komplimentu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDodiet kredītu kur tas ir jāmaksā
Varbūt jūsu komplimentu cienīgs uzvedība bija komandas darbs, vai varbūt jūs to darījāt pats. Katrā ziņā atbildiet uz apbalvojumu ar paziņojumu, kas spīd gaismu jūsu panākumu avotam. Ja esat daļa no komandas, atzīstiet savus pārējos dalībniekus, iesaka PsychologyToday.com. Saka: „Paldies tik daudz. Es nevaru to darīt atsevišķi. Marija un Mīka arī strādāja ļoti smagi. Jums vajadzētu lepoties ar mums visiem. ”Ja jūs to visu darījāt pats, sakiet:„ Es patiešām novērtēju atzinību. Man ir daudz ilgu dienu, bet tas bija pilnīgi tā vērts. ”Nebaidieties pateikt savam priekšniekam, kāpēc esat pelnījuši slavu.
Meklējiet pabalstu
Iegūstiet tik daudz, cik vien iespējams, no sava komplimenta. Izmantojiet apbalvojumu kā iespēju, lai jūsu priekšnieks labāk apzinātos savas prasmes. Saka kaut ko līdzīgu: „Paldies. Ja jums tas patīk, jums vajadzētu pārbaudīt McCarthy ziņojumu. Arī es strādāju ļoti grūti. ”Ja jūsu darbam ir oficiāls atzīšanas process, jautājiet:„ Vai jūs domājat, ka aizpildāt atgriezeniskās saites veidlapu? Tiek sagatavoti darbības novērtējumi, un es vēlos iegūt tik augstu rezultātu kā es. ”
Jautāt atsauksmes
Parādiet savu priekšnieku, kuru jūs patiesi interesē veiktspējas atsauksmes. Saka: „Liels paldies par atzīšanu! Vai jūs domājat man tieši to, ko jums patika tik daudz? Vai bija kādas jomas, kurās mana darbība būtu bijusi spēcīgāka? ”
