Termins "iespējamie darbinieki" aptver dažādas situācijas. Galvenā vienotība ietver pieņēmumu par ierobežotu termiņu biznesa attiecībām starp darba ņēmēju un organizāciju, kas maksā par darbu. Lai gan daži kontingenta darbinieki ir kvalificēti kā darbinieki, daudzi to nedara. Darbinieka statusam ir kontingenta darbinieks, kurš saņem maksājumu, izmantojot algas sistēmu, kas ietver nodokļu ieturējumus. Citiem iespējamiem darbiniekiem termins "darbinieks" neprecīzi atspoguļo strādnieka darba statusu. Precīzāki šāda indivīda apraksti ir "apakšuzņēmējs", "darbinieks", "darbinieks", "uzņēmējs" vai "pašnodarbināts uzņēmējs".
$config[code] not foundKategorijas
Daži iespējamie darbinieki strādā pagaidu aģentūrās vai darbinieku līzinga uzņēmumos. Darbinieki, kas strādā sezonāli, lai nodarbotos ar uzņēmējdarbību, kurai ir ierobežota sezona - piemēram, siltumnīcas, saimniecības stends vai atrakciju parks - ilustrē cita veida strādnieku. Vēl viens piemērs par iespējamajiem darbiniekiem ir darbinieki, kas strādā sezonāli uzņēmumam, kas darbojas visu gadu, bet kuriem ir sezonas maksimālā slodze, piemēram, mazumtirdzniecības veikals vai pasta nodaļa Ziemassvētku laikā. Citām valsts vai vietējā līmeņa valsts aģentūrām ir arī sezonas virsotnes citos gada laikos, piemēram, Iekšējo ieņēmumu dienests vai valsts ieņēmumu aģentūras. Migrējošie darba ņēmēji, kas ceļo uz ražas novākšanu, arī ir kvalificējami kā iespējamie darbinieki. Arī pašnodarbinātas personas, piemēram, ārštata darbinieki, ir piemērs kādam kontingenta darbiniekam.
Darba struktūra
Kontingenta darbiniekiem, kas strādā ar pagaidu aģentūrām, parasti ir noteikta stundu struktūra konkrēta uzdevuma laikā. Sezonas darbiniekiem parasti ir strukturēti darba laiki, lai gan valsts nodarbinātības gadījumā viņi var nopelnīt apmaksātu atvaļinājuma laiku un viņiem ir iespēja brīvdienās pavadīt laiku, kas tiek plānots darba laikā. Pašnodarbinātas personas visbiežāk nosaka savas stundas, lai gan izņēmumi var rasties, ja darbs prasa saskaņot grafikus ar klientiem vai klientiem. Pašnodarbināto apstākļu piemēri, kuriem nepieciešama saskaņošana ar klientiem, ir konsultants, kas sniedz lekciju, vai pašnodarbināts ārsts, kuram jāievēro pacienta iecelšanas grafiks.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMaksājums
Pagaidu aģentūrām un darbinieku līzinga uzņēmumiem ir jāizsniedz čeki noteiktā laikā pēc veiktā darba, ieskaitot visus ar nodokļiem saistītos administratīvos uzdevumus. Sezonas darbinieki saņem arī čekus tieši no darba devēja vai valdības aģentūras gadījumā dažreiz no citas valdības aģentūras, kas pārrauga algu jautājumus. Pašnodarbinātas personas var saņemt maksājumus, pamatojoties uz blakusprojekta likmi, pēc vārdiem vai pa lapām, vai pamatojoties uz stundas likmi. Ar projektu saistītām likmēm pašnodarbinātie kontingenta darbinieki bieži vien iekasē daļu no maksājuma, lai sāktu darbu, un papildu maksājumi ir jāveic, piegādājot konkrētus starpposma mērķus, piemēram, katra trešā, ceturkšņa vai pusi no projekta pabeigšanas. Daži kontingenta darbi, piemēram, migrējošo darbu sezonas laikā vai telefona grāmatu piegāde, katru dienu maksā dienas beigās.
Ierobežojumi
Lai darba devēja organizācija likumīgi kvalificētu darbiniekus par iespējamiem darba ņēmējiem, darba attiecībās jāietver lielākā daļa īpašo pārbaužu, ko noteikušas šādas valsts iestādes kā Iekšējo ieņēmumu dienests. Piemēram, vai iespējamie darbinieki vai organizācijas, kas pieņem darbā darbā, kontrolē, kad, kur un kā darbs tiek veikts ar faktoriem, kas saistīti ar juridisko kontingentu. Iespējamie darbinieki arī var strādāt vairākiem klientiem. Pat ilgtermiņa attiecības ar trešās puses darba devēju, piemēram, pagaidu aģentūru, var noliegt iespējamā darbinieka statusa likumību un radīt naudas sodus un juridisku prasību, ka organizācija, kas slēdz darbu par paveikto darbu, nodrošina personu, kas atrodas uz kuģa, kā darbinieks bez darbinieka. ar trešās puses darba devēja starpniecību.
