Vai zinājāt, ka laimīgie darbinieki ir produktīvāki? Ir daudz iemeslu, lai padarītu jūsu darbiniekus laimīgākus, tostarp uzlabojot vispārējo efektivitāti, veidojot pašmotivētu komandu un pārvēršot tos par zīmola advokātiem.
Pārsteidzoši, ka nauda nevar nopirkt darbinieku laimi, tad kā laist savu laimi?
Kā veidot laimīgāku komandu
Šeit ir trīs lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu saviem darbiniekiem iegūt vairāk darba dienā, padarot tos laimīgākus.
$config[code] not found1. Izveidojiet produktīvāku, veselīgāku darba vidi
Amerikā mēs sēdējam vidēji 7,7 stundas dienā. Šis skaitlis lielākajā daļā rietumu valstu ir līdzīgs un augstākais birojos. Tas ir arī ļoti neveselīgs, un papildus aptaukošanās epidēmijai tas rada vairākas citas veselības problēmas, piemēram, novājinošas, pat letālas slimības.
Lai darbinieki darbotos efektīvi un efektīvi, ieguldīt biroja mēbeles ergonomikā, rūpīgi plānojiet biroja dizainu un dekoru.
Knoll ir viens no vadošajiem ergonomikas mēbeļu aizstāvjiem, kas piedāvā daudz līdzekļu un resursu biroja mēbeļu pienācīgai plānošanai.
Atklāta biroja telpas ir atkal un atkal kļuvušas par produktivitāti. Ideālā gadījumā katram darbiniekam jūs varētu nodrošināt privātu biroju, taču tas nav iespējams daudziem uzņēmumiem. Tā vietā apsveriet iespēju piedāvāt vairākas telpas, kurās darbinieki var strādāt ārpus sava kabīnes.
Gaismas gaismekļi un datoru ekrāni ir daži no viltīgākajiem veselības problēmām, ar kurām saskaras cilvēki, kas strādā birojos. Cilvēkiem ir jābūt pakļautiem dabiskai gaismai, nevis sintētiskai gaismai. Northwestern University pētījumā pat konstatēts, ka dabiskā gaisma biroja vidē veicināja labāku miega kvalitāti, ilgumu un citus ieguvumus veselības jomā.
Attālinātām un izplatītām komandām dodiet saviem darbiniekiem vietu, kur tikties un sadarboties
Mūsdienās efektīva komanda nav jāievieto vienā birojā, pat vienā pilsētā. Jūs varat apvienot pasaules komandu vienā komandā, dodot viņiem piekļuvi jūsu uzņēmuma e-pastam no mājām, izmantojot tādus dokumentu pārvaldības risinājumus kā Zoho un pārvaldot savu laiku, izmantojot kopīgu biznesa vadības paneli, piemēram, Cyfe.
Bet jūs joprojām varat apsvērt iespēju saviem attāliem darbiniekiem dot iespēju regulāri tikties. Viens no visvairāk pieminētajiem pētījumiem, ko veica Nikolajs Blooms un absolvents Džeimss Liangs, apgalvo, ka attālie darbinieki, kas strādā no mājām, pārspēj biroja darbiniekus.
Taču efektivitāte ne vienmēr nozīmē laimi. ANO Starptautiskā darba organizācija to konstatēja, ka darbs mājās var negatīvi ietekmēt to ilgāks darba laiks, augstāka darba intensitāte un darba un mājas traucējumi ”. var izraisīt bezmiegu un stresu.
Daudziem uzņēmumiem, tostarp Yahoo un IBM, nav izdevies labi strādāt mājās. Saskaņā ar Yahoo Marissa Meyer:
„Cilvēki ir produktīvāki, ja viņi ir vieni, bet tie ir vairāk sadarbojušies un novatoriski, kad viņi ir kopā”
Darbinieki var būt pilnībā iesaistīti birojos un daudzos uzņēmumos, kas var būt galvenais darba izpildes uzlabotājs.
Tātad, ja jūsu uzņēmuma rutīnas raksturs prasa daudz kopīgu darbu un jūs atradīsiet savu tālvadības komandu, kurai nepieciešama vairāk tieša saziņa, apsveriet iespēju izveidot tikšanās vietu vai attālu biroju telpu, kur viņi var sanākt kopā ikdienā. Lai sniegtu jūsu izplatītajām komandām alternatīvu darba vidi, izmēģiniet tādas vietnes kā Offices.net, kas ļauj atrast ērtu, pilnībā izveidotu darba vietu jūsu attāliem darbiniekiem visā pasaulē:
2. Saglabājiet darbinieka morāli augstu ar uzņēmuma izbraukumiem
Uzņēmums, kas spēlē kopā, paliek kopā. Ir vairāki piemēri, kas liecina, ka ekskursijām uz vietas, uzņēmumu pusdienām un nakts braucieniem ir bijusi vislielākā ietekme uz darbinieku iesaistīšanos.
Internet Marketing Ninjas mēs nodrošinām vismaz 1 uzņēmuma braucienu un vairāku uzņēmumu braucienus gadā. Tas ir pierādījis, ka tas veicina uzņēmuma morāli un veicina vairāk iesaistīto un lojālu darbinieku.
Uzņēmuma izbraukumi var būt ļoti labi apvienoti ar produktivitāti. Piemēram, sinepju radītājs nodrošina, ka uzņēmumā tiek veikti tik daudz svarīgu lietu, cik iespējams. Viņi plāno nākotni, definē savus mērķus un idejas par jaunām iniciatīvām, kas ļauj visiem saviem darbiniekiem justies svarīga sabiedrības daļa.
… mēs esam noteikuši zināmu laiku, lai ņemtu vērā labo lauka braucienu, lai atspoguļotu, izvirzītu dažus mērķus un uzņemtos saistības mūsu klientiem un viens otram virzīties uz priekšu.
3. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieku centieni tiek novērtēti
Darbinieki, kuri jūtas novērtēti, ir vairāk iesaistīti. Katrs darbinieks pārspēj citu bungu, bet lielākā daļa darbinieku, šķiet, tiecas uz sabiedrības atzīšanu.
$config[code] not foundSaskaņā ar Vestminsteras koledžas pētījumu, kad jautāja, ko līderi varētu darīt vairāk, lai uzlabotu iesaistīšanos, gandrīz 60% respondentu atbildēja „atzīt”.
Tiešsaistes karjeras vietnes Glassdoor pētījums atklāja, ka 69% darbinieku strādātu grūtāk, ja viņi uzskatītu, ka viņu centieni ir labāk novērtēti.
Un kas ir labāks veids, kā padarīt jūsu komandu par vērtīgu darbā, nekā dalīties savos centienos ar visu pasauli? Jūsu vietnes un sociālo mediju konti ir labākās vietas, kur dalīties ar jūsu komandas rezultātiem.
- Strādājiet pie sava uzņēmuma “Par” lapu, lai uzskaitītu tik daudz darbinieku, cik iespējams.
- Mudiniet darbiniekus sniegt autoram blakus katram rakstam, ko viņi raksta jūsu vietnē
- Koplietojiet savu darbinieku stāstus savā vietnē. Piemēram, Brafton regulāri uzrāda savus jaunos un vecos darbiniekus bloga prožektoros
- Iekļaut mājas lapā “darbiniekus”
- Regulāri pateikties un atpazīt darbiniekus jūsu sociālo mediju plūsmās. Šeit ir dažas biznesa WordPress tēmas, kas palīdz iepazīstināt ar jūsu uzņēmuma cilvēka talantu jūsu auditorijai, elegantajā prezentācijā. Mana mīļākā ir Allegiant, kas ir bezmaksas.
Iesaistītie un laimīgie darbinieki ir ļoti motivēta pašpārvaldes komanda, kas ir gatava dot ieguldījumu uzņēmuma panākumos, cik vien iespējams. Piešķiriet laiku un resursus, lai padarītu savus darbiniekus laimīgus un jūs tos viegli pārvērstu par lojālākajiem zīmola advokātiem.
Biznesa komandas fotoattēls, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
