Bieži vien cilvēki, kas piesakās darbā, tiks aicināti sniegt sarakstu ar saviem bijušajiem darba devējiem. Potenciālais darba devējs, kas pārbauda kandidātu, var sazināties ar kādu no šiem darba devējiem, lai noteiktu, vai pieteikuma iesniedzējs būtu laba izvēle. Lai gan labas atsauces var palielināt kandidāta izredzes strādāt, slikta atsauce var ievērojami kaitēt izredzēm. Tomēr nav nekas nelikumīgs par sliktas norādes sniegšanu, ja vien tas ir faktiski precīzs.
$config[code] not foundAtsauces
Dažreiz, kad persona piesakās darbā, viņam ir atļauts sniegt sarakstu ar pozitīvajām atsaucēm, ko viņa potenciālais darba devējs var pārbaudīt. Tomēr, citreiz, potenciālais darba devējs nepiedāvās personai izvēli, pamatojoties uz ideju, ka persona ir uzkrājusi atsauces viņa labā. Ja pretendentam ir sliktas attiecības ar bijušo darba devēju, viņš riskē sazināties ar šo personu.
Sliktas atsauces
Bijušajam darba devējam var lūgt savu viedokli par indivīda raksturu, kā arī par viņa darbu. Darba devējam nav juridiska pienākuma teikt jaukas lietas par savu bijušo darbinieku vai ieteikt viņam jaunu amatu. Darba devējam ir atļauts izteikt neapmierinātību ar darbinieka raksturu, minēt negatīvus faktus par darbinieka sniegumu un izteikt savu viedokli par to, vai viņam būtu jāpiedalās citam darba devējam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepareizas atsauces
Kamēr darba devējs var sniegt sliktu atsauci kādam bijušajam darbiniekam, viņš nevar sniegt nepatiesu. Ja darba devējs stāsta par bijušo darbinieku - piemēram, ja darba devējs saka, ka pretendents parasti bija par vēlu strādāt, kad patiesībā viņa nebija - darbinieks varēja iesniegt prasību. Tomēr starp viedokli un faktu var būt grūti saskatīt. Ja darba devējs norāda, ka darbinieks ir strādājis, tad var būt grūti noteikt, vai tas ir viedoklis vai fakts.
Risinājumi
Ja darba pretendents aizdomās, ka bijušais darba devējs viņam sniegs negatīvu atsauci, viņš var vēlēties to iepriekš norādīt darba devējam, kuram viņš iesniedz pieteikumu. To darot, darbiniekam ir jāizklāsta pamatojums viņa nepiekrišanai ar savu bijušo darba devēju un piedāvāt savu notikumu versiju. Viņam būtu jāmēģina nerunāties ar kādu rancoru par savu bijušo darba devēju, bet jānorāda mierīgā veidā.
