Redaktora piezīme: Viena no jomām, kas turpina attīstīties un mainīties, ir darba vieta - kā mēs nopelnām dzīvi. Mūsu viesu eksperts John Mariotti ir novērojis un izsekojis izmaiņas darbavietā un to, ko tas nozīmē. Šajā viesu rakstā viņš komentē ietekmi uz mazo uzņēmumu nodarbinātības jautājumiem.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. NEPIECIEŠAMĀS EXODUS UZŅĒMUMU UZŅĒMUMĀ: Cilvēki, kas brīvprātīgi pamet lielas korporācijas vai samazinās, turpinās redzēt savu mazo uzņēmumu uzsākšanas vai pašnodarbināto speciālistu vērtību. Daudzi atgriežas pie tiem pašiem uzņēmumiem, nozarēm un / vai profesijām kā „konsultanti” vai līgumdarbinieki. Vienmēr, kad notiek tā, ne vienmēr ir viegli vai veiksmīgi, ja tā ir, tā ir daudz apmierinošāka.
- Padoms. Atklājiet jaunas iespējas jaunām iespējām - Līgumslēdzēji tagad veic daudzus ASV Aizsardzības departamenta pakalpojumus. Viena no labākajām iespēju jomām pašnodarbinātajiem ir veselības aprūpē, kas ir visstraujāk augošais darba vietu avots valstī. Slimnīcām, klīnikām un aprūpes iestādēm ir nepieciešams vairāk palīdzības un izmantot līgumdarbiniekus, lai saglabātu izmaksu mainīgo un personāla elastību. Citi mazie uzņēmumi, kam bieži ir vajadzīgi arī atbalsta pakalpojumi, nav jāievēro kā “klienti”.
2. ASV VALDĪBAS STATISTIKA TURPMĀK UZ BEZMAKSAS MAZA UZŅĒMĒJDARBĪBU: Valdības statistika nespēj atzīt mazo uzņēmumu nodarbinātības līmeni. ASV Darba departamenta Darba statistikas birojs (vai nevarēs) paskaidrot savus trūkumus. Tas ir kritisks jautājums mazo uzņēmumu īpašniekiem, jo tas ietekmē piekļuvi pabalstiem, izkropļo noteikumus par pašfinansētiem pensiju plāniem un sarežģī nodokļu pārskatu sniegšanu.
- Padoms: meklēt palīdzību, lai ietaupītu naudu par nodokļiem - Labs nodokļu grāmatvedis ir obligāts priekšnosacījums, lai jūsu mazais uzņēmums nepaliktu naudu uz galda. Piemēram, IRS kodeksā ir neskaidri noteikumi, piemēram, 105. nodaļa, kas sniedz ļoti maziem uzņēmumiem ar nodokļiem labvēlīgu statusu ar veselību saistītiem izdevumiem. Konsultējieties ar savu nodokļu konsultantu, lai uzzinātu vairāk, vai apmeklējiet www.tasconline.com un noklikšķiniet uz AgriPlan / BIZPLAN.
3. IEGULDĪJUMI MAZAJIEM DARBINIEKIEM UN IZGLĪTĪTĀJIEM: Tradicionālie ieguvumi (veselības apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana, invaliditāte un pensijas / pensiju plāni) joprojām ir problēma mazajiem uzņēmumiem. Darbinieks parasti izmanto darba devēja cilvēkresursu funkciju, lai sniegtu informāciju, un daudziem mazajiem uzņēmumiem trūkst šo zināšanu. Šī joma tika saukta par “bārkstīm”, bet tā ir tālu no „bārkstīm”, jo izmaksas katru gadu pieaug ar divciparu likmēm, bez redzes traucējumiem. Šī pabalstu tīkla aizstāšana šodien ir viena no lielākajām problēmām mazo uzņēmumu darbā.
- Padoms: iegūstiet cilvēkresursu zināšanas - Par laimi ir indivīdi, kas uzsāk mazus (viena cilvēka) konsultāciju uzņēmumus, lai palīdzētu šādos jautājumos. Viens piemērs ir dalīta laika cilvēkresursu vadība. Veselības apdrošināšanas plāna nodrošinātāji ir arī atzinuši šo vajadzību. Nacionālā pašnodarbināto asociācija piedāvā plašu pakalpojumu klāstu - ieskaitot veselības apdrošināšanas plānus. ASV mazo uzņēmumu administrācija un vietējās tirdzniecības palātas ir arī bagātīgi resursi mazo uzņēmumu īpašniekiem.
4. DARBA TIRGUS TURPINĀT UZ MAZAJIEM DARBINIEKIEM: Cilvēku pieņemšana darbā un turēšana, ja ir sīva konkurence, ir liels izaicinājums, jo darba tirgus nostiprinās. Saglabāšanas atslēgas ir apmierinātība ar darbu un konkurētspējīga darba samaksa un priekšrocības - šādā secībā. Apstrādāt cilvēkus kā uzņēmējdarbības daļu; padarīt viņus par partneriem uzvedībā (NĒ faktiski); sniedz viņiem ieskatu uzņēmējdarbības mērķiem, progresam un plāniem. Jo vairāk viņi jūtas, jo lielāka iespēja, ka viņi paliks.
- Padoms: atrodiet cilvēkus, izmantojot atsauces - Tiešsaistes nodarbinātība ir kļuvusi par milzīgu jomu, bet tā nesniedz daudz iespēju “kandidātu šķirošanai”. Pārbaudiet tiešsaistes darba dēļus, lai redzētu, vai tie atbilst jūsu vajadzībām, bet atcerieties, ka nekas neaizvieto personas nosūtīšanu kā cilvēku meklēšanas avotu. Atlasē ir mazāk zinātnes, bet ir vairāk zināšanu par šo personu. Apsveriet iespēju piedāvāt „atlīdzības” (naudas prēmijas) darbiniekiem, kas rada izredzes, kas tiek pieņemtas darbā un paliek.
5. JURIDISKĀS PRASĪBAS IZAICINĀJUMS MAZAJIEM DARBINIEKIEM: Pretdiskriminācijas noteikumi pēdējos gados ir ievērojami palielinājušies, ierobežojot to, ko var lūgt, un kādus nodarbinātības testus var izmantot. Vēl viens izaicinājums var būt gaidāmās minimālo algu likumu izmaiņas (kas atšķiras atkarībā no valsts). Nelegālie imigranti ir īpaša problēma pierobežas valstīs un nedaudzās citās valstīs (piemēram, Jūta, Ilinoisa un Ņujorka).
- Padoms: izglītot sevi, lai uzzinātu, kuri likumi ir piemērojami - Identificējiet likumus, kas attiecas uz jūsu uzņēmumu - saņemiet palīdzību šajā jautājumā un / vai skatiet Web resursus. Kornela universitātes Darba tabula un Vadības palīdzība ir divi labi informācijas avoti par mazo uzņēmumu darba tiesībām. Temp aģentūras var būt labs darbinieku avots, jo aģentūras var profesionāli pārbaudīt cilvēkus, bet pārliecinieties, ka tās dara. Ja veicat savu interviju un pārbaudāt kandidātus, uzziniet par piemērojamiem likumiem. Darba pārbaudes sistēmas var atrast pārdošanai tīmeklī, bet pirms došanās uz turieni, izlasiet vispārēju pārskatu (PDF).
6. BIROJU IZMEKLĒŠANAS PROBLĒMAS VAIRĀK DARBINIEKI VAIRĀK: Mūsdienās darbavietas ir atšķirīgas: vairāk teledarba, mazāk laulību, mazāk komandas. Māja, kas atrodas mājās, rada īpašu izaicinājumu, jo tā var radīt negaidītus darba konfliktus, salīdzinot ar mājas dzīvi, kas ir “tur”, bet nav īsti. Mūsdienu telekomunikāciju brīnums ļauj darbavietai atrasties jebkurā vietā, kur ir klēpjdators ar Wi-Fi vai jaudīgu PDA / mobilo telefonu kombināciju. Tās rada divas īpašas problēmas. Viens no tiem ir problēma, kas vērsta uz darbu, novēršot uzmanību. Otrs ir spēcīga tendence de-personalizēt darba attiecības.
- Padoms. Palieciet elastīgi, bet palieciet “Touch” - Viens biroja risinājums maziem uzņēmumiem ir ēka, kas izmanto “viesnīcu” (biroju koplietošana ar visām ērtībām, piemēram, viesnīcas istabas izīrēšana - datoru pieslēgumi, telefoni, atbildes un steno pakalpojumi utt.). Tie saņem jūsu mazo uzņēmumu no mājām un pievieno profesionālismu, bet arī pievieno fiksētās pieskaitāmās izmaksas. Viena no viltīgākajām problēmām, ar kurām jūs varat saskarties, ir “kolēģu” trūkums, ar kuriem runāt veikalā, apspriest idejas utt. Ja jūs kādreiz esat daļa no lielākas organizācijas, tas kļūst par jautājumu ļoti ātri. Aizstāt organizatoriskos kontaktus ar dalību biznesa / profesionālajās organizācijās un sociālajās organizācijās.
7. MAZAJĀM UZŅĒMUMI UZSKATA ĀTRĀS KONTAKTA IZMAIŅU: Ar vairākiem mazajiem uzņēmumiem, kas darbojas „praktiski” ar cilvēkiem, kas izkliedēti dažādās vietās, atzīstiet, ka nav iespējams aizstāt personisku, tiešu saskarsmi. Kad personiskās attiecības ir labi izveidotas, tehnoloģija padara kontaktus un informētību vieglāk nekā jebkad agrāk. Taču elektroniskie sakari padara to pārāk viegli pārprotamu vai teikt, ko jūs nekad nevēlaties pateikt personas sejai.
- Padoms: ievērojiet darbības un nedariet - Uzmanieties no tehnoloģiskās izolācijas no cilvēkiem. Atrodiet veidu un vietu, kur iegūt aci pret aci. Eksperti atkārtoti apstiprina, ka 70% saziņas ir neverbāli - vārdi nepaziņo tik daudz ziņojuma, ka balss tonis (tālrunis ir personīgāks par datoru) vai „ķermeņa valoda” (nav aizvietotājs, kas atrodas tur) - videokonferences joprojām to nedara). Dariet tikties ar cilvēkiem, kas saskaras ar aci, cik drīz vien iespējams biznesa attiecībās, lai izveidotu šīs neverbālās komunikācijas. Ne mēģiniet atrisināt grūtos strīdus vai risināt sarežģītus jautājumus pa e-pastu - vai pat pa tālruni -, ja ir iespējama tieša sanāksme. Strīdu risināšana un argumenti var saasināties bīstami, izmantojot e-pastu vai īsziņas. Tālrunis ir labāks. Dzīvi un personīgi ir vislabāk, jo īpaši, ja ir iespējama pārpratums.
8. UZŅĒMĒJDARBĪBAS APDROŠINĀŠANA SAGATAVOTI VAIRĀK: Viens veids, kā nodrošināt jūsu darbinieku drošību, ir apdrošināt savu biznesu, lai jūs varētu ātri atgriezties biznesā, ja notiks katastrofa. Lai gan ASV dienvidaustrumu daļā tas bija labvēlīga viesuļvētru sezona, apdrošinātāju aktuāriem ir senas atmiņas, un pagājušā gada katastrofas finanšu pārskatos joprojām ir svaigas. Īpaši mazajiem uzņēmumiem būs grūtības nodrošināt daudzus tipiskus riskus, piemēram, uzņēmējdarbības pārtraukšanu, produktu atbildību, katastrofu seku likvidēšanu un daudzu personu traumu veidu prasības.
- Padoms: izmantojiet ciparu jaudu - Nav viegli atrisināt šo problēmu, izņemot to atpazīt, pievienoties citiem ar kopīgām vajadzībām un pēc tam iepirkties agresīvi. Pievienošanās citiem mazajiem uzņēmumiem (piemēram, saskaņā ar franšīzes devēja plāniem) uzlabo iespēju atrast apdrošināšanu un / vai iegūt labākas likmes. Ja jūs pērkat biznesu, uzņemieties jebkādu apdrošināšanu no iepriekšējiem īpašniekiem. Tas gandrīz vienmēr ir labāks risinājums, nekā sākt no jauna, bez rezultātiem.
9. BABY BOOMERS NOSŪTĪT KVALIFICĒTU TALENTU POOLU maziem uzņēmumiem: Bērnu bezdarbnieku demogrāfiskā ietekme būs primārais jautājums visu lielumu darba devējiem. Baby Boomers ne tikai sāk savu biznesu, bet arī mazos uzņēmumos.
- Padoms: jāpielāgo vajadzība personai (vai vietniekam) - Daudzi agri pensionāri ir gatavi strādāt mazāk nekā viņi nopelnīja, ja grafiks ir mazāk prasīgs un / vai elastīgāks - lai pielāgotos viņu pārejai uz „pensionēšanos” - ja tas jebkad nāk. Tas ļauj mazo uzņēmumu īpašniekam nodarbināt vairākus nepilna laika, augsti kvalificētus, nobriedušus cilvēkus un iegūt līdzvērtīgu pilna laika (vai vairāku) personu. Ir gadījumi, kad šie agrīnā vecuma cilvēki nesaņēma tādu veselības apdrošināšanas veidu, kādu viņi gaidīja, vai vispār. Lai gan tas ir rūpīgi jāpārvalda no izmaksu puses, darba devējs, kas var sniegt viņiem kādu veselības apdrošināšanu, pat ja tas ir (lētāks) „katastrofāls segums”, var iegūt vērtīgu darba rīku.
10. MAZAJĀM UZŅĒMĒJDARBĪBAS NODARBINĀTĪBA UN ARĪ LĒMUMS: Nozares ir koncentrējušās daudzās pārmaiņās, un tas rada iespējas un izaicinājumus mazajiem uzņēmumiem. Pozitīvā puse: milzīgs jaunu darbavietu radīšanas avots ir veselības aprūpe, un tas nozīmē, ka mazajiem uzņēmumiem ir iespējas atbalstīt milzīgo, augošo veselības aprūpes / medicīnas pakalpojumu nozari. Negatīvā puse: mājokļu lejupslīde ietekmēs ASV darbavietas, un daudzi no tiem ir mazākos uzņēmumos. Šeit ir svarīgi, lai uzņēmumu īpašnieki pastiprinātu savu uzņēmumu darbību, atrastu papildu darba / ieņēmumu avotus un samazinātu nemainīgās izmaksas. Kā vienmēr, mazajiem uzņēmumiem ir jārūpējas par naudas plūsmu. Tas nozīmē plānošanu (detalizēti) un saskarties ar dramatisku mājokļu tirgus atpalicību.
- Padoms: atrodiet izaugsmes segmentus, lai atrastu iespējas - Lielākie ASV izaugsmes segmenti ir darba vietas, tādējādi viņi vislabāk aizsargā pret jebkādu lejupslīdi, kā arī jaunu iespēju avotu. Meklējiet veselības aprūpes vai ar valsti saistītās iespējas, kas joprojām aug un tiek finansētas. Jaunie uzņēmumi varētu koncentrēties uz jaunu diagnostikas un apstrādes iekārtu tehnoloģisko atbalstu. Ir mazāk sarežģītu darbavietu, kas arī pieaugs, piemēram, piegādes un transporta pakalpojumi slimiem, slimiem un veciem cilvēkiem. Vecāka gadagājuma cilvēkiem sniegtie pakalpojumi ir milzīga izaugsmes iespēja, jo māsām ir ierobežota pieeja daudziem cilvēkiem, kas ir garīgi modri, bet tikai fiziski ierobežoti un vēlas turpināt dzīvot savā mājās un kopienā. Uzziniet, kā piedāvāt valdības darbu, un gūt labumu no mazākumtautībām vai īpašām atmatām, lai iegūtu priekšrocības.
