Kāda ir vislielākā problēma ar saviem darbiniekiem? Vai tas saglabā tos, motivē viņus vai saglabā tos no dienas izšķērdēšanas Facebook? Neviens no iepriekš minētajiem. Ja jums patīk vairums mazo uzņēmumu īpašnieku, vislielākā problēma, ar ko saskaras, ir vispirms atrast labus darbiniekus.
Nesenajā Robert Half aptaujā 60% no mazo uzņēmumu īpašniekiem ziņo par lielāko izaicinājumu, ar ko viņi saskaras, pieņemot darbā vai vadot darbiniekus, vienkārši atrast kvalificētus darbiniekus, lai veiktu darbu. (Otrā lielākā problēma - darbinieku morāles un produktivitātes saglabāšana - bija tālu atpaliek, ko minēja tikai 19 procenti respondentu.)
$config[code] not foundIr grūti noticēt, ka darbinieki joprojām ir problēma tirgū, kur tik daudzi cilvēki joprojām ir bezdarbnieki, nepietiekami nodarbinātie vai vēlas mainīt darbu. Kas dod? Daži strādnieki ir bijuši ārpus darbaspēka tik ilgi, ka viņu prasmes ir atrofētas. Citi, pat tie, kuriem ir darba vietas, nav spiesti saskarties ar straujo darba vietu pārmaiņu tempu.
Bet daudziem maziem uzņēmumiem problēma nav tāda veida darbinieki, kas ir tur, bet veids, kā viņi pieņem darbā. Lieliem uzņēmumiem ir milzīgi cilvēkresursu sadalījumi, izveidoti zīmoli un skaidras darbinieku attīstības iespējas. Mazajiem uzņēmumiem zīmola atpazīšana, visticamāk, nav tur, darbinieki, kuri pieņem darbā darbā, visticamāk nav ieviesti, un priekšrocības, ko sniedz uzņēmējdarbība uzņēmējdarbībā, var nebūt skaidri redzamas.
Kā jūs varat apiet šos šķēršļus?
3 padomi, kas varētu palīdzēt atrast vajadzīgos darbiniekus
Uzsveriet priekšrocības, ko sniedz darbs Jūsu uzņēmumā
Iespējams, jums nav visu lielo uzņēmumu perks, bet koncentrējieties uz to, ko jūs piedāvājat. Veiciniet savu uzņēmuma kultūru savā uzņēmuma mājas lapā, savās reklāmās un intervijās. Vai jūsu uzņēmums ir jautri, ikdienas vieta, kur strādāt? Vai ir daudz iespēju „valkāt dažādas cepures” un strādāt ar daudziem dažādiem departamentiem?
Darba meklētāji novērtē spēju iegūt jaunas prasmes, bez nepieciešamības pārlēkt cauri korporatīvajiem stīpiem, tāpēc koncentrējieties uz to, kā jūsu uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja patiešām ietekmēt pat ieejas līmenī.
Neuztraucieties par sava uzņēmuma pārdošanu - tas ir tas, kas nepieciešams, lai jūsu uzņēmums izceļas kā potenciālais darba devējs.
Pieņemt darbā labās vietās
Vienkārši nenovietojiet reklāmas masveida darba dēļos, piemēram, Monster.com. Mazie uzņēmumi parasti iegūs labākus rezultātus no mērķtiecīgākiem darbā pieņemšanas centieniem, piemēram, uz konkrētu nozari vai vietējām darba vietām.
Izmantot sociālos medijus, piemēram, čivināt un Facebook, lai paziņotu par darba vietām un ieinteresētās personas savā tīmekļa vietnē, lai iegūtu plašāku informāciju un pieteiktos. Izmantojiet LinkedIn, lai reklamētu, piesaistītu savus savienojumus, lai atklātu vadošo lomu kvalificētos kandidātos, un pārbaudiet nozares grupas, lai atrastu cilvēkus, kuriem ir vadība un pieredze tajās jomās, kurās jūs vēlaties strādāt. Pat ja viņi nav aktīvi meklē darbu, viņi varētu interesēt jūsu iespējas.
Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, izplatiet vārdu starp neformāliem tīkliem, piemēram, draugiem, ģimeni un cilvēkiem jūsu baznīcā vai templī.
Noved pie profesionāļiem
Ja jūs pieņemat darbā galveno amatu vai nepieciešams ātri nogādāt kādu uz kuģa, darbā pieņemšanas uzņēmuma pieņemšana varētu būt vērts jūsu laiku. Pārliecinieties, ka meklējat recruiter, kurš ir pazīstams ar jūsu nozari un strādā arī ar daudziem maziem uzņēmumiem. Saņemiet citu uzņēmumu īpašnieku atsauksmes un atzinumus, kuri ir izmantojuši darbinieku, un vienmēr nosveriet ieguvumus no izmaksām.
Vēl viena iespēja: Paskaties uz pagaidu personālu.
Šajās dienās personāla nodrošināšanas pakalpojumi ir paredzēti ne tikai palīgiem - jūs varat nolīgt KTO, CFO vai citu C līmeņa darbinieku, izmantojot personāla aģentūru. Tas dod jums iespēju izmēģināt kandidātu, kura prasmes aģentūra ir pārbaudījusi. Ja jums patīk tas, ko redzat, jūs varat piedāvāt viņiem pastāvīgu vietu.
Izmēģiniet šīs taktikas un jūs uzlabosiet savas izredzes, ka beidzot atradīsiet perfektu darbinieku - vienu ar nepieciešamajām prasmēm un pieredzi.
Darbinieku problēmas Foto caur Shutterstock
21 Komentāri ▼
