Ja jūs esat atlaists, jūsu bijušais darba devējs var runāt par pārtraukšanu ar ikvienu, kurš pieprasa atsauces uz darbu. Tas ietver faktu, ka jūs esat izbeigts, un iemeslus, ja jūsu boss var pierādīt, ko viņa saka. Bijušais darba devējs, kas slēpjas vai spekulē par jums, varētu būt atvērts tiesā. Darba devējiem ir arī jāievēro visi attiecīgie valsts likumi un noteikumi.
Uzmanīgi runājot
Daudzi bijušie darba devēji neko vairāk neziņos par pamatiem: jūsu titulu, sākuma un atvaļinājuma datumus un jūsu atalgojumu. Tas nav tāpēc, ka likums, tas ir, lai samazinātu risku, sakot, kādas bijušais darbinieks varētu iesūdzēt. Termiņi bieži ir emocionāli. Darbinieks, kurš kļūst dusmīgs, var celt prasību par darba atsauci pat tad, ja viss, ko teica bijušais darba devējs, ir patiess.
$config[code] not foundPadoms
Iesniedzot atsākšanu, jums nav jāpiemin, ka esat pārtraukts. Vai nav meli, bet jums būs labākas izredzes, ja intervijā varēsiet personīgi izskaidrot šaušanu, nevis atteikties no papīra.
Runājot likumīgi
Parasti bijušais darba devējs atrodas drošā vietā, kamēr viņa ievēro faktus. Ja viņa slēpjas vai saka kaut ko spekulatīvu, jums varētu būt pamats neslavas celšanai un uzvarēt. Starp to, ko viņa domā par jūsu izbeigšanu, un to, ko viņa zina:
- Ja jūs būtu nozvejotas no zirgiem, tas ir fakts. Ja jūs būtu atlaists, jo viņa ir pārliecināta, ka esat zaglis, bet tam nav pierādījumu, tas ir spekulācijas.
- Ja jūsu priekšnieks jūs aizdedzināja, jo jūs nolaupāt narkotiku testu, tas ir fakts. Ja viņš domā, ka lietojat, bet nav pierādījumu, tas ir spekulācijas.
- Ja jūsu bosam ir ieraksti, kas liecina, ka jūs nekad neesat bijis savlaicīgi vai disciplināros jautājumus, tie ir fakti. Piedāvājot viedokļus par to, kāpēc jūs sapratīsieties, jūs varat viegli šķērsot robežu par neslavas celšanu.
- Vienkārši meli par jūsu darba vēsturi vai sniegumu vienmēr ir nepareizi.
Tomēr bijušais darba devējs var arī nonākt grūtībās, ja viņa slēpj negatīvu informāciju no potenciālā jaunā darba devēja.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingValsts likumi
Valsts likumi un darba noteikumi kontrolē to, ko jūsu bijušais darba devējs var teikt un kā tas ir teikts. Dažās valstīs informācijas pieprasījumam jābūt no jums, nevis potenciālajam darba devējam. Minnesotā, kamēr darba devējs jums rakstiski nosūta jums informāciju par šaušanu, viņš ir pasargāts no neslavas celšanas. Vairākas valstis aizliedz darba devējiem pateikt neko, kas varētu būt pretrunā neziņošanas līgumam.
Parakstītais izlaidums
Daži darba devēji pieprasa parakstītus atbrīvojumus no bijušajiem darbiniekiem, pirms kaut ko par viņiem runā. Atbrīvošana ļauj darba devējam sniegt informāciju, ja tiek pieprasīta darba atsauce. Tajā arī teikts, ka pat tad, ja jūs nepiekrītat tam, ko apgalvo jūsu boss, jūs atsakāties no savām tiesībām iesūdzēt tiesā. Dažreiz uzņēmums, kuram jūs piesakāties jaunam darbam, parakstīs atbrīvošanu, lai tā varētu saņemt visu nepieciešamo informāciju par jūsu pagātni.
