Dažādi valstu neatkarīgās uzņēmējdarbības federācijas (NFIB), ADP, American Express OPEN un SurePayroll apsekojumi piedāvā atšķirīgus momentuzņēmumus par to, kā februārī šķita mazie uzņēmumi (parasti šāda veida apsekojumi parasti ir viens mēnesis). Un, izņemot NFIB, tā izskatās kā lietas, kas kļūst labākas.
$config[code] not foundNFIB mazo uzņēmumu optimisma indekss februārī ir mazāks par 90 punktiem, zaudējot nelielos ieguvumus no pēdējā mēneša lasījuma. Mazo uzņēmumu īpašnieku aptaujas respondenti apgalvo, ka viņi varēs atkal pieņemt darbā ar pareizām nodokļu atlaidēm, bet īstais stāsts ir klienti, kuri vienkārši nepērk. Valdības rīcība attiecībā uz nodokļiem vai piekļuvi kredītam nepalīdzēs.
ADP Nacionālā nodarbinātības ziņojumā februārī konstatēts, ka, lai gan vidējie uzņēmumi (50–499 darbinieki) bija melnā līmenī, jo neto pieaugums (par 8 000 darbavietām), šie mazie ieguvumi tika likvidēti mazākajos uzņēmumos (1-49 darbinieki) un lielākās (> 500 darbinieki) lieluma klases, kas ir lielākas par to, attiecīgi zaudējot 18 000 darbavietas un 10 000 darbavietas.
Bet lietas izskatās daudz mazāk drausmīgi saskaņā ar citu algas pakalpojumu uzņēmumu. „SurePayroll Small Business Scorecard” februārī konstatēja, ka gada sākuma mazo uzņēmumu īre ir palielinājusies par 1,9%, „Ar nepārtrauktu un pieaugošu atkarību no neatkarīgiem līgumslēdzējiem.” (Vai kāds klausās? Vai mēs gribējām pārdomāt „darba vietas, darbavietas, darbavietas”?) Arī mazo uzņēmumu apmaksātās algas bija nedaudz lielākas (0,2%).
Līdz šim visoptimistiskākais no tiem bija American Express OPEN Economic Pulse februārī. Tā konstatēja, ka, lai gan mazo uzņēmumu īpašnieki joprojām ir norūpējušies par divkāršu lejupslīdi un augstu bezdarba līmeni, tie joprojām ir optimistiskāki par ekonomiku nekā pirms gada. Tāpat kā NFIB apsekojums, OPEN Pulse atklāja, ka lielākais šķērslis mazo uzņēmumu izaugsmei ir klientu pārrāvums vai citādi stingrs.
Un, tāpat kā NFIB apsekojums, American Express konstatēja, ka mazo uzņēmumu īpašnieku pieprasījums pēc aizdevumiem ir samazinājies, jo viņi neuzskata, ka viņiem tagad ir naudas plūsma, lai apstrādātu papildu parādus.
Kopumā attēls ir maza uzņēmuma ekonomika, kas varētu būt labvēlīga, lai atgrieztos un kļūtu pozitīva, bet tikai ļoti lēni. Iespējams, ka otrajā ceturksnī vai trešajā ceturksnī tā jutīsies kā nekāda kustība.
Vēl viens teiciens - kā-jūs-mazo uzņēmumu īpašnieki dara? apsekojums, kas ir vērts atzīmēt, ir Mazo uzņēmumu panākumu indekss, ko es apsolīju jums pagājušajā mēnesī, ka es ar jums sazināšos un kas nāk no mums Network Solutions un Maryland University of Smith Smith uzņēmējdarbības skolā.
Mazo uzņēmumu panākumu atskaites karte, kas tiek sagatavota no ziņojumā iekļautajiem datiem, dod mums 75 vai “cieto” C. Daudzi varētu to saukt par vērtīgu vērtējumu, bet, tāpat kā lielākā daļa vecāku, mēs vēlētos redzēt labākus vērtējumus no mūsu mazajiem uzņēmumiem. Vāji punkti ir „mārketings un inovācija” un “kapitāla pieejamība”, bet stiprums ietver „klientu apkalpošanu” un „atbilstību”.
Aptauja arī parādīja, ka viņu tiešsaistes klātbūtnes veidošana ir svarīga mazo uzņēmumu problēma, iespējams, tāpēc, ka tā ir salīdzinoši lēta mārketinga metode. Galvenās tehnoloģijas prioritātes ir uzņēmuma tīmekļa vietņu palaišana vai uzlabošana, produktu vizuālo un / vai autortiesību aizsardzības uzlabošana un sociālo mediju klātbūtnes attīstība. Jo īpaši sociālie mediji ir bijuši ļoti vērtīgi, lai piesaistītu jaunus klientus, piesaistot to īpašo spēku: klientu apkalpošanu.
Ir daudz vairāk - šis konkrētais ziņojums aptver daudzas vietas un ir vērts lasīt pilnībā. To var atrast šeit.
Un visbeidzot, SBA Advokātu birojs šā mēneša sākumā publicēja īpaši savlaicīgu ziņojumu, kas bija piemērots Mazo uzņēmumu un darbavietu analīze. Promocijas ekonomista Brian Headd autors raksta, ka tas kalpo par pamatu, lai palīdzētu politikas veidotājiem (un ikvienam citam, kas interesējas) „Saprast dažus pamata faktus un tendences mazo uzņēmumu nodarbinātībā.”
Šajā ziņojumā aplūkoti gan statiskie, gan dinamiskie dati no avotiem gan skaitīšanas birojā (ASV uzņēmumu statistika), gan darba statistikas birojā (Business Employment Dynamics). Izmantojot abas datu kopas, Headd spēj pārbaudīt mazo darba devēju ietekmi uz darba tirgu gan statiskā, gan dinamiskā kontekstā, kas dod stabilu faktu kopumu. Statiskie dati liecina par mazo uzņēmumu daļu nodarbinātībā: aptuveni puse no privātā sektora darbaspēka. Tikmēr dinamiskie dati sasniedz savu nosaukumu.
Piemēram, veicot darba vietu izveides analīzi pēc uzņēmuma vecuma, dati rāda, ka uzņēmumu grupa, kas tiek izsekota no dzimšanas brīža, starta laikā rada vairāk darba vietu, nekā to dara jebkurā citā laikā nākamajos 20 gados. No otras puses, dinamisko nodarbinātības ceturkšņa datu pārskatā konstatēts, ka uzņēmumu turpināšana veido vairāk nekā divas trešdaļas (69%) no neto jaunās darbavietas radīšanas, savukārt cieto dzimstību un nāves gadījumu skaits ir tikai atlikušie 31%. Un laika posmā no 1992. gada līdz pagājušā gada vidum peļņa vai zaudējumi 20 vai vairāk darbinieku salīdzinoši nelielā skaitā uzņēmumu veido 57% no neto nodarbinātības izmaiņām.
6 Piezīmes ▼
