Jūs to zināt labāk nekā jebkurš: Viens no mazo uzņēmumu īpašnieku raksturīgākajiem raksturlielumiem ir tas, ka jums ir jāvalkā daudz cepures. Šajā gada laikā jūs, visticamāk, strādāsit ar savu cilvēkresursu konsultantu, jo jūs nesaņemat savas priekšrocības.
Es zinu, ka nākamā gada ieguvumu noteikšana jūsu darbiniekiem ir liels uzdevums un var ātri kļūt par milzīgu. Bet man ir daži padomi, kas jums palīdzēs. Esmu strādājis kopā ar savu komandu, un mēs apkopojām trīs galvenos padomus, kas palīdz padarīt atvērtu reģistrāciju maziem uzņēmumiem.
$config[code] not found1) Izmantojiet nodokļu kredītu priekšrocības
Ja esat uzņēmums, kas nodarbina 25 vai mazāk pilnas slodzes darbinieku, kuru gada vidējā darba alga nepārsniedz 50 000 ASV dolāru, un, ja jūs piedāvājat šos darbiniekus veselības apdrošināšanai, jūsu uzņēmums var pretendēt uz Small Business veselības aprūpes nodokļu kredītu.
Mazo uzņēmumu veselības aprūpes nodokļu kredīti var būt līdz pat 50 procentiem no mazo uzņēmumu prēmiju izmaksām.
Piezīme: No 2013. gada 26. augusta IRS.gov norāda, ka mazāk nekā 25 darbinieki ir tiesīgi saņemt šos kredītus. Tomēr Iekšējo ieņēmumu kodeksa 45R nodaļā (PDF) ir noteikts, ka termins “tiesīgs mazais darba devējs” ir darba devējs, kuram nodokļa gadā nav vairāk kā 25 pilna laika darbinieki.
Cilvēkiem patīk justies mīlēti. Izpratne par to un to piemērošana pabalstiem palīdzēs nodrošināt jūsu darbaspēka novērtēšanu. Ko tas nozīmē? Ieguvumi nav piemēroti visiem. Nodrošiniet darbiniekus ar divām vai trim iespējām, lai palīdzētu viņiem izveidot vispārēju labumu paketi, kas ir unikāla viņu vajadzībām. Lai paplašinātu piedāvātās iespējas, nepalielinot izmaksas jūsu apakšējā rindā, izpētiet brīvprātīgās iespējas, piemēram, nelaimes gadījumu, vēža, dzīves un īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu. Piecdesmit deviņi procenti darbinieku apgalvo, ka, visticamāk, iegādāsies brīvprātīgās apdrošināšanas pabalstus, ja to piedāvātu viņu darba devējs. Efektīva saziņa ir būtiska, lai palīdzētu darbiniekiem izprast savu labumu iespējas un uzlabot darbinieku iesaistīšanos jūsu piedāvātajās priekšrocībās. Tikai 26 procenti strādājošo norāda, ka viņi vienmēr saprot visu, ko sedz viņu politika, kas nozīmē, ka saziņa no jums ir labi saņemta. Tas atgādinās darbiniekiem par svarīgām veselības un finanšu iespējām. Izmantot laicīgu vārdu, nevis augsta līmeņa žargonu, un mērķējiet savu valodu atbilstoši dažādām darba plūsmām. Vairāk nekā 2 darbinieki piekrīt, ka labi informēta pabalstu programma padarītu viņus mazāk pametus savu darbu. Mājas sūtītāji, e-pasta vēstules, videoklipi, labumu bukleti, darbvietu tikšanās un tiešsaistes rīki vai portāli ir dažādi kanāli, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki saņem nepieciešamo informāciju. Darbinieki dod priekšroku saviem darbiniekiem saņemt informāciju un konsultācijas no vairākiem resursiem, tostarp uzņēmuma personāla HR speciālistiem (30 procenti), uzņēmuma iekštīklā (17 procenti), pabalstu bukletā (17 procenti) un / vai pabalstu sniedzēja tīmekļa vietnē (12 procenti). Daudzi pētījumi liecina, ka darba ņēmēju laulātie bieži vien ir lēmumu pieņēmēji lēmumu pieņemšanā par pabalstiem. Sievietēm ir aptuveni 80 procenti no saviem ģimenes locekļiem. Happy Team Photo, izmantojot Shutterstock 2) sniedziet iespēju saviem darbiniekiem
3) Komunikācija ir atslēga
Sazināties par pabalstiem visu gadu
Izmantojiet vairākas iespējas, lai sazinātos ar informāciju par reģistrāciju
Padarīt informāciju par reģistrēšanos laulātajiem un partneriem
