Darbs ar slacker kolēģi var apgrūtināt jūsu darbu, it īpaši, ja jūs galu galā veicat papildu darbu, lai segtu darbinieku, kurš nevelk savu svaru. Viena lieta ir palīdzēt darbiniekam vienreiz. Bet, strādājot ar ierasto slackeru, jūs varēsiet padarīt nežēlīgu un stresu, kā arī ietekmēt jūsu produktivitāti. Ja jūtaties, ka ir pienācis laiks doties uz savu priekšnieku ar savām bažām, lai viņš varētu nožēlot slacker, ir pāris ceļi, ko varat veikt.
$config[code] not foundKad tas sāp jums
Ja kolēģa slackers uzvedība ietekmē jūs tieši, sarunājieties ar viņu privāti un izsakiet savas bažas. Jums nav jābūt konfrontējošiem par situāciju. Vienkārši norādiet faktus un izklāstu izmaiņas, kuras vēlaties redzēt. Piemēram, jūs varētu teikt: "Jānis, šķiet, ka man ir divas reizes vairāk klientu apkalpošanas zvanu, kā jūs esat katru dienu, un darba slodze kļūst milzīga. Vai mēs varam runāt par to, kā pat rīkoties?"
Runājiet ar priekšnieku
Lūdziet tikšanos ar savu priekšnieku, lai apspriestu jūsu bažas. Pārliecinieties, ka jums ir dokumentēti šīs problēmas piemēri, lai jūs neatrastos kā skaists vai greizsirdīgs. Ņemiet vērā darbības, ko esat veikuši, lai atrisinātu problēmu, pirms problēmas nodošanas priekšniekam. Varētu teikt: „Es pats bijis jārīkojas 80% no pēdējiem 20 pārdošanas priekšlikumiem, jo Džona nevēlējās dot savu ieguldījumu. Es vairākkārt runāju ar viņu par šo jautājumu, un viņš, šķiet, nav uztraucies. Es novērtētu jūsu padomu vai iejaukšanos, lai mēs varētu saglabāt produktivitāti mūsu nodaļā. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRakstiet savam priekšniekam
Ja jums ir ērtāk rakstveidā rakstīt savas bažas, izveidojiet savu tiešo vadītāju piezīmi, kurā izklāstīta problēma. Jūsu priekšnieks var izmantot piezīmi atsauces saņemšanai, kad viņš konsultē kolēģi. Aprakstot darba slodzes atšķirības un problēmas ietekmi uz jums un citiem departamenta locekļiem, esiet vienkāršs un faktisks, nevis vērtīgs. Jūsu priekšniekam jāsaņem ziņojums, ka vēlaties, lai slackers tiktu nožēlots par viņa slikto darbu.
Neaiztiec
Ja esat situācijā, kad jūsu kolēģa neaktivitāte tieši neietekmē jūs, vislabāk ir aplūkot situāciju nevienā jūsu uzņēmumā un ļaut darbiniekam izstrādāt iespējamās veiktspējas problēmas saistībā ar priekšnieku. Lai gan varētu būt kaitinoši skatīties, kā kolēģi atvaļinājumu atstāj agri, izvairieties no atbildības un nepalīdzēt komandas centieniem, viņš kaitē savam karjeras potenciālam. Jūsu apsūdzība par to var tikai novērst jūs un ietekmēt savu sniegumu.
