Vai jūs sniedzat saviem darbiniekiem to, ko viņi vēlas visvairāk? Ja nē, tad tie var nebūt ilgi. Vairāk nekā viena trešdaļa ASV darbinieku pēdējo trīs gadu laikā ir mainījuši darbus - un vairāk nekā 90 procenti no viņiem ir atstājuši savus uzņēmumus, ziņo Gallup jaunākajam Amerikas darbavietas ziņojumam..
Kādi ir jūsu darbinieki, apsverot, vai palikt pie sava uzņēmuma vai meklēt zaļākas ganības? Gallup identificēja piecus galvenos faktorus, ko darbinieki meklē, novērtējot jaunu darbu un / vai jaunu darba devēju. Lūk, par to, ko viņi vēlas - un ko jūs varat darīt.
$config[code] not foundKo darbinieki vēlas visvairāk
1. Spēja darīt to, ko viņi dara vislabāk
Seši no desmit darbiniekiem saka darbu, kas ļauj viņiem darīt to, ko viņi vislabāk ir, ir ļoti svarīgi. Ja jūsu darbinieku darbavietās netiek izmantotas to priekšrocības, tās būs neapmierinātas un garlaicīgi.
Kas jums jādara: Intervējot darba kandidātus, nepievērsiet uzmanību tikai pašreizējai vietai, kurā esat aizpildījis. Jautājiet par viņu ilgtermiņa karjeras mērķiem un to, ko viņi cer sasniegt nākotnē. Kad darbinieki ir pieņemti darbā, strādājiet ar viņiem, lai izveidotu personīgu plānu, kas attīsta viņu prasmes.
2. Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars
Vairāk nekā puse (53 procenti) darbinieku uzskata, ka darbs, kas nodrošina darba un privātās dzīves līdzsvaru un personīgo labklājību, ir ļoti svarīgs. Īpaši augsti tas ir sievietēm, Millennials un X paaudzei.
Kas jums jādara: Piedāvājiet flextime un / vai attālo darbu, ja tas ir praktiski. Abi ir lieliski veidi, kā piesaistīt un saglabāt darbiniekus. (Gallup ziņojumi 51 procenti darbinieku pārietu uz darbu, kas piedāvāja ilgstošas stundas.) Tomēr apsekojums norāda, ka svarīgi darbinieki uzskata, ka viņi tiek mudināti izmantot darba un privātās dzīves līdzsvarošanas iespējas. Ja strādājat līdz plkst. katru nakti un nekad neēdiet pusdienas, jūsu darbinieki nejūtas ērti, pieprasot elastīgas stundas. Ja jūs piedāvājat tāldarbu, pārliecinieties, ka darbinieki, kas strādā ārpus biroja, jūtas kā daļa no komandas.
3. Lielāka stabilitāte un darba drošība
Piecdesmit viens procents darbinieku apgalvo, ka stabilitāte un darba drošība ir ļoti svarīga, pieņemot lēmumu par to, vai pieņemt jaunu darbu. (Baby boomers rūpējas par mazāk nekā citām paaudzēm par šo faktoru.) Jūsu Millennial un Gen X darbinieki meklē stabilitāti - vai nu redzot viņu vecākus un vecākus ģimenes locekļus, cīnoties ar recesiju, vai arī tāpēc, ka viņiem ir lieli studentu kredīti.
Kas jums jādara: Koplietojiet savu mazo uzņēmumu vēsturi ar darba kandidātiem un darbiniekiem - tas parāda, ka jūsu bizness ir stabila darba vieta. Papildus pagātnei, dalieties ar savu nākotnes redzējumu. Ko jūs vēlaties, lai jūsu uzņēmums sasniegtu, kā jūs plānojat tur nokļūt un kā katrs darbinieks var palīdzēt sasniegt šo mērķi?
4. Ievērojams ienākumu pieaugums
Četrdesmit viens procents darbinieku apgalvo, ka tas ir ļoti svarīgi, apsverot jaunu darbu. Vīrieši biežāk jūtas kā sievietes.
Kas jums jādara: Vismaz minimāli pārliecinieties, vai jūsu algas ir konkurētspējīgas ar citiem jūsu reģionā un nozarē. Pretējā gadījumā darbinieki var justies, ka viņiem nav citas izvēles, kā atstāt savu uzņēmumu, lai saņemtu paaugstinājumu. Tomēr konkurētspējīga darba samaksa nav visiem darbiniekiem. Vērtējot darba piedāvājumus, Gallup atzīmē, ka emocijām ir lielāka nozīme nekā racionalitātei. Koncentrējieties nevis uz taisniem dolāriem, bet uz iespējām, ko jūsu uzņēmums piedāvā, lai nopelnītu prēmijas vai palielinātu atalgojumu, pamatojoties uz individuālo sniegumu un uzlabojumiem. Ziņojumā tiek ieteikts radīt atšķirīgas „pieredzes pakāpes” darba lomās, lai darbinieki varētu paaugstināties, apgūstot jaunas prasmes, pat ja viņi nekļūst par vadītāju vai vadītāju. Tas nav tik daudz naudas, cik svarīga ir nauda - iespēja mācīties, augt un tikt apbalvotiem par to.
5. Iespēja strādāt uzņēmumam ar lielisku zīmolu vai reputāciju
Vairāk nekā trešdaļa (36%) darbinieku apgalvo, ka tas ir ļoti svarīgi, apsverot darba piedāvājumu.
Kas jums jādara: Izmantojiet mārketinga, sabiedriskās attiecības un sociālo mediju, lai izveidotu spēcīgu reputāciju jūsu uzņēmumam un jūsu zīmolam. Piemēram, Gallup iesaka, jūs varat koplietot ziņas par apbalvojumiem, ko jūsu uzņēmums ir saņēmis, kopienas organizācijas un aktivitātes, ko jūs veicat, plašsaziņas līdzekļu atspoguļojumu un klientu atsauksmes. Iespējams, jūs nevarēsiet konkurēt ar pasaules vadošajiem uzņēmumiem, piemēram, Google vai Amazon darbiniekiem, bet jūs varat apdedzināt savu reputāciju savā nozarē un reģionā.
Rokas pāļu foto, izmantojot Shutterstock
