Mazumtirdzniecības darbinieku piesaistīšana un saglabāšana var būt izaicinājums uzņēmumam. Tomēr tam nav jābūt. Faktiski jaunā pētījumā (PDF) ir norādīts, ka mazumtirdzniecība ir visvairāk vēlamā nostāja starp darbiniekiem, kas meklē darbu. Lūk, tuvāk apskatiet to, ko atklāja aptauja un ko tas nozīmē jūsu mazumtirdzniecības uzņēmumam.
Kā piesaistīt stundas darbiniekus
Aptaujā strādājošie stundas darbinieki pārsvarā ir jaunāki par 35 gadiem, un vairāk nekā viena trešdaļa ir vecumā no 18 līdz 24 gadiem. Vairāk nekā 60 procenti ir sievietes. Mazumtirdzniecība ir vispiemērotākā stunda nodarbinātajiem: gandrīz trešdaļa (32,8 procenti) vēlas darbu mazumtirdzniecībā.
$config[code] not foundStundas darbinieku galvenie apsvērumi, meklējot darbu, ir šādi:
- Pietiekami daudz stundu
- Maksa
- Izaugsmes iespējas
- Atrašanās vieta
Stundas darbinieki ir gandrīz vienmērīgi sadalīti - apmēram puse sagaida, ka viņi atradīsies savā darbā trīs gadus vai mazāk, un apmēram puse redz savu darbu kā karjeras sākumu vai nostāju, ko viņi cer uz ilgu laiku. Rezultātā tos motivē dažādi faktori. Šeit ir vissvarīgākie:
1. Elastīgas maiņas: Viena trešdaļa stundu strādājošo nodarbojas ar citām interesēm, piemēram, skolu, turklāt nospiežot darbu. Kad jūs piedāvājat elastīgas pārmaiņas, darba ņēmējiem ir vieglāk iederēties ārpus tās, un viņi būs uzticīgāki jūsu veikalam.
2. Konkurētspējīgas algas: Stundas darbinieki, meklējot darbu, prioritāti piešķir algām. Tomēr gandrīz 20 procenti no aptaujātajiem sastāda mazāk nekā astoņus dolārus stundā. Stundas darbinieki neprasa daudz: vairums uzskata, ka $ 10 līdz $ 11 ir taisnīga stundas alga. Piedāvājot pat nelielu prēmiju par to, ko konkurenti maksā, varat dot jums priekšrocības. Ja jūs nevarat atļauties pastāvīgi palielināt algas, apsveriet tādas iespējas kā bonusu programmas vai komisijas plāni, kas var palīdzēt motivēt darbiniekus nopelnīt vairāk.
3. Ērta atrašanās vieta: Atrašanās vieta ir galvenais, lai strādātu stundas laikā. Viņi vēlas būt tuvu mājām vai sabiedriskajam transportam, lai braukšana vai autobusa vai vilciena vadīšana nav problēmu. Veicināt savas atvērtās pozīcijas vietējās vietās, piemēram, vidusskolu un koledžu karjeras centros, darba dēļos un vietējo laikrakstu tiešsaistes sarakstos. Lai ievietotu tiešsaistes reklāmas, izmantojiet vietējos atslēgvārdus, piemēram, jūsu apkārtni.
4. Apģērbu brīvība: Spēja valkāt to, ko viņi vēlas strādāt, ir svarīga gandrīz trešdaļai stundu strādājošo. Lai izveidotu konsekventu jūsu veikala izskatu, neierobežojot darbiniekus ar tērpiem, nosakiet tādus pamatnoteikumus kā apģērbu stils un krāsa, kas jāvalkā, pēc tam dodot darbiniekiem iespēju izvēlēties, ko viņi vēlas valkāt šajās robežās.
5. Pirktspēja: Jautājot par viņu iecienītākajām darba vietām, gandrīz 20 procenti no stundas darbiniekiem atsaucas uz veikala atlaidēm. Vairāk nekā viena trešdaļa apgalvo, ka vēlas, lai ikmēneša kupons būtu labs produktiem no darba vietas.
6. Pietiekami daudz stundu: Vairāk nekā puse aptaujāto uzskata, ka vēlas strādāt vismaz 36 stundas nedēļā; vairākums ir gatavi strādāt vairākus darbus, ja nepieciešams, lai iegūtu šīs stundas. Vai jūs drīzāk nebūtu jūsu mazumtirdzniecības darbinieki veltījuši visu laiku savam veikalam, nevis sadalītu viņu lojalitāti ar citu darba devēju?
Kā jūs varat saņemt programmas?
Tagad, kad jūs zināt, ko mazumtirdzniecības darbinieki vēlas no savām darba vietām, kā jūs saņemsiet labākos darbiniekus, lai pieteiktos jūsu darbam?
7. Domājiet par mobilo. Ziņojumā teikts, ka mobilajam lietotājam draudzīgs lietojumprogrammu process dos priekšroku. Vairāk nekā septiņi no 10 respondentiem izmantoja mobilās lietotnes, lai atrastu savu pašreizējo darbu; 70 procenti izmanto galddatorus. Mazāk nekā puse izmantoja papīra pieteikumu vai staigāja darba devēja atrašanās vietā (lai gan mazajiem, vietējiem mazumtirgotājiem tas var atšķirties). Lielākā daļa stundu strādājošo ir Millennials vai jaunāki - un 90 procenti no aptaujātajiem Millennials izmanto savus tālruņus, lai pieteiktos darbam (dažas no tām nekad pat nav aizpildījušas papīra pieteikumu savā dzīvē). Lai iegūtu vislabākos rezultātus, publicējiet atvērtās darba vietas tīmekļa vietnēs, kurās ir mobilās lietotnes.
8. Esiet atsaucīgi. Stundas strādnieku lielākā sūdzība par darba medībām sūta pieteikumus “melnajā caurumā”. Padariet to par punktu, lai atbildētu uz katru pieteikuma iesniedzēju, vai plānojat intervēt personu vai nē. Īpaši svarīgi ir sekot līdzi cilvēkiem, kurus jūs faktiski intervējat - neinformējot viņus par to, vai viņi ir saņēmuši darbu, vai nav vienkārši rupjš.
Kā jūs piesaistāt labus darbiniekus jūsu mazumtirdzniecības veikalā?
Mazumtirdzniecības darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
1
