Cilvēkresursu darbiniekiem ir svarīga loma to organizācijās, uzraugot darba likumu un nodrošinot, ka uzņēmums ievēro gan šo likumu burtu, gan garu. Cilvēkresursu darbinieki ir atbildīgi arī par vakanču aizpildīšanu, darba strīdu risināšanu, strādājot ar darbiniekiem īstermiņa un ilgtermiņa atvaļinājumā un disciplinējot darbiniekus. Šis unikālais darbs prasa vairākas īpašas īpašības, tostarp izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
$config[code] not foundSpēcīgas starppersonu prasmes
Lai pildītu savus pienākumus, cilvēkresursu darbiniekiem ir nepieciešamas izcilas savstarpējās prasmes. Liela daļa darba ir darbs ar dažādiem cilvēkiem dažādās pozīcijās, sākot no ieceļošanas līmeņa darba pretendentiem līdz izpilddirektoriem. Cilvēkresursu darbiniekiem jābūt pieklājīgiem, draudzīgiem un spējīgiem tikt galā ar dažādiem personības veidiem.
Stipras komunikācijas prasmes
Efektīva komunikācija ir būtiska cilvēkresursu darbinieka darbam. Pārpratums starp darba ņēmēju un darba devēju var radīt nopietnas problēmas uzņēmumam, ja tas netiks pienācīgi risināts, tāpēc cilvēkresursu darbiniekam ir skaidri jāformulē uzņēmuma nostāja gan mutiski, gan rakstiski.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLaika pārvaldības prasmes
Cilvēkresursu amatpersona parasti strādā vieni, ar nelielu tiešu uzraudzību. Lai indivīds būtu efektīvs, viņam ir spēcīgas laika vadības un organizācijas prasmes. Cilvēkresursu darbinieki arī noteica skaidras prioritātes, lai visu paveiktu dienas laikā. Viņi nekavējoties seko līdzi neatrisinātajiem posteņiem.
Zināšanas par darba tiesībām
Veiksmīgi cilvēkresursu darbinieki paliek aktuāli visos darba tiesību aspektos, jo šie likumi mainās visu laiku. Viņi joprojām ir iepazinušies ar federālajām pilnvarām un valsts likumiem, kas varētu būt stingrāki par federālajām vadlīnijām.
