Daudzi cilvēki apzinās, ka lielie uzņēmumi daudz biežāk nekā mazie uzņēmumi piedāvā saviem darba devējiem saņemt veselības apdrošināšanu. Medicīnisko izdevumu grupas apsekojums (MEPS), kas ir ikgadējs uzdevums vaicāt gandrīz 40 000 uzņēmumu, ko veica Federālās valdības Veselības aprūpes pētniecības un kvalitātes aģentūra, liecina, ka tikai 34,8 procenti privātā sektora uzņēmumu ar mazāk nekā 50 darbiniekiem nodrošināja darbiniekiem veselības aprūpi. 2013. gadā, salīdzinot ar 95,7 procentiem no tiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku.
$config[code] not foundLielāki uzņēmumi arī biežāk nekā mazāki piedāvā veselības aprūpes nodrošinājumu pensionāriem. 2013. gada MEPS atklāj, ka tikai 1,3 procenti no uzņēmējdarbības vietām ar mazāk nekā 50 darbiniekiem piedāvāja veselības apdrošināšanu pensionāriem, kas jaunāki par 65 gadiem, un tikai 2,3 procenti to piedāvāja vecākiem pensionāriem. Turpretī 23,5 procenti privātā sektora uzņēmumu ar 50 vai vairāk darba ņēmējiem nodrošināja veselības apdrošināšanu pensionāriem, kas jaunāki par 65 gadiem, un 19,5 procenti to piedāvāja pensionāriem virs 65 gadiem.
Līdzīgi modeļi ir ar nepilna darba laika darbiniekiem. Kā liecina jaunākie MEPS, 21% no nepilna darba laika darbiniekiem uzņēmumos ar mazāk nekā 50 darbiniekiem, kas nodrošināja veselības aprūpi, bija tiesīgi saņemt šo segumu, salīdzinot ar 32 procentiem privātā sektora uzņēmumu ar 50 darbiniekiem.
Taču uzņēmuma lielums ne tikai ietekmē darbinieku veselības apdrošināšanu, bet arī ietekmē šīs apdrošināšanas īpašības.
• Pašapdrošināšana ir biežāk sastopama lielos uzņēmumos. MEPS parāda, ka tikai 13,2 procenti no uzņēmējdarbības vietām ar mazāk nekā 50 darbiniekiem ir apdrošināti 2013. gadā, salīdzinot ar 64,6 procentiem no tiem, kuriem ir vairāk nekā 49 darbinieki.
• Vairāku plānu piedāvājums ir biežāk sastopams lielākos uzņēmumos. Saskaņā ar MEPS, tikai 20,2 procenti no uzņēmējdarbības vietām, kurās ir mazāk nekā 50 darbinieku, saviem darbiniekiem piedāvāja vairāk nekā vienu veselības apdrošināšanas iespēju. Taču 68,9 procenti privātā sektora uzņēmumu ar 50 vai vairāk cilvēku nodarbināja algas.
• Gaidīšanas periodi ir biežāki lielākos uzņēmumos. 2013. gadā 86,1 procenti no uzņēmējdarbības vietām, kurās bija vismaz 50 darbinieku, bija gaidīšanas periods, pirms jaunie darbinieki bija tiesīgi saņemt veselības aprūpes pakalpojumus, liecina MEPS. Šim kavējumam bija tikai 62,7 procenti no uzņēmējdarbības vietām ar mazāk nekā 50 darbiniekiem.
• Mazākās iestādēs individuālās prēmijas ir nedaudz augstākas, bet ģimenes piemaksas ir zemākas. 2013. gadā vidējā individuālā piemaksa uzņēmējdarbības vietā, kurā algas bija mazāk nekā 50 cilvēki, bija $ 5,628, salīdzinot ar 5,556 ASV dolāriem uzņēmumu atrašanās vietās, kurās nodarbināti vismaz 50 darbinieki. Savukārt vidējā ģimenes piemaksa bija mazāka izmēra uzņēmumos 14 877 ASV dolāri un lielāks - 16,224 ASV dolāri.
• Mazākos štatu plānos līdzmaksājumi un nodrošinājums ir lielāki. Kā redzams MEPS, 70,6 procenti no uzņēmējdarbības vietām, kurās ir mazāk nekā 50 darbinieku, samaksāja par ārsta biroja vizīti, salīdzinot ar 63,6 procentiem privātā sektora uzņēmumu ar vismaz 50 darbiniekiem algu sarakstā. Turklāt vidējais kopējais maksājums bija lielāks mazākajās uzņēmējdarbības vietās, 26,75 ASV dolāros, salīdzinot ar 23,77 ASV dolāriem 2013. gadā. Vidējā nodrošinājuma likme plānos, kas prasīja nodrošinājumu, bija 21,3 procenti uzņēmējdarbības vietās ar mazāk nekā 50 darbiniekiem algas sarakstā, salīdzinot ar 18,9 procentiem tiem, kuriem ir vismaz 50 darbinieki.
Īsāk sakot, mazāki uzņēmumi ir mazāk ticami nekā viņu lielāki kolēģi piedāvāt veselības apdrošināšanu pilna un nepilna darba laika darbiniekiem un pensionāriem. Viņi arī mazāk spēj pašapdrošināt, piedāvāt vairākus apdrošināšanas plānus vai arī jaunus nomas darbiniekus gaidīt, pirms tie ir tiesīgi saņemt segumu. Mazo uzņēmumu individuālās piemaksas ir nedaudz augstākas, un viņu ģimenes piemaksas ir nedaudz zemākas nekā lielo uzņēmumu piemaksas; un to kopējie maksājumi un nodrošinājuma likmes ir lielākas.
Attēls: Shutterstock
15 Piezīmes ▼
