Seksuāla uzmākšanās ir nelikumīga saskaņā ar federālo likumu. Saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu dzimuma diskriminācija uzskatāma par seksuālu uzmākšanos, kas ir sarežģīts jautājums, kas var rasties dažādos apstākļos. Noziedznieki var būt vīrieši vai sievietes, un upuri var būt vienāda vai pretēja dzimuma. Tā kā seksuālās uzmākšanās sūdzības rodas darba vietā un uz tām attiecas VII sadaļa, daudzas organizācijas piedāvā apmācību šajā jautājumā. Apmācība vairumā gadījumu nav pilnvarota saskaņā ar federālo likumu, bet dažas valstis pilnvaro savu seksuālo uzmākšanos.
$config[code] not foundSeksuālās uzmākšanās definēšana
Lai kvalificētos kā seksuāla uzmākšanās, ASV Equal Employment Opportunity Commission atzīmē, ka rīcība ir nevēlama cietušajam vai lieciniekiem, kurus skar aizskaroša rīcība. Tai ir skaidri vai netieši jāietekmē indivīda nodarbinātība. Saskaņā ar likumu ir pakļauta arī uzmākšanās, kas nepamatoti iejaucas personas darba veikšanā vai rada naidīgu, aizskarošu vai iebiedējošu darba vidi. EEOC arī atzīmē, ka seksuālajai uzmākšanai nav nepieciešama ekonomiskā ietekme uz cietušo, un cietušajam nav jāzaudē darbs. EEOC iesaka cilvēkiem, kas domā, ka viņi ir aizskarti, oficiāli sūdzēties par uzvedību un izmantot visus organizācijas rīcībā esošos mehānismus, lai apturētu uzvedību.
Federālās prasības
Federālajām aģentūrām ir jāievieš seksuālas uzmākšanās programmas. EEOC atzīmē, ka apmācība var palīdzēt samazināt seksuālās uzmākšanās prasībasun ka uzraudzītājiem un vadītājiem jāsaņem periodiska apmācība par seksuālu uzmākšanos. Darbinieki var nepareizi saprast seksuālās uzmākšanās definīciju, un mērķtiecīga apmācība var samazināt prasības, kas balstītas uz pārpratumiem. Vadītājiem arī jāsaprot, kā tiek definēta seksuāla uzmākšanās. Gan darbiniekiem, gan vadītājiem būtu jāmāca par organizācijas politiku un mehānismiem, lai ziņotu un risinātu seksuālās uzmākšanās prasības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingValsts prasības
Seksuālās uzmākšanās apmācības jautājumu risina individuāli. Valstis, kurām nav valsts likumu, nepilda federālās prasības. Nodarbinātības apmācības grupa EKO ziņo, ka no 2014. gada 25 valstīm nav nekādu prasību par seksuālu uzmākšanos.
Dažām valstīm ir ierobežotas apmācības prasības vai ieteikumi par apmācību. Piemēram, Kolorādo mudina darba devējus paaugstināt šo tēmu, paust nožēlu par seksuālo uzmākšanos un informēt savus darbiniekus par to, kā rīkoties ar šo jautājumu. Massachusetts iesaka jaunus darbiniekus, vadītājus, vadītājus un biedrus apmācīt pirmajā darbā pieņemšanas vai paaugstināšanas gadā. Floridā izpildvaras aģentūru vadītājiem ir nepieciešama apmācība par vienlīdzīgiem darba likumiem, kas ietver seksuālu uzmākšanos.
Valsts specifiskās prasības
Dažām valstīm ir noteiktas specifiskas seksuālās uzmākšanās prasības. Piemēram, Kalifornijā privātajiem darba devējiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem ir jāveic apmācība saviem vadītājiem. Visiem jebkura lieluma valsts darba devējiem ir jāveic arī apmācība. Apmācībai ir jābūt vismaz divām stundām, un Kalifornija arī nosaka, kas jāiekļauj apmācībā. Maīnā valsts un privātie darba devēji ar 15 vai vairāk darbiniekiem pirmajā nodarbināšanas gadā ir jāapmāca visiem darbiniekiem un uzraugiem, bet apmācības ilgums nav norādīts. Jaunās Meksikas apmācības prasības attiecas tikai uz pamatskolām un vidusskolām; visiem licencētajiem skolas darbiniekiem jābūt apmācītiem vismaz reizi gadā.
