In gabals ar nosaukumu "Kas var būt visbiežāk pārprotams fakts par darba tirgus," Jared Bernstein apstrīdēja prasību, kas izteikta Diane Rehm izstādē Brad Close, NFIB viceprezidents sabiedriskās politikas jautājumos. Close Close teica, ka lielākā daļa amerikāņu strādā mazos uzņēmumos.
Mr Bernstein ir taisnība, ka kungs Close ir nepareizi. Nedaudz vairāk nekā puse (50,6%) no privātais sektors darbaspēks ir nodarbināts uzņēmumos ar mazāk nekā 500 darbinieku - SBA mazo uzņēmumu definīcija. Turklāt, ja jūs iekļausiet cilvēkus, kuri strādā ārpus privātā sektora, nodarbinātība uzņēmumos ar mazāk nekā 500 darbiniekiem bija tikai 39 procenti no civilā darbaspēka (un 41 procenti nodarbināto civiliedzīvotāju) 2008. gadā, kas ir pēdējais gads, kurā dati par mazajiem ir pieejamas arī nodarbinātība.
$config[code] not foundBet ironiski, izlabojot vienu kļūdu, Dr. Bernstein iepazīstina ar citu. Viņa amatā Bernstein kungs raksta: „R pētījums rāda, ka pārdzīvojušie jaunizveidotie uzņēmumi ir īpaši svarīgi jaunu darba vietu radīšanas ziņā.” Tas izrādās nepareizi.
Kā jau pagājušajā gadā rakstīju, jaunie uzņēmumi ir neto darba iznīcinātāji. Kā es paskaidroju savā agrākajā amatā, „Uzņēmuma dibināšanas akts veido lielāko daļu neto darba vietu radīšanas ekonomikā. Atdaliet uzņēmuma veidošanu no jaunu uzņēmumu darbības un konstatēts, ka jaunie uzņēmumi - no 1 līdz 5 gadiem - izrādās neto darba iznīcinātāji. Faktiski viņi iznīcina vairāk neto darba vietu nekā vecāki uzņēmumi. ”
Lai gan jaunās uzņēmējdarbības - kā-primārais-neto darba vietu radīšanas arguments - var balstīties uz matemātisku artefaktu - esošie uzņēmumi var radīt un iznīcināt darbavietas, bet jaunie uzņēmumi tos var izveidot tikai - dati joprojām atceļ Dr Bernšteina arguments, ka pārdzīvojušie jaunizveidotie uzņēmumi ir īpaši svarīgi darbavietu radīšanā. Pārdzīvojušie jaunie uzņēmumi nerada pietiekami daudz darbavietu, lai kompensētu mirušo un mazo uzņēmumu zaudētos.
Turklāt pārdzīvojušie nebija pat īpaši spēcīgi darba devēji, kad viņi pirmo reizi tika dibināti. Kā jau citur redzēju, jaunie uzņēmumi, kas mirst piecu gadu laikā, dibina vairāk darba vietu nekā jauni uzņēmumi, kas izdzīvo piecus gadus.
Neskaidrība par to, kas rada darbavietas, varētu būt iemesls tam, kāpēc Milton Friedman redzēja mazo uzņēmumu darba vietu radīšanas statistiku, jo viens no lielākajiem kritieniem, ko ekonomikas politikas diskusijās atspoguļo kā “faktus”.
1
