Intervētājs jautā par savu veco darbu, lai novērtētu „fit”. Ja tu būtu nelaimīgs, jo kaut kas būs daļa no jūsu jaunā darba, tad vervētājs būs mazāk tiecies pieņemt darbā jūs, baidoties, ka jūs atstāsiet vai nepietiekami. Visefektīvākā atbilde uz šo jautājumu ir vienkārša un koncentrēta uz jauno pozīciju.
Būt patiesam
Nav jēgas mēģināt izvairīties no šī jautājuma. Ja tas rodas, jums ir jāatbild; un jums vajadzētu godīgi atbildēt. Jūsu atsauces tiks pārbaudītas, tāpēc ir iespējams, ka jūsu jaunais priekšnieks uzzinās, ko saka jūsu vecais boss. Ja jūsu stāsts pārsniedz vienkāršu perspektīvu atšķirību, jūsu intervētājam tiks nosūtīti sarkani karogi.
$config[code] not foundEsi pozitīvs
Pat ja jums būtu briesmīga darba pieredze, jums vajadzētu būt pozitīvam, aprakstot to savam intervētājam. Priekšnieki un darbinieki bieži redz lietas atšķirīgi; ja jūs runājat slikti par savu iepriekšējo darba devēju, tas var padarīt jūsu jauno darba devēju bažas par to, ka jūs galu galā teiksit sliktas lietas par viņu. Koncentrējieties uz objektīvām lietām. Uzsveriet, ka esat izmantojis visas savas iepriekšējās pozīcijas problēmas, vai arī tas neļāva jums izmantot visas prasmes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsi īss
Intervija ir vērsta uz nākotni, nevis pagātni. Neaizmirstiet jautājumu par savu pēdējo darbu. Ja jūs pārāk daudz laika pavadāt sīkāku informāciju, tas var likt jums justies slikti. Lai sniegtu konkrētu, bet īsu atbildi, iet tālāk par vienkāršiem apgalvojumiem. Tā vietā, lai teiktu, ka darbs bija "nav labs piemērs", paskaidrojiet, ka "manas prasmes spīd komandas vidē, un mans pēdējais darbs vairāk koncentrējās uz individuāliem projektiem."
Spin to
Jūsu intervētājs vēlas uzzināt, vai esat īstais cilvēks šim darbam. Katrā atbildē jums ir jākoncentrē prasmes, ko viņa meklē. Kad jūs sakāt, ka jūsu pēdējais darbs nepiedāvāja pietiekami daudz komandas virzītu iespēju, pievienojiet to jaunajam darbam. Izsakiet to kā "jūsu uzņēmuma nostāja koncentrējas uz sadarbību, kur es daru visu iespējamo, lai darba devēji."
