Gan pilnas slodzes, gan nepilna laika nodarbinātībai ir vairākas priekšrocības. Atkarībā no darbinieka un darba devēja individuālajām vajadzībām atšķirības var nebūt pietiekami nozīmīgas, lai radītu lielas bažas. Tiem, kuri izvēlas darbu, pamatojoties uz medicīnisko nodrošinājumu vai darba stabilitāti, pilna laika nodarbinātība var piedāvāt vairāk pozitīvu labumu nekā nepilna darba laika darbs.
Agrāk ir sasniegta darba uzticība
Ja darba devējam trūkst resursu, lai pieņemtu darbā pilnu slodzi strādājošus, algu saraksta nepilna laika darbinieku pievienošana ir laba izvēle. Nepilna darba laika darbinieki ir lieliski, lai samazinātu esošo darbinieku darba slodzi, jo īpaši, ja ir vajadzīgi virsstundas, lai sasniegtu uzņēmējdarbības mērķus.
$config[code] not foundTomēr ir laiki, kā apgalvo Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas birojs, kad nepilna darba laika darbinieki strādā vairāk nekā stundā nekā viņu kolēģi. Piemēram, Datorsistēmu analītiķi, kas strādā nepilnu darba laiku, vidēji par 22,46 ASV dolāriem stundā vairāk nekā tie, kas strādā pilna laika darbā.
Klientu ekspozīcija
Tādās nozarēs kā nekustamais īpašums, kur atalgojums ir atkarīgs no pārdoto vai nomāto vienību skaita, nepilna darba laika darba ņēmējiem ir jābūt radošiem, lai izceltu savu darbu. Ja mērķtiecīga nepilna darba laika darba ņēmēju tīklā tiek izmantots laiks, lai savāktu klientu, vai ja viņi aktīvi meklē darbu aizņemto maiņu laikā, viņi joprojām var pārspēt mazāk vērienīgus pilna darba laika darbiniekus.
Citi pierādījumi tam, kā tas darbojas, ir redzami restorānu nozarē, kur serveri un bārmeņi nedēļas nogalēs un vakara maiņās nopelna vairāk. Tas var likt neizdevīgā situācijā strādāt pilna darba laika darbiniekiem, kuri sedz tikai lēnas pārmaiņas, jo īpaši, ja viņu ienākumi tiek iegūti galvenokārt no padomiem un vienkārši atrodoties „īstajā vietā pareizajā laikā”. T
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVairāk elastīguma
Atkarībā no darba rakstura un darba devēja, pilna laika darba vietas darbiniekiem var piedāvāt vairāk vai mazāk elastības nekā viņu nepilna laika kolēģiem.
Piemēram, nepilna laika darbā, kuram nepieciešams tikai nedēļas nogales un / vai vakara darbs, var būt grūtāk saņemt laiku, ja esat vienīgais (vai viens no nedaudzajiem), kas plāno strādāt šajā maiņā. Tas ir īpaši svarīgi, ja stāvoklis ir liels pieprasījums, piemēram, pārdošanas vai tiesībaizsardzības jomā.
Pilna laika amatos darba devēji bieži ļauj darbiniekiem strādāt elastīgā darba laikā, kamēr darba rezultātā netiek nodarīts kaitējums.
Medicīniskie pabalsti
Saskaņā ar BLS, vidēji 92,5 procenti pilna laika darba ņēmēju (privāti, valsts un vietējie) bija pieejami medicīniskiem pabalstiem, bet tikai 25 procenti nepilna darba laika darba ņēmēju tika izvēlēti 2009. gadā.
Ir daudzi darba devēji, kuri nepilna darba laika darbiniekiem piedāvā medicīniskos pabalstus, akciju opcijas un citus labumus, bet joprojām ir būtiska atšķirība attiecībā uz to, kas tiek piedāvāts nepilna darba laika darbiniekiem un pilna darba laika darbiniekiem. ?
