Darba ļaunprātīga izmantošana var būt mutiska vai fiziska vardarbība vai seksuāla uzmākšanās. Likumi aizliedz seksuālu uzmākšanos un dažus citus ļaunprātīgas izmantošanas veidus, bet darbinieki joprojām var justies spiesti klusēt, baidoties zaudēt darbu. Vardarbības upuri var iesniegt sūdzības sava uzņēmuma cilvēkresursu departamentā.
Pazemošana
Ļaunprātīga darba vide var likt ļaunprātīgai personai justies pazemota, sajūta, ka tam ir mazāka nozīme. Pazemošana var ne tikai ietekmēt darbinieka darbu, bet arī pazemotie cieš no paaugstināta stresa līmeņa. Nozīmīgas sajūtas veicina cilvēka vispārējo veselības un labsajūtas izjūtu, tāpēc pazemošanas sajūta var mazināt darbinieka pašvērtības sajūtu. Sievietes un minoritātes bieži cieš no pazemojuma nekā citi, saskaņā ar rakstu "William and Mary Journal of Women un likums".
$config[code] not foundDepresija
Depresija, ko izraisa ļaunprātīga darba vide, var samazināt cilvēka spēju koncentrēties, kā arī devalvēt indivīda pašvērtības sajūtu. Darbā depresija var izraisīt zemāku produktivitāti. Persona, kas cieš no vardarbības izraisītas depresijas, var arī biežāk izsaukt darbu, ja viņš nevēlas saskarties ar viņa ļaunprātīgo. Personīgākā līmenī depresija var zaudēt interesi par iepriekš baudītajām aktivitātēm un piedzīvot miega traucējumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTrauksme
Saskaņā ar Mičiganas Universitātē veikto pētījumu cilvēki ar darba trauksmi parasti neizceļas tikpat daudz kā nemierīgi cilvēki. Darba devējiem ir mazāka varbūtība, ka viņus ar akcijām piešķirs rūpīgi strādniekus. Trauksme var asiņot darbinieka personīgajā dzīvē un samazināt vispārējo apmierinātību ar dzīvi. Cilvēki var kļūt uzbudināmi un cieš no miega trūkuma, kas apvieno esošos simptomus. Nemierīgajiem cilvēkiem ir jārisina nemainīga spriedze. Trauksme var izraisīt arī depresiju.
Darba devēju ietekme
No darba devēja viedokļa ļaunprātīga darba vide var izraisīt zemu morālo un augsto apgrozījuma līmeni. Augsti apgrozījuma rādītāji bieži ietekmē uzņēmuma panākumus, jo ilgstoši strādājošie darbinieki labāk zina uzņēmuma pakalpojumus un saprot tās misiju. Ļaunprātīga darba vide var arī samazināt darbinieku lojalitāti. Ja darbinieks neuztraucas par savu darba devēju, tad viņa nemēģinās strādāt un iepriecināt savus klientus. Viņa neuzņemsies jaunus projektus vai domās par uzņēmējdarbības uzlabošanas veidiem. Uzņēmumiem ar augstu apgrozījuma likmi ir arī jāpārvalda resursi, lai atrastu un apmācītu jaunus darbiniekus, nevis izmantotu šos resursus, lai turpinātu augšanu un panākumus.
